제 스펙이 그렇게까지 형편 없는지 봐주시면 감사하겠습니다

안녕하세요 멘티님, 현실적으로보면 중견기업 인턴도 어려울 정도의 스펙은 전혀 아니네요. 학점과 어학은 충분히 좋고 해외생활, 무역 자격, 프로젝트 경험도 해외영업과 연결할 소재가 많습니다. 수상경력이 없는 것이 16번의 서류 탈락을 설명할 정도의 약점도 아닙니다. 다만 공식 인턴이 없다는 점보다 가족 사업에서 했다는 2년 실무가 채용담당자 입장에서는 업무 범위와 성과를 객관적으로 검증하기 어렵게 보일 수 있습니다. 또 해외영업, 해외사업, 사업개발은 비슷해 보여도 요구 역량이 달라 같은 경험과 자소서를 조금씩 바꾸는 정도로 지원하면 직무 fit이 약해질 수 있습니다. 불어 역시 강력한 차별점이므로 가능하다면 공인 성적으로 증명해두는 것을 추천드립니다. 지금은 자격증이나 대외활동을 더 추가하기보다 16개 공고를 다시 놓고 산업별 요구 역량과 본인의 경험이 실제로 얼마나 맞았는지 점검해보세요. 특히 가족 사업 경험은 거래처 발굴, 협상, 매출, 시장조사 등 본인이 직접 한 업무와 수치 성과를 구체화해야 합니다. 인턴도 중견 이상만 고집하지 말고 해외 거래가 있는 중소기업까지 넓혀 실제 B2B 영업 경험을 확보하는 전략을 추천드립니다.

스펙만 보면 어학과 전공 외 경험이 꽤 탄탄해서 형편없다고 보기는 어렵습니다. 수상이나 공식 인턴이 없는 게 탈락 사유로 보이지는 않고 오히려 해외영업 사업개발만 좁게 지원하신 게 더 걸립니다.

경쟁률 높은 소수 직무라서 산업까지 좁히면 서류 통과율이 많이 떨어집니다. 중견기업 인턴이 아예 안 될 스펙은 아니니 직무를 유지하면서 지원 산업 범위를 넓혀보시면 좋을 것 같습니다.

사업개발 및 해외사업 직무의 경우에는 현재 스펙만 놓고 보면 큰 메리트가 있어 보이지는 않습니다. 다만 해외영업 직무에서도 결과가 좋지 않았다는 점을 고려하면, 처음에는 자소서의 문제라고 생각했는데 별도로 자소서 첨삭도 받았다고 하니 꼭 그것만이 원인은 아닌 것 같습니다.

오히려 스펙 자체에 불합격 요인이 있다고 보기보다는, 지원 당시 다른 후보자들이 해당 포지션에 더 높은 적합성을 보였기 때문에 상대적으로 좋은 평가를 받았을 가능성이 높아 보입니다.

다만 서류 단계에서는 정확한 확인이 어렵지만, 아쉬운 부분이 있었다면 각 직무의 요구 역량과 인재상에 맞춰 자소서가 충분히 맞춤형으로 작성되었는지 점검해 볼 필요는 있을 것 같습니다. 같은 경험이라도 직무별로 강조해야 하는 포인트가 다르기 때문에, 지원 직무에 맞는 강점이 명확하게 드러났는지 살펴보시면 좋겠습니다.