인턴 경험 오기입

안녕하세요. 
현재 하반기 신입 공고에 열심히 지원하고 있는 취준생입니다.

자소서를 처음 쓰다보니 9월에는 정신도 없고 이제야 좀 여유가 생겨서 돌아보게 되었는데요.
제가 경력사항을 잘못 작성한 것 같아서 혹시 최종합격 하게 되면, 채용취소까지 될 수 있는 상황인지 궁금해서 글 올립니다.

제가 한 회사에서 1년반 넘게 계속 업무를 이어왔습니다.
그런데 기간별로 계약 형태가 조금씩 달랐습니다.

1. 3개월 : 학교 서포터즈

2. 3개월 : 파트타이머

3. 4개월 : ICT 인턴십

4. 2개월 : 학교 프로그램에 따른 현장실습

5. 5개월 : 프리랜서

6. 2개월 : 회사와 직접 계약한 인턴직
   
   

이 6가지 경우에 따른 계약서+급여명세서 혹은 활동보고서+인턴십수료증 등은 다 가지고 있는 상태입니다.

문제는 제가 취업 준비하면서 이걸 각각 나누지 않고,
20nn.nn.nn~20nn.nn.nn / 계약형태 : 인턴
이런 식으로 경력사항 한 칸에 통합해서 작성해서 여러 회사에 제출했습니다...

당시에는 같은 회사에서 계속 업무를 이어갔고, 회사 내부에서도 계속 인턴 직원으로 불리면서 중간에 실제 ICT 인턴십과 산학협동교육 인턴십도 있었고 마지막에는 실제 계약서에도 인턴직원으로 되어 있어서 그냥 하나의 연속된 인턴 경험으로 생각하고 작성했었습니다.

제가 지원했던 회사들 중에서 경력증명서를 요구하는 곳에는 이 경험을 경력사항으로 적지 않았고 지원자격에 특정 인턴 경력기간이 요구되는 공고들이 아니어서 안일하게 생각했었습니다.

이런 경우 나중에 최종합격 후 서류 제출 과정에서 문제가 되어 채용취소까지 갈 가능성이 있을까요?

특히 학교 연계 ICT 인턴십이나 산학협동교육/현장실습도 이력서에서 인턴십 경험으로 기재할 수 있는지 궁금합니다.

제가 잘못 작성한 부분이 있는 건 수정해서 앞으로는 계약 형태별로 정확하게 구분해서 작성하려고 합니다.

혹시 비슷한 경험 있으셨거나 채용 담당자 입장에서 보신 분이 계시다면, 의견 부탁드립니다.

감사합니다.