신입 지원서에 프로젝트 기여도

왜 그 %인지 설명이 가능한 정도가 적합하다 볼수 있습니다. 단순히 5명이기에 20%로 설정하는 것은 그리 추천드리지 않아요. 면접에서 해당 프로젝트에서 본인의 기여도가 ~~%라 설정하셨는데 그 근거를 단순 1/N이라고 말할수는 없고, 말하게 된다면 그리 좋지 못한 요소가 되기 때문이죠.

해서 어느정도 %를 설정하는 것은 자유되 그 이유를 설명 할줄 아셔야 하는게 중요할듯 합니다. 개인적으로 해당 프로젝트에서 ~~역할의 중요도는 ~~정도라 판단하였고, 그 역할을 맡은 제가 ~~도의 기여를 했다고 판단했다는 식으로 스토리를 구성하시는게 좋을듯 해요

안녕하세요 멘티님, 링커리어 멘토입니다!

팀 프로젝트 참여도는 단순 인원수 배분(5명 기준 20%)보다는 본인이 맡은 핵심 역할과 실제 기여도를 감안해 30~50% 선으로 기재하시는 것을 권해드립니다. 팀 내에서 기획이나 실무 작성을 주도하며 비중 있게 참여하셨다면 40% 안팎으로 적으시는 것이 면접관에게 적극성과 주도성을 어필하기에 가장 자연스럽고 무난합니다. 다만 70~80% 이상으로 과하게 적으면 팀원과의 협업 태도에 의구심이 생기거나 면접 꼬리 질문의 표적이 될 수 있으니, 본인이 직접 책임진 구체적 업무 범위에 맞춰 소신껏 작성해 보세요!

제 답변이 도움되셨기를 바라며, 더 궁금하신 사항이 있다면 편하게 남겨주세요!

멘티님 안녕하세요

상당히 애매한 부분이라고 생각이되긴하는데, 단체 활동이고 5인팀이면 통상적으로는 20프로에서 +-가감하시고, 거기에 맞는 나의 활동들과 결과를 증명을 하셔야할 것 같습니다. 

객관적으로 지표화해서 납득이되게끔 구성하신다면... 좋을것 같습니다. 

안녕하세요. 본인의 비중이 컸다면 20%보다는 좀더 높게 적어도 될것같아요. 30~40정도로 어필하고 싶으시면 해도 된다 생각합니다.

저라면 단순히 5인 팀이라고 20%를 적지는 않을 것 같아요. 회사에서 말하는 참여도는 인원수보다 실제로 내가 프로젝트에서 어느 정도 일을 맡았는지를 보려는 의미에 가까워서요.

예를 들어 5명이었어도 본인이 핵심 기능을 거의 전담했다면 20%보다 높게 적어도 되고, 반대로 회의나 일부 업무만 참여했다면 20%보다 낮게 적는 게 맞고요.

다만 너무 주관적으로 70~80%씩 높여 쓰는 건 피하는 게 좋습니다. 면접에서 그 비율만큼 본인이 한 일을 구체적으로 설명할 수 있어야 하거든요. 아니면 협업력이 오히려 부족하다고 생각할 수도 있어요!

그래서 20%를 기준으로 생각하되, 본인의 역할과 산출물을 보고 조정한다 정도로 생각하시면 될 것 같아요.
예를 들어 5인 팀에서 본인이 데이터 분석과 결과보고서를 거의 담당했다면 30~40% 정도로 적고, 정말 핵심 업무를 대부분 맡았다면 그 이상도 가능하다고 봅니다.

정확한 산정 기준은 회사마다 달라서 정답은 없어요. 중요한 건 적어둔 참여도와 면접에서 설명하는 실제 기여도가 일치하는 것입니다.