재 지원 시 불이익 여부

Question

한화 계열사 올해 여러군데 인턴 지원해서 모두 서류에서 탈락했는데, 내년도 인턴이나 공채 지원 시 불이익이 있을까요? 대부분 불이익이 없을거라 하는데, 담당자 입장에서는 재 지원자에게 대해 직무 역량이 그리 크게 업그레이드 되지 않았다면 여전히 통과가 힘들 것 같은데...어떤 전략으로 취준해야 할지 고민입니다. 지원 정보는 최소 1~2년 정도는 데이터베이스에 저장이 되어 있겠죠.. 혹시 주변에 2~3번 재지원해서 합격하신 경우도 있는지 궁금합니다.

보험지식창고 · Accepted Answer

한화 계열사에 여러 번 지원했다가 탈락했더라도 다음 채용에서 불이익을 받을까 봐 미리 걱정하실 필요는 없습니다. 기업은 지원자의 과거 탈락 이력보다 현재 공고에 맞는 직무 역량을 갖췄는지를 우선적으로 평가하기 때문입니다. 오히려 같은 기업에 꾸준히 지원하는 모습은 해당 산업과 직무에 대한 진정성으로 비칠 수도 있습니다. 다만 질문자님께서 우려하시는 것처럼 이전과 동일한 스펙과 자소서 내용으로 지원한다면 결과가 달라지기 어렵습니다. 데이터베이스에 기록이 남는 것은 사실이지만 그 기록이 감점 요인이 되는 것이 아니라 이전 지원 시점보다 어떤 점이 보완되었는지를 확인하는 척도가 됩니다. 따라서 이번 탈락이 직무 관련 경험 부족 때문인지 아니면 자소서의 논리 구조 문제인지 냉정하게 분석하는 과정이 필요합니다. 우선 올해 제출했던 자소서와 포트폴리오를 다시 꺼내어 직무 연관성이 부족했던 항목을 찾아내고 그 부분을 보완할 수 있는 프로젝트나 아르바이트 경험을 하나라도 더 쌓아보세요.

멘토 달남 · Accepted Answer

안녕하세요. 답변드립니다.
한화 계열사의 서류 전형 데이터는 개인정보보호법에 따라 보통 1~2년 동안 보관되지만, 
과거 서류 탈락 이력이 있다는 이유만으로 다음 채용에서 자동 감점이나 필터링 같은 시스템적 불이익을 받지는 않습니다. 
채용 담당자 입장에서 서류 탈락은 지원자의 역량이 절대적으로 부족했다기보다는 
해당 기수의 채용 인원이나 상대적 경쟁률 때문으로 판단하는 경우가 많기 때문입니다. 
실제로 대기업 현업에서는 인턴 서류에서 탈락한 후 공채에 합격하거나, 
경험과 자소서를 보완해 2~3번째 재지원으로 합격하는 사례를 흔하게 찾아볼 수 있습니다.
다만, 이전과 동일한 자소서나 이력서를 그대로 재제출하는 것은 감점 요소가 될 수 있습니다. 
단기간에 인턴이나 공모전 같은 새로운 스펙을 추가하기 어렵다면, 
기존의 경험을 직무 관점에서 새로 재해석하고 문제 해결 과정 중심으로 자소서의 구조를 개편하는 전략이 효과적입니다.
그리고  지원하는 계열사 및 직무의 세부 요구사항에 맞추어 경험을 다듬고, 
최신 산업 동향과 연계하여 직무 이해도와 관심도가 한층 깊어졌음을 서류에 담아낸다면 재지원으로도 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있겠습니다.

tskf1976 · Answer

안녕하세요.

제가 아는분은 저희 회사 5번 지원하고 합격하신 분도 계십니다. 물론 인턴이라던가 스펙이라던가 전보다 나아진 부분이 있어야 좋은 결과가 있지않을까 싶습니다.

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