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채용검진 관련 질문드립니다. 도와주세요..

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안녕하십니까, 이번에 목표하던 기업에 최종합격하여 채용검진을 받게 되었습니다.

 

저는 유전성 망막질환을 가지고 있고, 교정시력 저하와 색각 이상이 주 증상입니다. 직무는 SW개발(사무)입니다.

대비감도가 낮기 때문에 업무 및 컴퓨터 사용 시에는 고대비 모드 및 폰트 크기를 조절해서 업무를 수행하고 있고, 2년 반 정도의 경력이 있습니다.

 

이번에 KMI에서 검사를 받았는데, 색신검사(색약, 색각 검사)에서 색각 이상 증상으로 거의 대부분의 숫자를 구분하지 못하였고, 문진하는 의사는 "일상생활에 지장이 없는 것 맞냐", "매우 심각한 수준인데 업무 수행에 지장이 있을 것 같다", "살면서 이런 경우는 본 적이 없다" 등 부정적인 의견을 계속해서 말씀하셨습니다.

 

그래서 당장 안과에 가서 정확한 진단명과 소견을 받아오라는 말을 들었고, 매우 공격적이고 부정적인 뉘앙스로 "이대로 결과가 채용 의사에게 전달되면 패널티가 있을 것이다"라고 했습니다.

 

급하게 어렵게 대학병원 주치의 진료예약을 잡긴 했으나, 불편함을 감수하고 정말 어렵게 최종합격의 결과를 얻어냈는데, 통제할 수 없는 영역에서 채용이 취소되는 상황이 너무 두렵고 불안합니다..ㅜㅜ

 

그래서 멘토님들께 몇 가지 질문을 드리고 싶습니다.

 

  1. 채용검진에 대한 프로세스가 궁금합니다. 저는 기아에 지원하였는데, 이렇게 검진기관을 경유하는 경우에 채용검진의 통과 여부를 검진기관에서 정하는 것인지, 아니면 결과만 회사에 전달하고 회사가 판단하는 것인지 구체적인 프로세스가 궁금합니다.
  2. 만약 소견서를 제출함에도 기관에서 부적합 판정을 내리게 된다면, 그대로 채용이 취소되는 것인지 소명의 기회가 한 번 더 주어지는지 궁금합니다.
  3. 불안한 마음에 이러한 내용을 인사팀에 직접 문의해볼까 고민했는데, 먼저 문의를 하는 것이 악수일지도 궁금합니다..

 

정말 오래전부터 꿈꿔온 목표인데, 입사를 앞두고 이런 이슈로 좌절되면 너무 견디기 어려울 것 같습니다..

 

현실적인 조언 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사드립니다.

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    댓글 12
    • 멘토 취업고수

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      KY인사컨설팅기업일치_check-icon

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      안녕하세요. 대기업 인사팀장 8년 경험이 있는 멘토 취업고수입니다. 채용 의사결정권은 기업에 있습니다. 검진기관에서는 정해진 검진 항목에 대한 결과 및 의사의 소견을 전달하는 것이 전부입니다. 하지만 분명히 검진기관에서 부정적인 의견을 피력할 경우, 의사결정권이 있는 회사 입장에서는 고민이 되는 것은 사실입니다. 일단 부정적이든 긍정적이든 검진 결과가 회사에 전달되고, 회사에서 판단할 때 채용에 주저되는 사항이 있으면 단번에 채용 불가 통지를 하기보다는 정확한 상황 판단, 실질적인 근무가 가능한지 등에 대한 추가 확인 절차를 아마 거칠 것으로 판단됩니다. 지금 그냥 신입이라면 모르겠는데, 이미 경력이 있는 분이시기 때문에 그 경력 기간 동안 정상적으로 직무를 수행한 바 있어서 이에 대한 정확한 사실 판단을 하려고 할 겁니다. 의학적 소견은 의학적 소견이고, 실질적인 근무 가능 여부에 대한 판단은 또 다른 문제입니다. 회사마다 인사 내부적인 절차가 다르기 때문에 정확히 어떻게 진행할지는 모르지만 회사가 아마 그 판단 절차를 거칠 가능성이 크다고 생각되네요. 제 생각에는 우선 먼저 나서서 회사에 상황을 이야기하기보다는 회사에서 어떻게 다음 절차를 진행하는지 기다리는 것이 맞지 않을까 싶습니다.
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      • 멘토 자이언트스텝

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        스킨푸드기업일치_check-icon

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        체크 아이콘채택된 답변

        안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 인사, 채용담당자입니다.

        우선, 채용검진으로 인해서 맘 고생이 많으실것 같습니다.

        제가 기아 채용담당자가 아니다 보니, 실제 결정과 많이 다를 수 있습니다.

        KMI 등에서 검진을 하게되면 결과부분에 채용관련된 내용이 나오게됩니다.

        글쓴이님 관련해서는 색맹 등 (세부 검사 필수) 등으로 아마도 나올 예정입니다.

        그 내용에 대한 판단은 기아에서 결정된 프로세스에 따라 안내가 될 예정입니다.

        좋은 결과 있으시길 바랍니다. 감사합니다. 

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        • 산울림

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          체크 아이콘채택된 답변

          채용 검진 결과에 대한 결정은 인사팀에서 진행을 합니다. 다만 인사팀도 의학 전문가는 아니니 검진 의사의 의견을 듣고 판단을 하게 됩니다. 그러니 의사의 소견서가 중요합니다. 물론 한번 더 확인을 위해 재검과 같이 소명의 기회는 제공될 것이지만 회사 생활이 힘들다고 판단할 경우 바로 탈락할 수도 있습니다. 

          저라면 인사팀에 먼저 문의해 볼 것 같습니다. 언제 검진 결과가 전달되어 결정이 진행될지 모르니까요. 문의시 채용검진 때 이와 같이 문제 소견을 받아, 다시 대학병원에서 재검사를 진행할 예정이고 그 결과를 전달하겠다고 하시는 편이 낫지 않나 합니다. 그냥 가만히 계시기 보다는 적극적인 대응이 더 마음도 편하실 것 같고요. 좋은 결과 있기를 바랍니다. 

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          • 멘토 지니컴퍼니

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            IT/SW산업일치_check-icon

            안녕하세요 멘티님~ 어렵게 최종합격까지 하셨는데 채용검진 문제로 걱정이 많으실 것 같습니다. 우선 채용검진은 검진기관에서 결과를 회사에 전달하고, 최종적인 채용 여부는 회사에서 판단하는 경우가 일반적입니다. 다만 기업마다 기준이 다르기 때문에 정확한 절차는 확인이 필요합니다. 색각 이상이나 시력 문제도 실제 업무 수행에 지장이 있는지를 중요하게 보는 만큼, SW개발 직무라면 무조건 채용이 취소된다고 생각하실 필요는 없습니다. 특히 기존에도 2년 넘게 관련 업무를 수행하셨다는 점은 긍정적인 부분입니다. 현재로서는 인사팀에 먼저 문의하기보다는 안과에서 정확한 진단과 전문의 소견서를 확보하는 것을 추천합니다.
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            • 멘토 연심

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              답변수 6,372

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              교육기획직무일치_check-icon

              IT/SW산업일치_check-icon

              안녕하세요. 문진의사의 의견은 의견일 뿐입니다. 최종 합격/불합격 판단은 기업에서 합니다. 보다 중요한 것은 안과에서 받은 진단명과 소견입니다. 해당 내용에 따라 기업이 최종 합격/불합격을 판단할 겁니다. 우선 병원에서 진료를 받아보세요. 좋은 결과 있기를 바랍니다 :)

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                • 멘토 취뽀응원

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                  채택률 42%

                  답변수 8,275

                  신세계기업일치_check-icon

                  지원직무일치_check-icon

                  유통/커머스산업일치_check-icon

                  안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

                  일단 채용검진의 결과는 회사에서 지정해주는 기관이 있더라도 검사하는 의사/개개인의 컨디션에 따라 결과가 달라질 수 있는 부분이라 해당 결과가 나오더라도 회사에서 바로 탈락을 시키지 않습니다. 멘티님께서 어렵게 되신만큼 회사도 막대한 시간과 비용을 들여 중요한 신입사원을 뽑았기에 바로 탈락시키지는 않습니다. 저도 색약이 있긴한데 전혀 지장이 없었고, 물론 파일럿이나 기장의 경우는 색각이 중요한 요인이지만 일반 사무직은 멘티님이 이미 일상생활에 불편함이 없었다면 근무하는데도 지장이 없습니다. 색각/색약은 보통 약물치료보다는 렌즈,안경을 통해 보정이 가능하긴합니다. 따라서 해당 안경등으로 교정을하고 다시 정상적으로 읽을 수 있다면 문제 없을겁니다. 의사가 이대로 결과를 회사에 전달하면 패널티가 있을 수 있다고 말한것은 어떻게든 도와주려는 의도이니 그에 맞춰 준비해보세요.

                  기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

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                  • 멘토 런즈

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                    현대자동차기업일치_check-icon

                    생산관리직무일치_check-icon

                    자동차/모빌리티산업일치_check-icon

                    안녕하세요. 이건 정말 회사 인사팀의 판단에 맡기는 수 밖에 없습니다. 결과에 대해 기다려보는 수 밖에 없을거라 생각이 드네요.

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                    • tinkim

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                      채택률 11%

                      답변수 1,788

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                      생산관리직무일치_check-icon

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                      대학병원 소견서를 받으실 때 진단명만이 아니라 고대비 설정과 글자 크기 조절로 SW 개발 업무 수행에 지장이 없다는 의견까지 적어달라고 요청하시길 바랍니다. 2년 반 동안 같은 방식으로 개발해온 경력증명서를 함께 준비해두시면 회사가 판단할 때 근거가 하나 더 생깁니다.

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                      • 멘토 Haylin

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                        안녕하세요! 채용 담당자입니다. 

                        지금과 같은 상황에 많이 불안하실 것 같습니다. 

                        채용 검진은 어디까지나 의사가 소견을 전달하는 것이기 때문에 의사의 소견에 따라 달라질 것 같습니다. 

                        대학병원 주치의의 진료를 빠르게 보시고 소견서를 가지고 채용 검진을 진행하시면서 검진 의사와 이야기를 잘 해보시면 좋을 것 같습니다. 

                        아직 너무 불안해하지마시고, 진료먼저 빠르게 보시기를 바라겠습니다!

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                        • 조직완성

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                          안녕하세요. 현직 채용담당자입니다.

                          채용검진은 일반적으로 검진기관이 검사 결과를 전달하고, 최종적인 채용 판단은 회사의 기준과 직무 특성을 고려해 이루어집니다. 다만 기업과 검진기관의 계약 및 내부 절차에 따라 달라질 수 있어 기아의 구체적인 기준을 단정하기는 어렵습니다.

                          우선 대학병원 주치의에게 정확한 진단과 함께 SW개발 업무 수행 가능 여부, 현재 사용 중인 보조 설정으로 업무가 가능한지에 대한 소견을 받아 제출할 수 있도록 준비하세요. 검진기관의 의견만으로 채용 취소가 확정됐다고 생각하실 필요는 없으니 큰 걱정은 하지 않으셨으면 좋겠습니다.

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