1차면접과 2차면접을 준비하고 치루면서 느꼈던 중요한 부분과 면접 후기에 대해 말씀드리겠습니다.
+ 나중에 인사팀에게 들었는데 최종 면접 인원은 3명, 합격자 1명이었다고 합니다.
+ 최합해서 잘 다니고 있습니다!
+ 면접 일정과 함께 발표 자료 PT 제작 과제가 주어졌습니다.
+ 최종 면접 후 2주 정도 뒤에 발표 난 거 같습니다.
1차 면접 (PT) 후기 | |||||||||
방식: 화상면접, 1대4
준비: 직무PT, 개인활동PT 각 4장 이내(표지포함) / 각각 5분 이내 발표, 질문 10분
* 직무 PT | |||||||||
- 준비
표지를 제외하고 3장 안에 인턴과 공모전 2개의 활동에 대해 설명을 했습니다.
간단하게 활동 소개와 경험을 직무에 어떻게 적용 시킬지에 대한 정리를 해서 발표를 했습니다.
그리고 한눈에 알아볼 수 있도록 하는 것에 초점을 많이 맞추었습니다.
대본은 많은 내용을 외울 자신이 없어서 PPT의 내용을 읽으면서
조금 내용을 추가하는 정도로 마무리했습니다.
- 직무 면접 후기
팀장과 책임급으로 이루어진 총 4분의 면접관님들과 1대4로 면접을 진행했습니다.
발표 5분 이후에 질문은 10분 내외로 생각보다 면접 시간이 짧았습니다.
자기소개는 따로 하지않고 바로 발표를 시작했고 PT 내용에 관한 질문은 거의 없었습니다.
(이 부분은 직무별, 지원분야별로 다를 것이라고 생각합니다)
생산 관리 직무에 대한 로열티를 요구하는 질문이 많았습니다.
'현재 생산관리 직무에서 어떤 시스템을 사용하고 있는지'
'와서 어떤 일을 하고 싶은지'
'어떤 일을 하는 직무라고 생각하는지'
'재고란 무엇이라고 생각하는지'
이 정도가 기억이 나네요
저는 다행히 조사했던 내용과 고민했던 부분에 대해서는
대부분 대답을 했고 모르는 질문은 솔직하게 '그 부분은 미처 조사하지 못했다'고 말씀드렸습니다.
그리고 절대 예상할 수도 없고 실제 본인의 의견을 생각해야 하는 질문에 대해선
조금 생각할 시간을 부탁 드린 뒤에 답을 했습니다.
침착하고 솔직하게 말하는 모습을 보여드리는 게 중요하다고 생각합니다.
PT에 적은 모든 내용에 대한 준비는 물론이고 사전에 지원 분야에 대한
자료조사를 충실히 하시고 본인의 활동을 접목해서 기여할 수 있는 부분을
충분히 고민하시고 준비하시면 좋은 결과 얻으실 수 있으리라 생각합니다.
* 개인활동 PT | |||||||||
- 준비
총 3가지 활동을 가지고 PT를 만들었고 어려웠던 점과 극복하고 배운점에 대해 설명을 했습니다.
나머지 준비과정은 직무PT와 동일합니다.
- 개인활동 면접 후기
대리급의 면접관 4분과 1대4로 면접을 진행했습니다.
면접 시간은 동일합니다.
PT 발표전에 자기소개를 간단히 했고 PT에 적은 활동들에 대한 질문이 절반 정도였습니다.
PT관련 질문이 끝난 뒤에는 '어떤 식으로 갈등을 해결하나' 등의
보통 인성면접을 준비하면 흔히 볼 수 있는 질문들이 대부분이었습니다.
개인활동PT 역시 본인의 활동에 대한 완벽한 준비는 물론이고
본인의 인간상을 설정해서 여러 인성 질문에 대한 준비를 충분히 하신다면
좋은 결과 있으실 거라 생각합니다.
두 개의 PT 발표를 준비할 때 혼자보다는 주변 사람에게 도움을 청해서
본인 PT의 어떤 부분에서 어떤 식의 질문이 나올지 최대한 고민해서 준비하시는 것이 좋습니다.
2차 면접 후기 (임원/영어 면접) | |||||||||
2차면접
방식: 현장 면접, 1대3
면접 시간: 임원면접 30분, 영어면접 10분
저는 처음 해보는 최종 면접 준비였기 때문에 할 수 있는 것은 다해봤지만
이 부분은 개인마다 더 효율적이고 좋은 방법이 있다고 생각합니다.
- 준비
유튜브를 하루 종일 보면서 나올 수 있는 예상 질문들에 대한 모든 답을 적고 외웠습니다.
매우 비효율적이라고 생각합니다.
면접까지 3일 정도 남은 시점에서는 핵심 질문 4~5가지에 대한
대답만 거울을 보면서 계속 연습했고
나머지는 외우기보다 내용을 정리하는 방식으로 준비했습니다.
임원면접 후기 | |||||||||
형식이 없었습니다. 자기소개나 지원동기도 물어보지 않으셨습니다.
대부분 생산관리 직무에 대한 질문이었습니다.
예상 질문들 보다는 평소에 직무에 대해 고민했던
저만의 의견에 대해 물어보는 느낌이었습니다.
면접 시간이 30분이기 때문에 상당히 많은 질문이 있었습니다.
모두 기억이 나진 않아서 생각나는 것만 적어보겠습니다.
임원면접 질문 리스트 | |||||||||
어떤 일을 하는지 알고 있나 | |||||||||
학점이 좋은데 왜 연구직이 아닌 생산관리 직무를 선택했나 | |||||||||
학부 때 배운 것이 활용되지 않을 수 있는데 아깝지 않나 | |||||||||
생산관리 직무를 위해 따로 준비한 것이 있나 | |||||||||
네임밸류의 대기업(아무 직무) vs 생산관리 직무(아무 기업) | |||||||||
우리 회사에 적용하면 좋다고 생각하는 다른 회사의 시스템 |
느낀 점은 정말 솔직해야 한다는 것입니다.
일주일 동안 매일 10시간씩 외웠던 질문들은 물론
저의 자신감이나 일정 부분 도움이 되었겠지만
나오지도 않았고 침착하게 답하는 것이 더 중요하다는 생각이 들었습니다.
그리고 임원분들 앞에 앉았을 때 외운 것은 절대 생각도 나지 않았기 때문에
받았던 질문 대부분 제가 평소에 생각하고 고민했던 것으로 솔직하게 답하려고 노력했습니다.
그래서 면접장에 들어설 때부터 밝은 모습으로 편하게 웃으면서 대화를 하다가 나올 수 있었습니다.
여러 유튜브에서 솔직함이 중요하다는 이유를 알 수 있었습니다.
영어면접 후기 | |||||||||
면접장 한 켠에 노트북이 있었고 면접은 화상으로 진행이 됐는데
원어민급으로 영어를 잘하시는 직원 분이 있었습니다.
약 5개 정도의 영어 질문에 대해 제가 영어로 답을 하는 방식이었습니다.
기억나는 질문은, 어떤 글을 하나 읽어주십니다.
그리고 그거에 대한 소 질문에 대해 답을 하는 방식이었습니다.
'요즘 어린 학생들이 스마트폰으로 미디어를 접하면서 로맨스에 쉽게 접하고 이성친구를 쉽게 만난다. 부모님들은 이를 걱정하시고 학업에 집중하길 바라신다. 종종 tv를 못보게하거나 하기도 한다.' 이런내용이었는데 글의 포인트에 대해 질문을 합니다.
'요즘 학생들의 문제가 무엇이었나', '부모님들이 걱정한 이유가 뭐였냐' 등등
평소에 오픽이나 토스를 준비하셨다면 충분히 PASS할 수 있을거라 생각합니다.
저는 오픽을 딴지 오래돼서 많이 버벅거리긴 했지만 듣고 이해하는 것은 자신이 있었고,
내용을 정확히 파악하여 답을 한다면 문법이나 단어 실수는 많이 허용해주시는 것 같습니다.
현대모비스 면접에 대한 자세한 후기가 많지 않은 것 같아서 이렇게 글을 씁니다.
준비하시는 많은 분들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.
인터뷰 : 구스타스투 님
https://blog.naver.com/jinsub0123/222241932546
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