채용 시장은 빠르게 변화하고 있습니다. 기업들은 이제 단순히 스펙을 평가하는 것이 아니라, 실질적인 역량과 기업 문화에 적합한 인재를 찾기 위해 다양한 채용 방식을 도입하고 있습니다. 대학생과 취업 준비생은 이러한 트렌드를 이해하고, 그에 맞춰 지원 전략을 준비하는 것이 중요합니다.
이 글에서는 2024 하반기, 기업들이 어떤 인재를 찾고 있는지, 그리고 그에 맞춰 어떤 준비를 해야 하는지 알아보겠습니다.
다음 5가지 키워드는 ‘한국경제인협회’ <2024년 상반기 대기업 채용 동향•인식 조사> 자료 등을 참고했습니다.
1. 중고신입 선호
2024년 채용 시장에서는 중고신입에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 중고 신입은 경력이 조금 있지만, 아직 신입사원으로서의 유연성을 가진 인재를 의미합니다.
<상반기 대기업 채용동향•인식 조사>에 따르면, 2023 대졸 신규 입사자 4명 중 1명(25.7%)은 중고 신입이었으며, 중고 신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었습니다.
✅ 대학생•취준생을 위한 팁!
졸업 후 공백을 두기보다는 인턴십, 아르바이트, 프리랜서 등으로 실무 경험을 쌓아두세요. 길지 않은 기간이라도 실무 능력을 보여줄 수 있는 절호의 기회가 될 수 있습니다.
2. 수시채용
과거의 정기채용 대신 수시채용이 일반화되고 있습니다. 기업들은 필요할 때마다 적시에 필요한 인재를 확보하는 수시채용을 통해 효율적인 인재 관리를 추구하고 있습니다. 이는 기업이 신속하게 변화하는 시장 상황에 대응하기 위함이며, 인재를 즉각적으로 투입하여 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.
실제로 응답기업 10곳 중 6곳은 대졸 신규채용에서 수시채용 방식을 활용하겠다고 답하기도 했습니다.
롯데, LG, 현대차 등에서 수시채용을 진행하고 있습니다.
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롯데그룹 |
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현대자동차 |
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✅ 대학생•취준생을 위한 팁!
수시채용에 대비해 항상 최신의 이력서를 준비해두고, 관심 있는 기업의 채용 정보를 지속적으로 모니터링하세요. 네트워킹을 통해 채용 정보를 미리 얻는 것도 좋은 전략입니다.
가장 중요한 건 수시로 올라오는 공고를 놓치지 않고 확인하는 것입니다.
3. AI 자동화가 주도하는 채용 프로세스
2024년 채용 트렌드에서 중요한 변화 중 하나는 AI와 자동화 기술의 도입입니다. 많은 기업들이 AI를 활용한 이력서 분석, 인공지능 면접 등을 채용 과정에 도입하고 있으며, 이를 통해 채용의 효율성을 높이고 있습니다.
실제로 채용에 AI를 사용하거나 고려 중인 기업은 40.7%로 나타났으며 ‘서류전형’에서 AI 활용을 가장 고려하고 있다고 답했습니다.
✅ 대학생•취준생을 위한 팁!
AI 기반의 면접 시스템에 대비해 모의 면접을 경험해보고, 온라인에서 제공하는 AI 면접 훈련 프로그램을 활용해보세요. 이력서를 작성할 때는 키워드 최적화에 신경 쓰는 것이 중요합니다. AI가 특정 키워드를 인식해 평가할 수 있기 때문입니다.
4. 직무 중심 채용 강화
직무 중심 채용이 강화되면서, 기업들은 특정 직무에 필요한 실질적인 역량과 경험을 가진 인재를 선호합니다. 이는 특히 IT, 데이터 분석, 디지털 마케팅과 같은 분야에서 두드러지게 나타나고 있으며, 기업들은 바로 실무에 투입될 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
✅ 대학생•취준생을 위한 팁!
직무에 맞는 실무 경험을 쌓는 것이 중요합니다. 인턴십, 프로젝트 참여, 해커톤 등 다양한 경험을 통해 실무 능력을 강화하세요. 또한, 직무와 관련된 자격증을 취득해 자신의 역량을 증명하는 것도 좋습니다.
5. 컬쳐핏 시대
컬쳐핏(Culture Fit)은 이제 채용에서 매우 중요한 요소로 자리 잡았습니다. 컬쳐핏이란 지원자가 기업의 ‘조직 문화’와 어울리는 사람인지를 확인하는 것입니다.
기업들은 단순히 기술적 역량뿐만 아니라, 지원자가 조직 문화에 얼마나 잘 맞는지에 대해 큰 비중을 두고 평가합니다. 컬쳐핏이 잘 맞는 직원들은 조직에서 더 높은 만족감을 느끼며, 직장 내 인간관계에도 긍정적인 경험을 하게 됩니다. 결과적으로 이직률을 줄이고, 장기적인 조직 성장을 위한 중요한 요소이기에 최근 채용 트렌드로 자리 잡고 있습니다.
✅ 대학생•취준생을 위한 팁!
지원하는 기업의 문화와 가치관을 미리 파악하고, 자신의 가치관과 경험이 어떻게 그 기업에 적합한지를 강조하세요. 면접에서 자신이 기업 문화와 얼마나 잘 맞는지를 어필하는 것이 중요합니다.
2024년의 채용 트렌드는 기술적 변화와 사회적 요구에 따라 빠르게 진화하고 있습니다. 취업을 준비하는 대학생과 취준생들은 이러한 변화를 주의 깊게 살펴보고, 자신을 어떻게 포지셔닝할 것인지 전략적으로 생각해야 합니다.
중고신입으로서의 실무 경험 강화, 수시채용에 대비한 준비, AI 면접 대비, 직무 중심의 실무 역량 강화, 그리고 컬쳐핏에 맞춘 자기소개서 작성 등이 성공적인 취업으로 가는 길입니다.
이러한 트렌드를 적극적으로 활용하여 2024년 기업들이 찾는 인재로 거듭나길 바랍니다.
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작성자 링커리어
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