최근 취업 시장에서 AI역량검사가 점점 더 중요한 채용 요소로 떠오르고 있습니다.
특히 대기업과 공공기관을 중심으로 AI기반 평가가 확대되면서, 반드시 대비해야 할 전형 중 하나가 되었습니다.
본 글에서는 AI역량검사가 무엇인지, 어떻게 준비해야 하는지, 그리고 실제 시험 전략을 알아보겠습니다.
1. AI역량검사란?
AI역량검사는 인공지능을 활용해 지원자의 인지력, 문제 해결력, 성향, 상황판단 능력을 평가하는
비인지능력 중심의 검사입니다.
기존의 인적성검사를 AI기반 기술로 정교하게 분석한 형태로, 객관성·공정성을 강화한 것이 특징입니다.
최근에는 면접과 필기 전형의 일부를 대체하거나 보완하는 수단으로 도입되고 있으며,
많은 기업은 서류 통과자 중 AI역량검사 결과를 바탕으로 면접 대상자를 선별합니다.
✅AI역량검사의 중요성
AI역량검사는 지원자의 비인지적 능력을 평가함으로써
기본 스펙이나 자소서만으로는 알 수 없는 지원자의 역량을 판단할 수 있다는 장점이 있습니다.
이때 AI는 일관성, 집중력, 태도 변화 등을 세밀하게 분석하기 때문에,
무작정 잘 보이려는 연기보다는 자연스럽고 신뢰감 있는 태도가 중요합니다.
2. AI역량검사 구성요소
1️⃣게임형 인지능력 테스트
주의력, 기억력, 순발력, 공간지각력 등을 확인하기 위한 테스트로,
반복적이고 제한시간이 있는 간단한 게임 방식입니다.
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예시 숫자·색상 기억 후 재배열 조건에 따라 빠르게 반응하는 속도 게임 도형 추론 문제 |
2️⃣ 성향 및 가치관 검사
조직문화 적합도, 대인관계 성향, 리더십, 협업 성향 등을 분석하기 위한 테스트로,
반복적이고 유사한 질문을 통해 응답 일관성 및 논리를 확인합니다.
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예시 "나는 팀보다 개인의 목표를 더 중요하게 여긴다" "계획 없이 일을 시작하는 편이다" |
3️⃣ 상황판단 시뮬레이션
가상의 시나리오를 통해 특정 직무 또는 조직 상황에서의 문제 해결방식을 분석하는 질문입니다.
실제 직무 수행과 관련된 판단력 및 행동 경향을 평가하며,
업무 우선순위 설정 능력, 갈등 해결 방식 등을 알기 위함입니다.
3. 실전 준비 전략 4단계
1️⃣검사 유형 파악하기
기업마다 사용하는 AI역량검사의 플랫폼이 다르며, 그에 따라 문제 유형도 차이가 있습니다.
자신이 지원하는 기업이 어떤 솔루션(예: 마이다스아이티, 잡플렉스 등)을 사용하는지 먼저 확인하세요.
2️⃣게임형 문제: 반복 연습이 핵심
게임형 문제는 단순해 보이지만, 처음 접하면 낯설고 당황할 수 있습니다.
반복적인 연습을 통해 뇌를 익숙하게 만들어야 합니다.
이때 정답보다는 일관된 집중력과 실수 없는 응답이 중요하게 평가됩니다.
| 주요 유형 | |
| 기억력 테스트 | 숫자, 패턴 기억 후 재배열 |
| 반응속도 게임 | 조건에 따라 빠르게 응답 |
| 도형추론 문제 | IQ테스트 유사 문제로 다음 패턴 예측 |
3️⃣ 성향검사: 솔직함과 일관성 유지
성향 검사는 자신이 일하는 방식과 조직 적합도를 파악하는 검사입니다.
문항이 다소 유사하거나 반복되기 때문에 답변의 일관성이 핵심입니다.
1) 자신도 모르게 답변의 앞뒤가 맞지 않거나, 무조건 좋은 성향으로 답변하면 논리적 불일치로 감점 가능
2) 기업마다 선호하는 성향은 다르지만, 기본적으로 협업, 책임감, 성실성 등은 긍정적 평가
3) 일관성 높은 태도, 자기 이해가 중요
4️⃣ 상황판단 문제: 직무별 전략 세우기
상황판단형 문제는 실제 업무에서 겪을 수 있는 갈등이나 선택 상황을 가정합니다.
직무에 따라 문제 해결 방식, 우선순위 설정 능력 등을 평가하므로 직무 특성을 이해하는 것이 중요합니다.
💡 답변은 항상 논리적이고 조직적 시각으로 접근해야 합니다.
‘조직의 입장에서 가장 합리적인 행동은?’에 대한 답을 떠올려보세요
| 예시 상황 | 고객이 불만을 제기하며 큰 소리를 치고 있다. 이때 가장 적절한 대처는? |
| 답변 |
고객 응대 직무라면 감정 공감 + 빠른 수습 기술직무라면 원인 분석 + 보고 체계 강조 |
| 예시 상황 | 팀원이 마감을 지키지 못한 상황에서 어떻게 대응할 것인가 |
| 답변 |
단순 질책보다 원인 분석 + 협력 방식 제안이 높은 평가를 받음 |
4. 실전 응시 전 체크리스트
체크리스트에 따라 AI역량검사 응시 전 반드시 점검해야 할 기본 사항들을 점검해보세요.
| 체크 항목 | 설명 |
|---|---|
| ✅ 인터넷 연결 | 유선 또는 안정된 Wi-Fi 필수 |
| ✅ 장비 점검 | 키보드, 마우스, 디스플레이 정상 확인 |
| ✅ 조용한 공간 | 외부 소음 최소화, 휴대폰은 무음 |
| ✅ 컨디션 | 집중 가능한 시간대에 응시 |
| ✅ 시간 배분 | 게임형 문제는 시간 초과 주의 |
5. 링커리어 유저의 AI역량검사 후기
| [현대모비스] 2024 하반기 서류, 인적성, 면접 후기 |
|
AI면접은 게임과 AI면접 함께 진행했어요. 여기서 중요한 점은, 신역검이라는 점입니다! URL도 화면도 전부 신역검이었는데, 과거 24년 상반기까지 진행한 채용을 보면 전부 구역검이었어요. 그래서 내가 잘못 알고 있었나 여러번 확인해도 신역검이더라고요... 이번 하반기부터 신역검으로 바뀌어서 과거에 진행했던 사람들의 정보를 크게 찾아보지 않았어요. 오히려 기아가 동일하게 신역검이어서, 기아에서 했던 신역검을 위주로 준비했습니다. 잡다의 신역검으로 준비했었어요.
모의고사는 4~5번 정도 보고 들어갔어요. AI면접 문항들은 자기소개 2. 선택면접 3. 기본면접 4. 경험기반면접 5. 상황면접 6. 가치관면접 7. 강약점면접 이렇게 있었어요. 그리고 게임은8가지 진행했고, 성향파악이라고 해서 인성검사 비슷하게도 진행합니다. 진행순서는 본인 마음대로 진행하기에, 저는 AI면접 -> 게임 -> 성향파악 순으로 진행했어요. AI면접 문항을 더 자세히 알려드리자면, 아래와 같습니다! 1 . 자기소개(90초)
2 . 질문선택면접(60초) -다른 사람들보다 뛰어난 지식이나 능력을 활용해 성취했던 경험 -창의적이고 새로운 아이디어로 좋은 결과를 만들었던 경험에 대하여 말씀해 주세요. -효과적인 계획과 실행을 통해서 목표를 달성했던 경험에 대해 말씀해 주세요. -끈기와 인내를 발휘했던 경험에 대해서 말씀해 주세요. -사람들을 설득하여 원하는 결과를 이뤄낸 경험에 대해서 말씀해 주세요. -다른 사람을 배려하고, 도움을 제공하여 긍정적인 영향을 주었던 경험에 대해서 말씀해 주세요. -리더십을 발휘했던 경험에 대해서 말씀해 주세요. -다른 사람들과 협력하기 위해 노력했던 경험에 대해서 말씀해 주세요.
3 . 경험기반 면접(대질문 : 90초/ 꼬리질문 : 60초) 1) 목표를 이루었던 가장 성공적인 경험에 대해서 말씀해 주세요. 1-1) 나의 어떤 점이 목표를 달성할 수 있도록 했나요? 1-2) 말씀하신 강점이 앞으로 일을 하는데 어떤 도움이 될까요? 2) 목표를 달성하지 못한 경험 2-2) 경험을 통해 무엇을 배웠나요? 2-3) 그것을 자신의 삶에 어떻게 반영하였나요?
4 . 상황면접(랜덤 질문) (60초) -기존의 기록과 업무 방식을 습득하여 적용 VS 새로운 업무 방식을 찾고 만들기 -리더에게 피드백을 자주 요청하는 것 VS 어느 정도 만족할 수준으로 완성한 이후에 피드백을 요청하는 것 -여러 사람이 자주 토론하고 논의해야 하는 상황 VS 각자 독립적으로 일을 해야 하는 상황 -동료가 실수를 했을 때, 아무 일 없었다는 듯이 넘어가기 VS 다소 분위기가 어색해질지라도 실수를 언급하기 -보고서를 작성해야 하는 일 VS 이미 만들어진 보고서를 발표해야 하는 일 -정해진 마감일을 지키지 못하더라도 완벽하게 일을 하는 것 VS 정해진 마감일은 지킬 수 있지만 미완성으로 일을 하는 것 -동료나 선배가 귀찮게 여길지라도 모르는 것은 바로바로 질문 VS 일단 시간이 걸려도 최대한 알아본 이후에 질문 다른 사람을 설득하는 능력이 뛰어나지만 상처를 주는 사람 VS 잘 공감해 주지만 설득력이 없어서 목표를 달성하지 못하는 사람 -현실의 문제를 해결하고 개선해야 하는 일 VS 현실하고 상관없이 자유롭게 상상을 해야 하는 일 -간섭이 없어서 편하지만 가르쳐주는 것도 별로 없는 리더 VS 꼼꼼하게 가르쳐주지만 사소한 것까지 본인의 방식을 고수하는 리더 -능력을 인정받을 수 있지만 성장에 도움이 되지 않는 프로젝트 VS 성장에는 도움이 되지만 내 존재가 크게 드러나지 않는 프로젝트
5. 기본면접 (90초) -지원동기 -장단점
6. 가치관 면접(대질문 : 90초/ 꼬리질문 : 60초) 1) 다른사람과 일을 할때 불편했던 감정이나 갈등이 있었던 경험 1-1) 상대방은 나를 어떻게 생각했을까요? 1-2) 앞으로 비슷한 상황이 발생한다면 어떻게 대처하고 싶으신가요? 2) 직장을 선택할 때, 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요? 2-1) 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요? 2-2) 반대로 직장을 선택할 때, 중요하지 않게 생각하는 것과 이유는 무엇인가요? 저는 전부 준비하기 보다는, 오픽처럼 한 두번 어떤 이야기를 할지 정하고 말해보는 연습 했어요. AI는 역시 질문의 답변도 중요하지만 웃는 모습과 일관된 표정이 가장 중요하다 생각해요 다음으로 인성검사를 진행했어요. 인성검사(HMAT 인성검사)는 거의 400문항쯤 되는 질문에 답하면 됩니다. 집중력을 잃기 쉬우니 AI검사 후 초코바 하나로 에너지 충전 필수 입니다! 인성검사의 핵심은 일관성이라 생각해요. 본인이 어떤 사람인지 기업의 핵심 인재 중 몇가지를 잡고 진행하면 수월해요. 저는 1. 자신감 2. 정직 이 두가지를 가장 중점적으로 잡고 갔습니다. 나는 '무궁구진한 가능성과 잘 될 것이라는 자신감이 있다' 와 '어떤 일이 발생해도 남에게 욕하지 않고, 이익을 위해 남에게 피해를 주지 않는다' 이렇게 두가지를 계속 생각했어요.
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| [국민은행] 2024 하반기 신입 역량검사 후기 |
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역량검사는 3가지 섹션으로 나누어져있다.
섹션 1 : 성향파악 나는 팀으로 일하는게 좋다 / 남이 바라보는 나는 이렇다 저렇다 등등 인성 검사 문항들이 쭉이어진다. 검사를 하는 도중에도 녹화가 계속 진행되어서 표정관리를 하면서 했다 ㅎㅎ
섹션 2 :전략게임 역량검사를 처음해보아서 "잡다"라는 사이트에서 유형을 한 번 보았다. 도형 기억하기, 도형 돌리기, 가위바위보 등등의 게임이 있었으며 국민은행은 "가위바위보, 도형돌리기, 약속잡기,길 만들기, 숫자 누르기, 도형 순서 기억하기, 개수 비교하기" 이렇게 나왔다. 연습을 별로 안해봐서 그런지 진짜 어려웠다.. 특히 길 만들기와 도형 순서 기억하기는 1도 모르겠더랗ㅎㅎㅎ
섹션 3 : 영상면접 국민은행 면접은 2가지 였다. 인성면접과 직무면접 각각 한 문항씩 있더라. 준비시간도 30초 정도 미리 주어지고 한 번 다시 답변할 기회도 있다. 인성면접 질문은 지원동기였으며 직무면접 질문은 KB은행이 지원자를 뽑아야하는 이유 였다. 인성면접 직무면접이라길래 인성면접 질문에서 나를 뽑아야하는 이야기까지 녹여서 대답했는데 직무면접 질문으 나를 뽑아야하는 이유여서 아 망했네^^ 직감했닿ㅎㅎ 아 한가지 더, 역량검사에 간절함이 없어서 인지 스터디룸 안빌리고 그냥 집에서 면접 봤는데 마지막 문항 마지막 10초에 우리집 갱얼쥐가 있는 힘껏 뫙뫙 짖어서 소리가 다들어갔다..
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| [BGF리테일] 2024 하반기 신입 서류/역량검사 합격 후기 |
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역검은 구버전이라고 하는데 링크가 지에스에서 했던 잡다가 아닌걸 보면 그게 신검이었나부다 다행히 구역검도 모의고사가 있다는 점 ~
뭐 이런식의?? 게임이 있다 내기준 게임 난이도는 구역검 신역검 비슷한듯 아!! 공무게는 너무 어려웠어요............. 근데 사실 게임 푸는 중간에.. 방에 누가 들어와서 .. ㅎ 그 게임은 당연히 망하고 그뒤도 줄줄이 망했는데 ?? 표정관리 안된건 당연함 그래서 캡쳐따둔거며 뭐며 울며 삭제했건만
10/10 오잉 알다가도 모를 역검의 세계 당시 정리해둔 내용을 보면 1. 자기소개 2. 직무지원동기 / 장단점 3. 성향파악 4. 상황대처 - 12.1 방문 손님이 11월 프로모 상품 할인가에 사고싶어 하시는 상황에 고객 응대 - 성적 좋은 동생이 음대를 진학하고 싶어하고 부모님은 동생의 의대 진학을 희망할 때 부모님께 어떻게 말씀드릴건지 5. 보상선호도 6. 게임 이렇게 순차적으로 진행이 됐다 대충 맞을것임 나의 ptsd는 게임에서 시작됐으니가 .. 하여간 !! 역경을 딛고 (진짜임 그날슬퍼서 술먹음) 붙은 만큼 면접도 최선 다해서 준비해볼게 ~
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마무리: AI는 사람보다 일관성을 본다
AI는 감정을 읽지 않지만, 데이터로 일관성, 집중력, 문제 접근 방식을 정확히 분석합니다.
따라서 단기적인 암기보다는 유형별 전략 이해와 반복 연습이 합격의 핵심입니다.
AI역량검사는 준비한 만큼 실력이 드러나는 전형이니, 지금부터 차근차근 준비해보세요!
작성자 링커리어
신고글 2025 AI역량검사 준비 가이드: 질문 및 응시 후기 정리
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