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취업 시 학벌의 중요도｜ 현실적인 학벌의 영향과 전략은?

링커리어

2025.07.22 15:30

Q. 취업할 때 학벌이 정말 중요한가요? 스펙보다 더 중요한가요?

A. 2025년 현재, 학벌은 여전히 일부 기업과 직무에서 영향력을 가집니다. 하지만 전반적인 채용 트렌드는 '학벌'보다 '역량 중심'으로 이동 중이며, 실무 경험·포트폴리오·자격증이 더욱 중요한 평가 요소로 부상하고 있어요.

Q0. 학벌의 중요성, 아직도 통하나요?

학벌은 오랫동안 취업과 사회 진입에 있어 중요한 스펙으로 여겨졌습니다. 특히 대기업·공기업 입사나 전문직 계열에서 높은 학벌은 일정 수준의 ‘신뢰’로 작용하기도 합니다. 그러나 채용 시장은 점점 학력보다 ‘실제 실력’과 ‘경험’을 중시하는 방향으로 변하고 있습니다.

Q1. 취업 시장에서 학벌은 얼마나 영향력 있나요?

학벌은 일부 기업에서는 여전히 작용하지만, 그 영향력은 점점 줄고 있습니다.

✅ 실제 채용 흐름 기준은?

- 전통 대기업: SKY·서성한 등 고학벌 선호 경향 여전함

→ 경쟁률이 높은 신입 공채의 경우 학벌이 일정 기준 이상의 필터 역할을 하기도 함

- 공공기관·공기업: 블라인드 채용으로 학벌 영향 거의 없음

→ 학교명, 전공, 사진 등 비직무 요소를 배제하고 자격증·경험 중심 평가

- 스타트업·IT기업: 실력 기반 평가로 학벌보다 기술 스택·경험 중시

→ 프로젝트·포트폴리오로 실력 검증 가능하면 학력은 참고사항에 불과

🗣️예시) 카카오, 우아한형제들 등은 과제 기반 채용 전형으로 실무 능력 중심 평가

📊 2025 변화된 채용 트렌드는?

- 블라인드 채용 제도 확대

→ 학교, 나이, 사진 등을 제외하고 직무 역량만으로 평가하는 공공기관 중심의 채용 방식이 민간으로도 확대되고 있음

- 인턴·대외활동, 프로젝트 경험 우선 평가

→ 학력보다 실제 일한 경험, 문제 해결 사례를 우선적으로 보는 기업들이 증가

- 포트폴리오·사이드 프로젝트의 중요성 부각

→ 직무 관련 결과물을 실제로 보여주는 능력이 학벌보다 더 높은 신뢰를 얻음

Q2. 학벌보다 중요한 요소는 무엇일까?

학벌이 아닌 ‘실질적인 나만의 경쟁력’을 키우는 것이 훨씬 효과적입니다.

취업 준비 시 학벌 외에 주목해야 할 요소들 💡

1) 인턴 경험

- 실무 경험은 취업 직결력 1순위

2) 직무 관련 포트폴리오

- 기획, 디자인, 개발 등은 ‘결과물’이 학벌보다 신뢰도 높음

3) 자격증 및 교육 수료증

- 회계, 데이터, 마케팅 등 실무 능력을 보여줄 수 있음

4) 면접 태도와 커뮤니케이션 역량

- 직무 이해도와 문제해결력은 학벌보다 훨씬 강력한 무기

Q3. 학벌이 낮다면 어떤 전략을 세워야 할까?

학벌이 약점이 될 수는 있지만, 극복 가능한 전략은 분명히 존재합니다.

✔️ 전략적으로 접근하기!

1. 자기소개서에서 강점 강조: 학벌 언급 대신 경험·성과 중심으로 작성

2. 중소·스타트업 인턴 먼저 도전: 입사 장벽 낮고 실무 경험 빠르게 쌓을 수 있음

3. 역량 기반 포트폴리오 구축: 직무 관련 결과물을 블로그·깃허브·포폴 사이트로 정리

4. 공모전·대외활동 참여: 비학벌 기반으로도 스펙 강화 가능

✅ 요약 정리: 학벌, 이렇게 받아들이자

학벌에 집착하기보다는 ‘지금 내가 보여줄 수 있는 결과물’에 집중하세요.

채용의 본질은 결국 함께 일할 사람을 고르는 것이기 때문이죠!

구분	영향 있음	영향 낮음
대기업 전통 계열	O	-
공기업·공공기관	-	O (블라인드 적용)
IT·스타트업	△ (초기 필터링)	O (실력 위주)
면접 단계	거의 무의미	실무 역량이 중요