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[인적성검사 예시] 2025 대기업별 문제 예시, 공부법 및 뜻까지

링커리어

2025.09.10 17:00

Q. 인적성검사, 어떤 문제들이 나오고 어떻게 준비해야 할까요?

인적성검사는 지원자의 기본 역량과 성격 적합성을 동시에 평가하는 필기 전형입니다. 일반적으로 적성검사(언어·수리·추리·상황판단)와 인성검사(성격·가치관)로 나눠 진행되며, 대기업과 공공기관 대부분이 활용합니다. 단순 지식 테스트가 아니라 사고력·문제 해결력·조직 적응성까지 확인하는 과정입니다.

1. 인적성검사 개요 및 구성

📌목적: 직무 수행 역량과 조직 적합도 검증

📌대상 기업: 삼성(GSAT), 현대(HMAT), SK SCKT 등

📌구성:

a. 적성검사: 언어·수리·추리·상황판단

b. 인성검사: 성격·가치관·태도 평가

👉 즉, 적성검사로 직무 수행 능력을, 인성검사로 조직 적합성을 동시에 평가합니다.

2. 인적성검사 주요 영역과 예시 문제

인적성검사 주요 영역
영역	설명	예시 문제
언어논리(적성)	지문 독해, 문장 배열, 어휘 파악	“다음 글의 주제를 가장 잘 설명한 것은?”
수리능력(적성)	사칙연산, 자료 해석, 확률·통계	“표에서 A상품의 판매율 증가율을 구하시오.”
추리·도형(적성)	규칙 찾기, 논리 퍼즐, 도형 배열	“다음 도형의 공통 규칙에 해당하는 것은?”
상황판단(적성)	직장 내 상황 대처 판단	“상사가 부당한 지시를 내렸을 때 올바른 행동은?”
성격검사(인성)	가치관·성향·태도 평가	“나는 팀보다 개인 성과를 더 중시한다 (예/아니오)”

📌 인성검사 예시 문제

📌 적성검사 예시 문제

3. 대기업별 인적성검사 유형 2025

주요 대기업별 인적성검사 유형에 대해 알아보겠습니다!

삼성(GSAT)은 수리·추리 논리 문제 중심으로 사고력과 응용력을 평가합니다.
LG·SK·CJ는 언어이해·자료해석·창의수리 등 기본 직무 역량과 인성검사를 병행합니다.
현대자동차(HMAT)는 특히 인성검사 비중이 높아, 가치관과 조직 적합성까지 꼼꼼히 확인합니다.

대기업별 인적성검사 유형
기업	인적성검사	영역	출제 영역
삼성그룹	GSAT	적성검사	수리논리(응용수리, 자료해석), 추리영역(명제, 추리퀴즈, 도형추리, 도식추리, 단어유추, 논리추론)
LG그룹	LG Way Fit Test	인성검사	-
LG그룹	LG Way Fit Test	적성검사	언어이해, 언어추리, 자료 해석, 창의수리
현대자동차그룹	HMAT	인성검사	인성검사Ⅰ, 인성검사Ⅱ
SK그룹	SKCT	인지 역량	언어이해, 자료해석, 창의수리, 언어추리, 수열추리
		심층 역량 (인성 검사)	-
		실행 역량	상황 판단 능력
CJ그룹	CFT / CAT	인성검사(CFT)	-
CJ그룹	CFT / CAT	적성검사(CAT)	언어이해, 언어추리, 자료해석, 창의수리

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4. 인적성검사 공부 방법

1) 적성검사 준비법

① 기본기 다지기

a. 교재·인강으로 언어, 수리, 추리의 핵심 개념 정리

b. 계산 속도·독해력·논리력은 매일 반복 학습으로 강화

② 유형별 문제 학습

a. 기출문제, 유형별 문제집을 활용해 자주 나오는 패턴 파악

b. 오답노트를 작성해 약점을 보완

③ 시간 관리 훈련

a. 제한 시간 내 풀기 연습은 필수

b. 푸는 문제와 포기할 문제를 구분하는 전략을 연습

④ 실전 모의고사 훈련

a. 시험 2~3주 전부터 실전 모의고사로 전환

b. 문제 풀이 후 오답 분석과 약점 영역 보완

2) 인성검사 준비법

① 솔직한 답변 유지

'이상적 답변’을 꾸미는 대신, 솔직하고 일관된 응답이 가장 중요

② 기업 인재상 참고

해당 기업의 가치관과 맞닿은 성향을 보여주면 긍정적 평가 가능

③ 일관성 체크

같은 주제를 묻는 문항이 반복되므로 앞뒤 답변이 일관되게 유지되어야 함

④ 극단적 응답 피하기

항상 그렇다/절대 아니다 식의 답변은 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있음

5. 인적성검사 합격 꿀팁

📌빠른 계산 연습: 계산기 사용 불가가 많으므로, 암산·공식 활용 능력을 길러야 합니다.

📌지문 요약 능력: 긴 독해 문제는 핵심 문장만 잡아내는 훈련이 필요합니다.

📌성격검사 솔직하게 응답: 기업이 원하는 ‘이상적 답변’을 꾸미려 하면 오히려 일관성 부족으로 탈락할 수 있습니다.

📌기업 맞춤 학습: 삼성·현대·LG·공기업 등은 각자 유형이 다르므로, 지원 기업 중심으로 준비하세요.

6. 결론

인적성검사는 적성검사로 직무 수행 역량을, 인성검사로 조직 적합성을 동시에 평가하는 필기 전형입니다. 따라서 단순히 문제 풀이 실력을 높이는 것뿐 아니라, 기업 인재상과 자신의 가치관을 일치시키는 전략이 필요합니다. 꾸준한 학습과 반복 연습, 그리고 진솔한 태도가 합격의 핵심입니다.