Q: 2026년에 취준생이 꼭 알아야 할 생성형 AI 종류는 무엇인가요?
A: 현재 생성형 AI는 텍스트(ChatGPT, Claude), 이미지(Midjourney), 영상/음성(Sora, Kling), 검색(SearchGPT, Perplexity) 등으로 세분화되었습니다. 단순히 글을 쓰는 단계를 넘어, 실무 중심의 '멀티모달' 기능을 활용하는 것이 합격의 핵심입니다.
💡생성형 AI 종류와 분류
- 텍스트형 AI: 글쓰기, 요약, 번역, 면접 Q&A 생성
- 검색/리서치형: 실시간 웹검색, 기업/산업 분석, 트렌드 파악
- 이미지형 AI: 포스터, 발표 자료, 포트폴리오 시각화
- 영상형 AI: 숏폼 영상, 발표 영상, 자기소개 영상
- 음성형 AI: 인터뷰 발음 교정, 발표 톤 학습
🔍취업 준비생이 자주 쓰는 생성형 AI 비교표 (2026 기준)
| 구분 | 대표 AI 도구 | 활용 사례 | 장점 |
| 텍스트형 | ChatGPT, Claude, Gemini | 자소서 작성, 면접 예상 질문 정리 | 빠른 초안 작성, 조건형 질문 대응 가능 |
| 검색형 | Perplexity | 기업 분석 및 최신 산업 트렌드 파악 | 실시간 뉴스 및 논문 출처 제공 |
| 이미지형 | Midjourney, Stable Diffusion | PPT 디자인, 마케팅 포스터 제작 | 시각적 포트폴리오 강화 |
| 영상형 | Runway, Pika Labs | 자기소개 영상, 브랜드 홍보 영상 | 실감나는 콘텐츠 제작 가능 |
| 음성형 | ElevenLabs, Murf AI | 면접 연습, 나만의 발표 톤 교정 | 네이티브 발음 훈련, 자연스러운 목소리 |
✨실전! 취준 단계별 AI 활용법 & 프롬프트 예시
1. [자소서] 내 경험을 직무 역량으로 연결하기
자소서의 핵심은 '나의 경험'과 '기업의 인재상'을 잇는 것입니다. AI에게 단순히 "자소서 써줘"라고 하면 뻔한 글이 나옵니다. 자신의 경험을 먼저 정리한 뒤, 구조를 짜달라고 하세요.
📌 복사해서 쓰는 프롬프트
| "너는 10년 차 대기업 인사담당자야. 아래 내가 나열한 [경험 리스트]를 읽고, [지원 직무: 마케팅]에서 가장 중요하게 생각하는 역량인 '데이터 기반 의사결정'에 맞춰 STAR 기법으로 초안 구조를 잡아줘. 단, 뻔한 표현은 제외하고 구체적인 수치 기반으로 강조해줘." |
2. [면접] 압박 면접도 당황하지 않는 실시간 훈련
2026년의 Gemini Live나 ChatGPT 음성 모드를 활용하면 면접 연습이 가능합니다. AI에게 면접관 역할을 부여하세요.
📌 복사해서 쓰는 프롬프트
| "지금부터 너는 [기업명: OO전자]의 기술 면접관이야. 내가 제출한 자소서 내용을 바탕으로 날카로운 꼬리 질문을 3개만 던져줘. 내가 답변하면 내 답변의 논리적 허점을 지적하고, 더 나은 답변 방향을 가이드해줘. 자, 첫 번째 질문부터 시작해." |
3. [포트폴리오] 비전공자도 전문가처럼 보이는 시각화
포트폴리오는 가독성이 생명입니다. Gamma나 Canva AI를 활용해 전체적인 레이아웃을 잡고, 핵심 이미지는 AI로 생성해 독창성을 더하세요.
📌 복사해서 쓰는 프롬프트
|
"[프로젝트 주제: 친환경 앱 서비스 기획]에 어울리는 현대적이고 깔끔한 느낌의 인포그래픽 레이아웃을 추천해줘. 그리고 이 서비스의 핵심 타겟인 '20대 환경 운동가'를 상징하는 고해상도 3D 캐릭터 이미지를 생성하기 위한 미드저니 프롬프트를 작성해줘." |
✅ 조건별 생성형 AI 활용 체크리스트
□ 자소서 초안 작성은 텍스트형 AI로 → 단, 반드시 개인 경험으로 수정
□ 시각 자료가 필요한 경우 이미지형 AI 활용
□ 면접 대비는 텍스트+음성 AI 결합 (예상 질문 생성 + 발음 교정)
□ 기업 채용 공고 키워드 입력 후, AI가 추천하는 맞춤 답변 참고
□ 최종 문서는 검토 필수 (AI 원문 그대로 제출 금지)
FAQ (2025 취준생 맞춤)
| Q1. 인턴 자소서 분량은 몇 자가 적당한가요? |
| 보통 500~800자 내외가 적당합니다. 기업 공고별 제한 글자 수를 확인하세요. AI로 초안을 길게 뽑은 뒤, 핵심 경험 중심으로 압축하는 것이 좋습니다. |
| Q2. 성격 단점은 어떻게 써야 할까요? |
| AI에게 “취업 자소서 성격 단점 예시 + 극복 과정”을 요청해 초안을 만들고, 본인의 실제 경험(예: 발표 불안 → 동아리 활동으로 극복)을 결합하세요. |
| Q3. 학점·자격증이 부족하면 보완 방법은? |
| AI를 활용해 프로젝트 경험·대외활동·포트폴리오를 구조화하면 학점이나 자격증 부족을 어느 정도 보완할 수 있습니다. |
| Q4. 인턴 자소서와 신입 자소서는 무엇이 다른가요? |
|
인턴 자소서는 배우려는 태도·잠재력 강조, 신입 자소서는 성과·직무 전문성 강조가 핵심 차이입니다. |
| Q5. 자소서 작성 후 검토할 때 꼭 확인해야 할 포인트는? |
| ① 기업명·직무명 정확히 기재했는지, ② 문법 오류 없는지, ③ 나만의 경험이 포함됐는지, ④ AI가 생성한 흔적(어색한 표현)은 없는지 반드시 체크하세요. |
결론
2025년 생성형 AI 종류는 매우 다양해졌고, 취준생은 이를 단순 참고가 아니라 전략적 도구로 활용해야 합니다.
다만, AI는 보조 수단일 뿐이고 나만의 경험·스토리가 반드시 더해져야 진짜 합격 자소서가 됩니다.
작성자 링커리어
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