2025 삼성 면접 배수, 경쟁률은 어떻게 될까?｜직무·계열사별 총정리

Q. “삼성전자(및 삼성계열사) 신입채용 면접 단계에서 배수와 경쟁률은 얼마나 되나요?”

 

2025년 기준으로 삼성 그룹 신입공채에서 서류 → 적성검사(GSAT) → 면접의 전형 흐름이 있으며, 직무·계열사별로 경쟁률과 배수가 크게 달라집니다. 일반적으로 서류 통과 배수는 약 5~10배수, 최종 면접 경쟁률은 흔히 3:1 내외로 알려져 있습니다.

 

1. 2025 하반기 삼성 면접 배수

 

2025년 상반기까지의 최종 정보를 반영하면 , 통상적으로 면접 배수는 3~5배수가 될 것으로 예상됩니다. 

면접 경쟁률은 약 3:1 정도 될 것으로 추정됩니다. 

 

2025 하반기 삼성 면접 배수
전형 단계	의미	통상 배수/경쟁률
서류 통과 배수	서류 합격 = 다음 단계 인적성으로 넘기는 인원 비율	약 5~10배수
인적성(GSAT) → 면접 배수	인적성 통과 후 면접으로 넘기는 인원 비율	약 3~5배수 추정
면접 경쟁률	면접 응시자 대비 모집 인원 비율	약 3:1 예상

 

 

🕵️‍♀️실제 삼성전자 현직자의 코멘트

 

1) 최종 배수 = 3~5배수 

2) 문과 직무 = 평균 5배수 / 이공계열 직무 = 평균 3배수 

 

 

 

 

 

2. 직무별 배수·경쟁률 (2025년 기준) 

 

 

위 수치는 ‘서류 → 다음 단계(인적성/면접)’로 넘기는 배수 및 면접 응시자 대비 경쟁률을 기준으로 한 예상치입니다. 조건(계열사, 모집인원, 직무 인기 등)에 따라 더 높거나 낮을 수 있습니다.

 

직무군	서류 통과 배수	면접 경쟁률	특징 요약
이공계 (R&D, 생산기술 등)	약 5 ~ 6배수	약 3:1 내외	전공 적합성·연구실 경험·인턴 경험 중요
경영지원 (재무, 인사 등)	약 6 ~ 7배수	약 3:1 내외	실무 경험 + 자격증 보유 유리
전략/기획/컨설팅	약 7배수 이상	약 3:1 ~ 4:1	논리력·산업분석 경험 요구 많음
영업/마케팅	약 6 ~ 7배수	약 3:1 ~ 5:1	시장 트렌드 이해 + 영업/마케팅 활동 경험 중요
IT데이터/SW개발	약 6 ~ 7배수	약 2.5:1 ~ 3:1	문제해결력, 코딩에 대한 이해도 중요

 

 

🤴직무별 준비 체크리스트 

 

(1) 이공계 (R&D, 생산기술 등) 

 

전공 기초 + 직무 연계 이론 정리 (ex. 반도체공정, 화학공정 등) 

지원 계열사의 사업부·기술 트렌드 파악 

 

(2) 경영지원 (재무, 인사 등) 

 

재무,회계,세무 기본 지식 복습 + 직무 연결 경험 준비 

인사·조직관리 관련 경험 (동아리 리더·프로젝트 팀장 등) 도입

 

(3) 전략/기획/컨설팅 

 

산업 및 시장 트렌드 분석 경험 정리 (ex. 반도체, 친환경 배터리, 글로벌 공급망 등) 

직무 관련 활동 또는 공모전 경험 소개 -> 직무 적합성 어필 

 

(4) 영업/마케팅 

 

마케팅&영업 관련 활동 및 결과 (ex. 매출 증대, SNS 캠페인 등) 경험 정리 

마케팅 직군은 PT형 질문이 많으므로 최신 이슈 숙지 필수 

 

 

 

3. 계열사별 배수·경쟁률 (2025년 기준) 

 

 

계열사마다 모집 규모, 직무 구성, 지원자 수 등이 달라 배수·경쟁률의 차이가 큽니다. 아래는 2025년 채용공고 및 분석을 기반으로 한 계열사별 특징입니다. 

 

계열사	면접 경쟁률 (예상)	면접 구성	특징 / 주의 포인트
삼성전자 DS부문	4:1 이상	직무 + 창의 + 임원	반도체 공정이해·연구실 경험 중시
삼성SDI	3~4:1	직무 + PT + 임원	배터리·소재 공정 중심 질문 다수
삼성물산(건설·상사)	3:1 내외	직무 + 인성	산업별 프로젝트/글로벌 경험 강조
삼성바이오로직스	3:1	직무 + 임원	생명공학·품질관리 관련 전공심화
삼성생명·삼성증권 등 금융계열	4~5:1	직무 + 인성	영업적 사고·데이터 분석 활용 능력 중요

 

📈계열사 별 예상 수치 요약

 

a. 전체적으로 2025년 하반기 기준 "3:1 ~ 5:1" 경쟁률이 언급됨 

b. 특정 인기 계열사 및 인기 직무는 서류 통과 배수가 더 높거나 면접 경쟁률이 더 높을 가능성 O

c. 공식적으로 모집인원과 지원자수, 통과자 수 등이 공개되지 않아 정확한 배수 제공은 어려움 

 

 

 

4. 2025 하반기 삼성 면접 준비 팁 

 

[삼성 면접 대비 체크리스트] 

 

□ 지원 직무의 직무기술서(Job Description)를 꼼꼼히 읽었다

□ 서류 → 인적성 → 면접 각 단계별 배수 및 경쟁률 흐름을 이해했다

□ 직무별 평균 배수·경쟁률을 파악했고, 내 조건(전공, 인턴경험, 학점 등) 대비 목표를 설정했다

□ 면접에서 요구되는 직무 적합성 경험을 STAR 기법 (상황→과제→행동→결과)으로 정리했다

□ 직무에 따라 필요한 자격증·경험을 체크했다

□ 모의면접을 통해 본인 차별화 포인트를 준비했다

□ 산업, 기업, 직무 별 뉴스를 나의 경험과 연결해 대비했다 

 

[압박 면접 대비 체크리스트] 

 

나의 조건	대비 팁
학점이 낮음	인턴·프로젝트·자격증 등 경험으로 보완. 직무와 연결된 경험 강조.
전공이 직무와 다름	직무관련 수업·스터디·자격증·활동 등을 통해 직무 적합성 어필.
인턴 경험 없음	단기 프로젝트·공모전·동아리활동 등으로 “직무 경험” 스토리 구성.
지원 직무가 인기 많음	직무 전문성 + 차별화 경험 + 삼성 인재상 (도전·창의·상생·소통·윤리)과의 연결 강조.

 

 

[2025 하반기 삼성 면접 트렌드 요약]

 

a. 창의성 면접 강화 

비전공자도 논리적 사고력을 중심으로 평가함 

 

b. 직무 중심화 

전공 적합성보다 "업무 수행 경험" 비중 상승 

 

c. PT, 상황 면접 증가 

실무 대응력 및 문제 해결력 검증 

 

d. 협업, 윤리 의식 

팀워크 및 조직 내 커뮤니케이션 사례 강조 

 

 

❓삼성 면접 관련 FAQ 

 

 

Q1. 삼성 면접은 몇 배수로 진행되나요?

A. 서류 약 5~10배수 → GSAT 약 3~5배수 → 면접 최종 3:1 내외로 진행됩니다.
직무 전문성이 높을수록 면접 배수는 낮고 경쟁률은 완화됩니다.

 

Q2. 면접은 몇 단계로 이루어져 있나요?

A. 대부분 직무면접 → 창의성면접 → 임원면접 3단계입니다.
단, 계열사나 직무에 따라 PT면접 또는 토론면접이 포함되기도 합니다.

 

Q3. 면접 시간은 어느 정도인가요?

A. 평균 30~60분이며, PT형은 준비시간 10분 + 발표 10분 + 질의응답 20분 정도가 일반적입니다.

 

Q4. 전공 질문이 어렵다면 어떻게 대응해야 하나요?

A. 완벽히 모를 경우에도 논리적인 사고흐름을 보여주는 것이 중요합니다.
“제가 학습한 범위 내에서는 ~로 이해하고 있습니다.” 형태로 정직하게 대응하세요.