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성격의 장단점 작성법 3단계｜최신 합격자소서 예시, 주의사항, 체크리스트

링커리어

2025.11.20 17:20

Q. “성격의 장단점은 어떻게 쓰는 게 가장 좋은가요?”

기업은 성격을 ‘좋게 보이게 쓰는 것’보다,
업무 상황에서 어떻게 작용하는지(직무 적합성) 를 더 중요하게 봅니다.

따라서 장점은 직무 강점과 연결, 단점은 보완노력·결과까지 포함해야 감점 없이 작성됩니다.

1. 성격의 장단점 작성 시 주의사항

1️⃣“좋은 사람”이 아니라 “일 잘하는 사람”

HR팀은 인성 평가보다 직무 수행의 안정성을 중점적으로 확인합니다.
“성실하다, 밝다” 같은 평범한 키워드는 차별화가 어렵습니다.
→ 대신 업무 행동으로 설명되는 성격 요소를 사용하세요.

예) “책임감 있다(X)” → “기한 내 결과물을 완성하기 위해 역순 계획을 세우고 관리한다(O)”

2️⃣단점보다 보완능력 강조

단점 진술은 부정표현보다 ‘개선 중’이 핵심
단점을 솔직하게 인정하되, 업무에 치명적이지 않아야 합니다.

예) “완벽주의 때문에 속도가 느리다” → “타임박스 기법으로 처리속도가 20% 개선됨”

3️⃣직무별 장점·단점 키워드 차이

📊 직무별 추천 키워드

직무	장점 예시	단점 예시(보완 포함)
마케팅/기획	분석적 사고, 관찰력, 스토리텔링	아이디어에 몰입하여 우선순위 혼동 → Notion 보드로 관리
영업/고객상담	공감능력, 끈기, 대인 감각	감정 소모가 큼 → 매일 피드백 로그 작성
데이터/IT	논리적 사고, 문제 해결력, 집중력	과몰입으로 소통 부족 → 데일리 공유 시간 지정
생산/품질/엔지니어	꼼꼼함, 절차준수, 리스크 관리	위험요인 과도 판단 → 체크리스트로 빠른 판단 강화
인사/총무	배려심, 조율 능력, 공정성	결정 시간 지연 → 의사결정 기준표 활용

2. 성격의 장단점 작성 예시 : 합격자소서

☑️ 안랩 / 인사 / 2024 상반기

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4. 성격의 장단점

[새로운 도전을 즐기는 행동파]
저는 문제 해결을 위한 아이디어를 내서 사람들을 모아 도전하는 것을 즐겨합니다. 인사팀 인턴 활동을 할 때, 각 부서 인턴의 근태 관리를 효율적으로 할 수 있는 아이디어를 제시해 업무 효율을 높인 경험이 있습니다. 여러 명의 인턴 관리 시 조퇴, 공가 처리 등을 인사담당자와 1대1로 소통함으로써, 당시 인사팀에서는 많은 인턴들의 근태 처리로 2시간 가까이 업무를 처리해야 했습니다. 이를 개선하고자 공동작업 가능한 구글 시트를 제작해서 인턴들이 스스로 근태 사항을 작성하고 인사담당자가 한 번에 근태 처리를 할 수 있게 함으로써 근태 관리 시간을 30분 이상 단축했습니다. 단점은 목표로 한 일에 모든 에너지를 과도하게 쏟기 때문에 몸이 피곤해진다는 점입니다. 이를 극복하기 위해 매일 1시간 이상 유산소 운동을 한 후, 11시 이전에 잠자리에 들어 다음날 다시 활기찬 상태로 돌아올 수 있게 노력하고 있습니다. 이런 경험을 토대로 회사에서도 지치지 않고 일을 잘 해내는 사람이 되고자 합니다.

☑️ 한화에어로스페이스 / 품질기술 / 2023 상반기

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4. 본인이 생각하고 있는 자신의 성격의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다

[18가지 아르바이트]
저의 장점은 '적응력이 우수'하다는 것입니다. 저는 18가지 아르바이트 경험이 있습니다. 처음 횟집에서 10명이 넘는 직원분들과 함께 일을 하며 근무지에 빠르게 적응하는 것이 업무효율을 높일 수 있음을 깨달았습니다. 그 후 여러 아르바이트를 할 때 직원분들과 적극적인 커뮤니케이션을 통해 조직에 빠르게 적응하였습니다. 이러한 경험치를 바탕으로 학술대회 및 행사 스탭 등 단기 아르바이트를 하였습니다. 단기 아르바이트 특성상 처음 보는 많은 사람들과 협력하여 업무를 수행해야 합니다. 저는 적응력을 활용하여 누구보다 앞장서서 업무를 수행한 결과, 광안리 불꽃축제 스탭으로 근무할 당시 '우수 스탭'으로 선정된 경험이 있습니다. 이러한 장점을 통해 유관부서 및 현장과 존중의 자세로 협업하겠습니다.

[아닌 것은 아닌 것]
단점으로는 '쓴소리를 못하는 것'이었습니다. 이를 극복해 아르바이트 중 클레임 비율 30% 감소를 실천한 경험이 있습니다. 근무지 내 신규직원이 흡연으로 근무지 이탈이 잦아 클레임이 발생했습니다. 문제 해결을 위해 ‘아닌 것은 아닌 것’이라는 마인드 습관화를 통해 신규직원과 소통하여 문제를 해결했습니다. 이 경험으로 단호한 태도가 조직의 문제 해결을 위해 필수라는 것을 깨달았습니다. 이러한 마인드를 바탕으로 문제 상황과 타협하지 않으므로 고객들에게 고품질 제품 인도를 약속하겠습니다.

☑️ 네이버Z / 계약 정산 및 광고 운영 / 2025 하반기

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1. 자기 자신을 자유롭게 소개해 주세요. (예: 성격의 장/단점, 가치관, 경력 등)

저는 관계에 따라 다양한 모습을 보입니다. 가족 사이에서는 말이 적고 표현이 서툴지만, 중요한 일은 빠뜨리지 않고 챙기는 ‘츤데레 첫째딸’이고, 친구들 사이에서는 항상 분위기를 밝게 이끄는 유머 담당입니다. 반면, 세무 스터디를 운영할 때는 ‘엄격한 관리자’ 역할을 자처했습니다. 매주 학습 목표를 설정하고, 구성원들이 흐트러지지 않도록 진도와 과제를 조율하며 팀을 책임감 있게 이끌었습니다. 이처럼 저는 상황에 따라 유연하게 역할을 수행해왔지만, 그중에서도 ‘책임감을 갖고 팀을 위해 리더십을 발휘하는 모습’이 가장 저다운 모습이라고 생각합니다.

회계학을 전공하면서 숫자 속에서 기업의 이야기를 읽어내는 재미에 매료되었습니다. 단순한 수치의 나열이 아닌, 재무제표 속에 담긴 경영 전략과 재무 건전성을 분석하는 과정은 마치 퍼즐을 푸는 듯한 흥미를 주었습니다. 전산회계 1급과 재경관리사 자격증을 취득하며 실무 역량의 기초를 다졌고, CPA 시험을 1년간 준비하면서 회계 전반에 대한 깊이 있는 이해를 쌓을 수 있었습니다. 그 과정에서 원가 계산의 정밀함, 세무의 복잡한 체계, 회계 기준의 논리적 구조 등을 익히며 ‘회계’라는 도구가 기업의 전략적 판단을 지원하는 핵심 수단임을 체감하게 되었습니다. 저는 꼼꼼하고 체계적인 성격을 가지고 있습니다. 작은 실수 하나가 큰 영향을 미칠 수 있는 회계 업무의 특성과 잘 맞는다고 느꼈습니다. 또한 어떤 일을 맡았을 때 끝까지 책임지고 완수하려는 태도는 제가 지켜온 가치이자, 팀워크가 중요한 조직에서도 강점이 될 수 있다고 믿습니다. 대학 생활 동안 학생회 예산 관리, 학교 재무과 근로, 회계 스터디 운영 등 다양한 경험을 통해 실무 감각과 협업 능력을 키워왔고, 이를 바탕으로 회계 직무에서도 실질적인 기여를 할 수 있을 것이라 자신합니다.

앞으로는 이러한 경험과 역량을 바탕으로, 단순한 회계 실무자가 아닌 기업의 전략적 성장을 회계적으로 지원하는 전문가로 성장하고 싶습니다.

3. 성격의 장단점 작성법 3단계

1️⃣ 장점은 “행동 + 성과” 중심으로

장점이 업무 행동 → 눈에 보이는 결과로 이어졌다는 흐름을 만들어야 합니다.

📌 예시
제 장점은 ‘구조적으로 생각하는 성향’입니다.
데이터 전처리 과정을 체크리스트화해 실수를 줄였고, 그 결과 팀 분석 리포트의 오류율을 40% 줄였습니다.

2️⃣ 단점은 “업무에 치명적이지 않은 것”으로 선택

단점은 감점 요소가 아닙니다.
대신 업무 역량을 해치지 않으면서 발전 가능성을 보여야 합니다.

단점 + 개선노력 + 실제 변화가 반드시 이어지게 작성하세요.

📌 단점 금지 키워드

으르다, 책임감 부족 →❌

소통 어려움(고객직무), 숫자 약함(데이터직무) →❌

내심 부족 등 직무 필수 역량 →❌

📌 괜찮은 단점 예시

완벽주의

세부사항에 과몰입

결정 속도 느림

과한 자기비판

3️⃣ 보완 과정은 구체적인 “방법”이 핵심

예시만 내두면 안 되고, 방법·툴·결과가 필요합니다.

📌 예시
완벽주의로 시간이 오래 걸리는 단점을 개선하기 위해 타임박스를 적용했습니다. 업무별 시간을 미리 정해두니 작업 속도가 25% 증가했고, 지금은 우선순위 판단도 빨라졌습니다.

4. 체크리스트

체크	항목
☐	장점이 ‘직무역량’과 직접 연결되는가?
☐	장점 → 행동 → 성과 흐름이 있는가?
☐	단점이 업무 치명 요소는 아닌가?
☐	단점의 보완 방법과 측정 가능한 변화가 있는가?
☐	너무 추상적 표현(성실함, 밝음)만 쓰지 않았는가?
☐	기업/직무별 요구 성향에 맞는가?