Q. 성장과정 문항은 어떻게 써야 합격할까?
특별한 내용이 필요한건 아닙니다. 기업이 원하는 것은 드라마틱한 서사가 아니라 직무성과로 연결되는 가치관·행동 패턴입니다. 그래서 성장과정은 “가족 이야기”나 “사춘기 고민”이 아니라, 직무 수행 방식이 어떻게 형성되었는지를 보여주는 문항으로 접근해야 합니다.
1. 성장과정 항목은 왜 평가할까?
기업은 성장과정을 통해 단순 인성 확인을 넘어서 다음을 봅니다.
| 기업이 확인하려는 요소 | 설명 |
|---|---|
| 가치관 형성 과정 | 어떤 기준으로 행동하는 사람인가 |
| 일에 대한 태도 | 꾸준함 / 실행력 / 협업 성향 |
| 강점의 근원 | 강점이 어떻게 만들어졌는지 증빙 |
| 직무 적합성 | 성장 배경과 직무가 연결되는가 |
➡️ “가족 이야기 → 감동 서사”가 아니라 “가치관 → 직무 연결”이 핵심.
2. 성장과정은 어떻게 써야 할까?
✅ 성장과정 문항 공식
1️⃣ 가치관이 형성된 사건·환경
2️⃣ 그 과정에서 본인의 행동 패턴·강점
3️⃣ 현실 경험(대학·인턴·프로젝트)에서 어떻게 발휘되었는지
4️⃣ 지원 직무에 어떻게 연결되는지
✅ 성장과정 작성법 3단계
| 단계 | 질문 예시 | 포함해야 할 내용 |
|---|---|---|
| 1단계 · 가치관 정의 | “나는 어떤 기준으로 일하는 사람인가?” | 책임감 / 논리성 / 실행력 / 협업 등 |
| 2단계 · 증명 | “그 기준이 실제로 발휘된 경험은?” | 수치 기반 결과 / 프로젝트 / 아르바이트 등 |
| 3단계 · 직무 연결 | “이 기준이 직무에서 어떤 강점으로 연결되는가?” | 지원 기업·직무 기여 방식 |
3. 잘 쓴 성장과정 자소서 예시
| 🟢롯데건설 / 건축시공 / 2025 상반기 |
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2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. |
| 🟢롯데건설 / 플랜트전기 / 2024 상반기 |
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2. 성장과정: 성장과정을 구체적으로 기술해주세요. (800자)
무언가를 후회 없을 만큼 노력한 경험의 가치를 알게 됐습니다. 어렵고 힘든 일에 부딪힐 때, ‘과거에 이정도로 열심히 해봤으니까 할 수 있어.’라는 자신감을 갖게 됐습니다.
[후회 없는 노력의 경험과 깨달음] 3학년 여름학기에 특허 공모전을 참가했습니다. 진행 과정에서 전체 범위의 모든 특허 분석을 제시했지만 총 10만 개가 넘어, 터무니없는 양에 팀원들의 사기가 저하됐습니다. 저는 힘든 상황을 맞이할 때, 지레 포기하기 보단 경험에 기반한 노력의 자신감으로 자신 있게 맞서는 사람입니다. 저의 태도적 역량으로 포기하지 않고 직무를 수행하는 엔지니어가 되겠습니다. |
| 🟢한진 / 글로벌 / 2024 하반기 |
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| 1. 성장과정 저는 어떠한 낯선 환경에서도 잘 적응하고 편하게 소통하는 성격이라고 생각합니다. 어린 시절 부모님의 주재원 파견으로 인해 몇몇 국가에 거주하게 되었고 이외에도 단기적으로 여러 국가를 방문하며 낯선 환경에 노출되었습니다. 물론 이러한 과정에서 문화적 차이점으로 인해 당황한 적도 있었지만, 점차 시간이 지남에 따라 이러한 새로운 환경에 노출되고 도전하는 것을 즐기는 밝고 개방적인 성격을 갖게 되었습니다. 다양한 문화와 환경에 노출되며 자연스레 습득한 적응력과 개방성은 저로 하여금 자신의 성장을 도모하고자 끊임없이 새로운 도전을 하는 원동력이 되어 주었으며 향후 직무 수행에서도 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 특송•글로벌 포워딩 분야를 아우르는 직무 특성상 물류 프로세스 내에서 비즈니스 파트너들 간 잦은 소통과 협력이 요구될 텐데, 저의 개방성과 적응 역량은 이러한 상황에서 소통과 협력을 주도하고 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것이며 낯선 지역에서 특수화물 핸들링, 포워딩, 국제특송, 보세, 환적 등 수출입 물류 업무 전반을 수행하는 데 이바지할 것입니다. |
| 🟢롯데캐피탈 / 신용분석 / 2025 상반기 |
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2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해 주세요.
어릴 때부터 숫자를 다루는 것을 좋아했고, 수학에 흥미를 느껴 이러한 관심을 바탕으로 통계학을 전공하게 되었습니다. 그리고 학부 과정에서 논리적 사고를 쌓는 것 외에도 데이터 속의 숨겨진 의미를 찾아가면서 좀 더 깊이 있게 배워보고 싶다는 생각이 들었습니다. 실제로 석사 과정을 이어가면서 학부에서는 다루지 못했던 다양하고 방대한 데이터를 접하면서 통계학의 실질적인 가치를 몸소 실감할 수 있었습니다. 단순한 수치 해석을 떠나 어떻게 하면 실생활과 연결할 수 있을 지에 대해 고민을 해보는 것이 중요하다는 생각을 하게 됐습니다. |
4. 감점 피하는 법: 성장과정에서 절대 쓰면 안 되는 표현
성장과정은 내용 자체보다 서술 방식 때문에 감점되는 경우가 더 많습니다.
아래 항목에 해당된다면 ‘좋은 가치관’이어도 평가에서 손해를 볼 수 있습니다.
| 감점 요소 | 이유 | 대안 |
|---|---|---|
| 가족 이야기만 비중 높게 서술 | 직무 연결 없음 | 경험 + 가치관 + 직무 연결 |
| “저는 책임감이 강합니다” | 증거 없음 | 행동 기반 사례로 증명 |
| 결과 없는 과정 나열 | 강점 미흡 | 수치·성과 제시 |
| 극적 서사·감정 위주 | 가독성 저하 | 사실·행동·결과 중심 |
5. 성장과정 체크리스트
성장과정 최종 점검은 첨삭보다 체크리스트 기반 구조 검토가 더 효과적입니다.
아래 항목이 모두 충족되면 기업이 원하는 성장과정 완성형에 매우 가깝습니다.
체크리스트를 기반으로 자기소개서를 점검해보세요.
| 체크 항목 | 확인 |
|---|---|
| 가치관이 명확히 제시됐는가? | ☐ |
| 가치관이 생겨난 이유·상황이 있는가? | ☐ |
| 사례 속 본인 행동이 구체적인가? | ☐ |
| 결과가 수치로 제시됐는가? | ☐ |
| 직무 연결이 마지막 문장에 들어갔는가? | ☐ |
| 감정·가족 이야기 과다 비중은 없는가? | ☐ |
🔁 FAQ
Q1. 성장과정이 너무 평범한데 괜찮나요?
A. 성장과정은 소재의 특별함보다 직무 연결성이 핵심입니다.
Q2. 수치가 없는 경험이면 감점인가요?
A. 기간·비율·반응 변화 등 상대적 지표로 표현해도 충분합니다.
Q3. 성장과정과 지원동기 내용이 겹쳐도 되나요?
A. 겹칠 수 있으나 관점이 달라야 합니다.
→ 성장과정: 가치관 형성
→ 지원동기: 선택 이유·기여 방식
Q4. 성장과정에서 실패한 경험 써도 되나요?
A. 실패 가능, 단 교훈과 실제 행동 변화가 있어야 긍정적으로 평가됩니다.
Q5. 성장과정에 가족 이야기 아예 넣으면 안 되나요?
A. 넣어도 됨. 단 핵심은 가치관·직무 연결이며 가족 드라마 중심은 감점입니다.
작성자 링커리어
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