Q. CJ 그룹 인재상 ‘하고잡이’는 무엇이고 자소서에 어떻게 써야 할까?
A. CJ 그룹의 인재상 ‘하고잡이’는 단순한 성격이 아니라, “하고 싶고, 끝까지 해내는 사람”을 의미합니다. 첨부 이미지 기준으로 보면, 이는 도전 → 실행 → 지속 → 진정성의 4단계 행동 역량으로 구체화됩니다. 자소서에서는 이 흐름을 따라 경험을 구조화하는 것이 핵심입니다.

 

1. CJ 인재상 ‘하고잡이’란 무엇인가? 

CJ 인재상은 다음과 같이 해석할 수 있습니다.

“하고자 하는 신념으로, 선한 영향력을 펼치고, 증명해내는 사람”

 

즉, 단순히 열정 있는 사람이 아니라
👉 “실제로 행동하고 결과로 증명하는 사람”입니다.

 

📌 CJ그룹 5대 핵심 인재 가치 한눈에 보기

핵심 가치	의미	자소서 적용 포인트
Create Newer Tomorrow 내일 더 새롭게	스스로 일을 만들고, 기업가 정신으로 실행	기존 방식 개선 경험
Dream Bolder 꿈을 원대하게	가능성의 한계를 두지 않고, '될 수 있다'는 마인드셋	목표 설정 & 도전
Make Dreams Real 반드시 결과로	목표를 정했으면 결과로 증명하는 실행력	실제 성과
Stay Resilient 안돼도 다시	실패를 디딤돌로 삼는 회복 탄력성	실패 극복
Be Authentic 진정성 있게	나다운 방식으로 솔직하고 신뢰 있게 행동	솔직한 동기

 

자소서 작성 Tip! 

CJ그룹 자소서 항목에서 '지원동기'나 '성장 경험'을 쓸 때, 위 5가지 중 본인의 경험과 가장 잘 맞는 가치 1~2개를 집중적으로 연결하는 것이 효과적입니다. 꿈 → 실행 → 성과 → 성장 → 진정성 흐름으로 작성해보세요!

 

🔍 CJ그룹 인재상 

 

2. 각 인재 가치별 자소서 작성법

1️⃣ '내일 더 새롭게(Create Newer Tomorrow)' — 기업가 정신을 드러내라

이 가치는 Employee(직원) vs Entrepreneur(기업가) 프레임으로 이해하면 쉽습니다. 

CJ는 단순히 시키는 일만 하는 사람이 아니라, 스스로 문제를 발굴하고 해결책을 제안하는 사람을 원합니다.

 

자소서에 이렇게 적용하세요!

기존 방식에 의문을 품고 새로운 방식을 시도한 경험

팀 내에서 아무도 하지 않는 역할을 자발적으로 맡은 사례

부서·직무에 국한되지 않고 사업 전체를 고려한 시각

 

 

2️⃣ '꿈을 원대하게(Dream Bolder)' — 작은 목표가 아닌 큰 그림을 보여라

Safe-bet(안전한 선택) vs Moonshot(달을 향한 도전) 프레임입니다. 

CJ는 현실 가능성보다 조금 더 큰 꿈을 갖고, 스스로 가능성을 증명하는 인재를 선호합니다.

 

자소서에 이렇게 적용하세요!

처음엔 불가능해 보였지만 도전해서 이룬 성과

현실에 안주하지 않고 스스로 높은 목표를 설정한 경험

"내가 왜 이 직무에서 더 크게 성장할 수 있는지"에 대한 비전 제시

 

 

 

3️⃣ '반드시 결과로(Make Dreams Real)' — 숫자와 결과로 증명하라

Compass(방향만 아는 것) vs Navigation(실제 목적지 도달) 프레임입니다. CJ는 계획이나 의지보다 실제 결과물을 중요시합니다.

자소서에 이렇게 적용하세요!

목표 → 행동 → 결과를 수치로 명확하게 서술

어려운 상황에서도 결과를 포기하지 않은 경험

"어떻게 했다"보다 "무엇을 이뤘다"를 강조

 

 

4️⃣ '안돼도 다시(Stay Resilient)' — 실패 경험을 무기로 만들어라

Wannaholic(하고 싶기만 한 사람) vs Achiever(실제로 해내는 사람) 프레임입니다. 

CJ는 실패 자체보다 실패 이후의 태도와 재도전 과정에 주목합니다.

 

자소서에 이렇게 적용하세요!

실패 → 원인 분석 → 재도전 → 결과의 4단계로 서술

포기하지 않은 이유가 '열정'이 아닌 '구체적인 전략'이었음을 강조

단 한 번의 실패 사례보다, 반복된 시도 끝의 성과가 더 설득력 있음

 

⚠️ 주의: "힘들었지만 포기하지 않았습니다" 식의 막연한 표현은 금물입니다. 

구체적으로 어떤 방법을 바꿔서 다시 도전했는지 서술해야 합니다.

 

5️⃣ '진정성 있게(Be Authentic)' — 꾸민 이야기 말고 진짜 나를 보여라

Showing-off(보여주기식) vs Genuine(진심) 프레임입니다. 

화려한 스펙보다 나만의 이야기와 진정성 있는 동기를 CJ는 높이 평가합니다.

자소서에 이렇게 적용하세요!

CJ 제품/브랜드를 직접 경험한 에피소드 활용 (CJ올리브영, 비비고, CJ ENM 등)

지원 직무에 대한 관심이 언제부터, 왜 시작됐는지 구체적으로 서술

남들이 다 쓰는 '글로벌 인재', '창의적 사고' 같은 표현은 피하기

 

 

 

3. 직무별 자소서 작성 법 

✍직무별 인재상 적용 자소서 작성 Point!

 

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. CJ 그룹 인재상 ‘하고잡이’는 한마디로 무엇인가요?

A. CJ 그룹의 ‘하고잡이’는 하고 싶은 일을 실제 행동으로 옮기고 끝까지 결과로 증명하는 실행형 인재를 의미합니다.

 

Q2. ‘하고잡이’는 기존 인재상(창의·도전)과 무엇이 다른가요?

A. 기존이 가치 중심이었다면 ‘하고잡이’는 실행과 결과 중심으로, 말이 아닌 행동과 성과로 보여주는 것을 더 강조합니다.

 

Q3. CJ그룹 인재상 5가지를 자소서에 모두 담아야 하나요?

5가지 가치를 모두 언급하면 오히려 산만해질 수 있으므로, 지원 직무와 본인의 경험에 가장 잘 맞는 1~2가지를 골라 깊이 있게 연결하는 것이 훨씬 효과적입니다.

 

Q3. ‘하고잡이’에서 가장 중요하게 보는 역량은 무엇인가요?

A. 실행력과 끈기가 핵심이며, 특히 실패 이후에도 계속 도전해 성과를 만들어낸 경험을 중요하게 평가합니다.

 

Q4. 자소서에 쓸 만한 성과가 없으면 어떻게 하나요?

거창한 수상 실적이 없어도 괜찮습니다. 팀 프로젝트에서 맡은 역할을 완수한 경험, 목표 기한 내 과제를 마무리한 사례처럼 일상적인 경험도 구체적인 수치와 과정을 곁들이면 충분히 '결과 중심' 서사로 만들 수 있습니다.

 

Q5. CJ그룹 인재상은 계열사별로 다르게 적용해야 하나요?

CJ제일제당, CJ ENM, CJ올리브영 등 계열사마다 사업 특성이 다르므로, '하고잡이' 5대 가치 중 직무 성격에 맞는 가치를 앞세우는 전략이 유효합니다. 예를 들어 CJ ENM 콘텐츠 직군이라면 '꿈을 원대하게'와 '진정성 있게'를, CJ제일제당 영업 직군이라면 '반드시 결과로'와 '안돼도 다시'를 중심으로 경험을 구성하면 좋습니다.

 

 

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