5대 은행 공채｜전형·자격요건·채용규모·초봉 2026 총정리

Q. 은행 취업, 뭐부터 준비해야 할까? 

A. 2026년 은행 신입 채용은 대부분 학력·전공 제한이 없는 블라인드 채용이며, 서류→필기(역량검사)→면접의 전형을 거칩니다. 4대 시중은행 기준 평균 연봉은 약 1억 2,275만 원(2025년 사업보고서 기준)입니다.

 

✅ 핵심만 정리 

✔ 은행 채용은 일반직(RB·UB) · 디지털/IT직 · 지역인재 · 전문 전형으로 구분 

✔ 전형은 서류 → 필기/역량검사 → 면접(1~2차) → 채용검진 순 

✔ 남성은 병역필·면제자만 지원 가능, 학력·전공 제한은 대부분 없음 

✔ 4대 은행 평균 연봉 1억 2,275만 원(전년 대비 4.03% 상승) 

👉 지원자격과 전형 일정만 정확히 파악하면 스펙보다 준비 전략이 합격을 가른다

 

 

 

 

 

1️⃣ 은행 채용, 어떤 직무로 나뉘나요?

 

은행 신입 채용은 크게 네 갈래로 나뉩니다.

 

✅일반직(RB/UB): 영업점 창구, 기업금융, 자산관리(WM) 등 은행 본연의 업무로 채용 인원의 대부분을 차지합니다.
✅디지털/IT직: 앱·플랫폼 개발, 데이터 분석 등 디지털 전환 관련 직무로 최근 비중이 늘고 있습니다.
✅지역인재 전형: 특정 지역(영남권, 호남·제주권, 충청·강원권 등) 소재 고교·대학 졸업(예정)자 대상 별도 전형입니다.
✅전문 전형: 변호사, 공인회계사 등 전문 자격 소지자를 별도로 선발하는 은행도 있습니다.

 

 

 

 

2️⃣ 전형 절차는 어떻게 진행되나요?

 

은행마다 세부 명칭은 다르지만 큰 흐름은 비슷합니다.

 

단계	내용	비고
1. 서류전형	자기소개서 제출	대부분 블라인드 채용
2. 필기시험	인적성·직무능력검사	은행별 SLT, KB다움 등 자체 명칭
3. 역량검사/AI역량평가	온라인 역량검사 또는 AI 기반 평가	최근 신설 은행 증가
4. 면접	실무진 면접 → 임원 면접 (1~2차)	은행별 1~2회
5. 채용검진 및 최종합격	신체검사 등	합격 후 연수 진행

 

👉신한은행은 지원서 접수 후 SLT(필기시험), 온라인 역량검사, 1차면접, 2차면접, 채용검진 순으로 전형을 진행합니다. 

KB국민은행은 서류전형, 역량검사(KB다움), 필기전형(4월 26일), 1차 면접전형, 2차 면접전형 순으로 진행하며 최종 합격자는 6월 중순 발표됩니다.

 

 

 

 

3️⃣ 지원자격은 어떻게 되나요?

 

• 대부분 학력·전공·연령 제한 없음 (블라인드 채용)
• 남성은 병역필 또는 면제자, 혹은 특정일 이전 전역 가능자
• 해외여행 결격사유 없음 및 각 은행 인사규정상 채용 제한 대상자가 아닐 것
• 채용 확정 후 연수 전일 근무 가능 여부 확인 필요

 

 

 

 

4️⃣ 2026년 은행별 채용 규모는 어느 정도인가요?

 

은행	채용 규모(2026년 상반기 기준)	비고
KB국민은행	신입행원 110명 규모	UB(기업고객·자산관리), 지역인재, 전역장교, ESG동반성장, 보훈 부문 등
IBK기업은행	신입행원 160명 규모	금융일반(일반·지역인재), 디지털, IT
하나은행	신입행원 180명 규모	-
iM뱅크	신입행원 공개채용	일반·지역·전문 전형, AI역량평가 포함

 

 

 

 

 

5️⃣ 은행권 전체의 채용 경쟁, 실제로 얼마나 치열한가요?

 

은행권은 최근 몇 년간 채용 규모는 줄어드는 반면 지원 선호도는 오히려 높아지는 추세입니다. 2025년 현재 은행권 채용은 규모는 줄고 선호도는 높아 준공기업 수준의 경쟁률을 보이는 상황이며, 은행마다 채용 방식과 선호 직무가 달라 전략적인 접근이 필요합니다.

 

경쟁이 심화된 배경으로는 다음이 꼽힙니다.

 

영업점 축소와 비대면 서비스 강화로 전통적 창구직무 TO(정원)가 줄어드는 추세
희망퇴직 인원을 보충하기 위한 대규모 공채가 예전보다 줄어듦
경력직 중심 채용이 늘면서 신입 공채 자체의 문이 좁아지는 양상

 

👉반면 디지털·IT 직무는 다른 직무 대비 문과생 진입장벽이 낮고 채용이 꾸준히 확대되는 추세라 눈여겨볼 만하다는 평가도 있습니다. 실제로 은행별 전형·전공별 자기소개서 작성 인원을 봐도 경영·경제·컴퓨터공학 등 특정 전공에 지원이 몰리는 편차가 뚜렷합니다. 즉 "은행 취업"을 하나의 난이도로 뭉뚱그리기보다, 창구 중심 일반직인지 디지털/IT직인지에 따라 체감 경쟁률이 크게 달라진다고 보는 것이 정확합니다.

 

 

 

 

6️⃣ 은행원 연봉은 얼마나 되나요?

 

은행	평균 연봉(2025년 기준)
하나은행	약 1억 2,000만 원
KB국민은행	약 1억 1,900만 원
신한은행	약 1억 1,600만 원
우리은행	약 1억 1,400만 원
4대 은행 평균	1억 2,275만 원 (전년 대비 4.03%↑)

 

👉 4대 시중은행 직원의 평균 연봉은 2025년 사업보고서 기준 1억 2,275만 원으로, 전년(1억 1,800만 원) 대비 475만 원(4.03%) 증가했습니다.다만 신입행원(1~3년 차) 기본 연봉은 이보다 낮은 5천만 원대로, 성과급을 포함해야 7천만 원대에 진입하는 구조입니다.

 

 

 

 

7️⃣ 합격을 위해 무엇을 준비해야 하나요?

 

✅자격증: 은행FP, 신용분석사, 펀드투자권유자문인력 등이 우대사항으로 자주 언급됩니다. 필수는 아니지만 서류전형에서 관심도를 보여주는 요소입니다.

✅디지털 역량: iM뱅크는 서류전형에 AI역량평가를 포함하고, 필기전형·1차 면접·최종 면접까지 거쳐 기업문화 적합도를 함께 심사합니다. 코딩·데이터 분석 경험이 있으면 디지털/IT 전형에서 유리합니다.

✅인턴 경험: 체험형 청년인턴 등 은행 자체 인턴 프로그램을 거치면 정규직 전환이나 서류전형 우대로 이어지는 경우가 있습니다.

✅자기소개서: 은행별 인재상과 최근 화두(디지털 전환, ESG경영, 지역 상생 등)를 반영한 구체적 사례 중심 서술이 중요합니다.

 

 

 

 

8️⃣ 체크리스트로 한눈에 정리

 

준비 항목	체크 포인트
지원자격 확인	병역, 해외여행 결격사유, 연수 참가 가능 여부
전형 일정 파악	서류 → 필기 → 면접 → 채용검진 각 단계 일정
직무 선택	일반직 vs 디지털/IT vs 지역인재 vs 전문 전형
자소서 방향	은행별 인재상·최근 이슈(디지털, ESG) 반영
우대 자격증	은행FP, 신용분석사, 펀드투자권유자문인력 등
디지털 역량	AI역량평가·코딩테스트 대비 여부

⁉️ FAQ : 은행 취업 자주 묻는 질문

 

Q1. 은행 취업에 학벌이나 전공 제한이 있나요? 

 

대부분의 시중은행·특수은행은 블라인드 채용을 채택하고 있어 학력·전공·연령에 따른 지원 제한이 없습니다. 다만 지역인재 전형은 해당 지역 소재 고교·대학 졸업(예정)자로 자격이 한정됩니다.

 

Q2. 은행 신입행원 연봉은 얼마인가요? 

 

2025년 사업보고서 기준 4대 시중은행 전체 임직원 평균 연봉은 1억 2,275만 원이지만, 이는 경력 직원을 포함한 수치입니다. 신입행원(1~3년 차) 기본급은 5천만 원대이며, 성과급을 포함하면 7천만 원대까지 올라갑니다.

 

Q3. 은행 채용은 1년에 몇 번 진행되나요? 

 

통상 상반기(2~5월)와 하반기(8~11월) 두 차례 공채가 진행되며, 은행마다 시기가 조금씩 다릅니다. 체험형 인턴 채용은 별도 시기에 추가로 열리기도 합니다.

 

Q4. 디지털/IT 전형과 일반직 전형 중 어디가 더 유리한가요? 

 

어느 쪽이 유리하다기보다 본인의 역량과 맞는지가 중요합니다. 디지털/IT 전형은 코딩테스트나 AI역량평가 비중이 크고, 일반직은 영업·고객 응대 역량과 금융 지식을 더 중시하는 경향이 있습니다.

 

 

 

 

🔑 정리하면

 

첫째, 은행 채용은 대부분 블라인드 채용으로 학력·전공보다 직무 적합성이 중요합니다. 

둘째, 전형은 서류 → 필기/역량검사 → 면접 → 채용검진 순으로 진행되며 은행별 세부 명칭만 다릅니다. 

셋째, 인기 전형은 자소서 작성 인원이 수천 명에 달할 만큼 경쟁이 치열하므로 전공·직무별 지원 전략이 필요합니다. 

넷째, 신입 초봉은 5천만 원대에서 시작하지만 성과급을 포함하면 빠르게 상승하는 구조입니다.

 

 

 

 

 

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