면접·자소서 성격의 장단점 작성법｜장점·단점 예시 10가지와 잘 쓴 답변 구조

Q. 성격의 장단점은 어떻게 쓰고, 면접에서는 어떻게 답해야 하나요?

A. 장점은 지원 직무가 원하는 성격을 골라 실제 경험으로 증명하고, 단점은 직무에 치명적이지 않은 것을 골라 극복 과정을 함께 쓰는 것이 기본입니다. 잡코리아가 인사담당자 794명에게 물은 조사(2017)에서 나쁜 자소서 1위는 "핵심 없이 두서없는 글"(51.5%)이었습니다. 그래서 "주장 → 사례 → 다시 강조" 순서로 짧고 분명하게 쓰는 것이 좋습니다.

 

✅ 핵심만 정리 

✔ 면접에서 성격 질문은 부정적인 측면을 묻는 경우가 약 40% (잡코리아, 2019) 

✔ 장점은 직무에 맞는 성격으로, 단점은 치명적이지 않은 것으로 고르기 

✔ 단점은 "문제 인정 → 극복 노력 → 지금의 변화" 3단계로 쓰기 

✔ "완벽주의" 같은 정형화된 단점 답변은 피하는 것이 권장됨 

👉 예시 문장은 그대로 베끼지 말고 내 경험과 수치로 바꿔 쓰세요

 

 

1. 면접관은 왜 성격의 장단점을 물어보나요?

 

면접관은 짧은 면접 시간 안에 지원자의 장점과 단점을 한 번에 파악하기 위해 이 질문을 합니다. 잡코리아에 따르면 이 질문은 부정적인 측면을 묻는 경우가 약 40%에 이르며, 단점을 얼마나 솔직하게 인정하고 어떻게 개선하려는지가 함께 평가됩니다.

 

지원자가 어렵게 느끼는 질문과도 맞닿아 있습니다. 잡코리아가 직장인과 취업준비생 730명에게 물은 조사(2024-12)에서 가장 어려운 면접 질문 1위는 "우리 회사가 지원자를 뽑아야 하는 이유", 즉 강점 소개(37.5%)였습니다. 입사지원서에서 어려운 항목으로는 실패 사례와 극복 경험(27.5%)이 꼽혔습니다.

 

 

순위	가장 어려운 면접 질문	응답률
1위	우리 회사가 지원자를 뽑아야 하는 이유(강점 소개)	37.5%
2위	직무 전문성을 파악하는 질문	32.2%
3위	지원 동기와 입사 후 포부	25.9%
4위	이전 회사 퇴사 사유	23.4%
5위	회사 내 트러블 발생 시 대처방안	20.4%

(출처: 잡코리아 - 면접 예상 질문 PART 1(2019-04-23), 뉴스앤잡 - 지원자가 가장 어려워하는 질문(잡코리아 조사, 2024-12-09))

 

 

 

 

2. 장단점 답변은 어떤 순서로 쓰면 좋은가요?

 

먼저 지원 직무가 원하는 성격을 파악하고, 그와 맞는 장점을 고릅니다. 잡코리아는 본인이 생각하는 장점보다 직무가 원하는 장점을 우선하라고 안내합니다. 그다음 대림대학교 취업지원 가이드가 제시하는 방식대로 주장을 앞에 두고, 사례로 뒷받침하고, 마지막에 주장을 다시 강조하는 구조로 씁니다. 사례는 무엇을(What), 왜(Why), 어떻게(How) 했는지 순서로 풀고 가능하면 수치를 넣습니다.

 

 

구분	쓰는 순서	핵심 포인트
장점	강점 한 줄 → 그 강점으로 낸 성과 → 입사 후 직무에서의 활용	직무와 연결된 실제 사례
단점	단점 인정 → 실제로 겪은 어려움 → 개선 노력과 지금의 변화	치명적이지 않은 단점 선택
연결	장점에서 비롯된 단점으로 이어서 서술	흐름이 자연스럽고 듣기 쉬움

 

잡코리아 면접 가이드는 "단점은 완벽주의입니다"처럼 정형화된 답변을 피하라고 권합니다. 단점은 치명적인 위험 요인이 되지 않는 것으로 고르고, 극복하려고 노력한 내용을 반드시 함께 써야 합니다.

(출처: 잡코리아 - 성격의 장점 및 단점 예시 및 효과적인 작성법(2021-05-21), 잡코리아 - 면접 예상 질문 PART 1(2019-04-23), 대림대학교 취업지원센터 - 자기소개서 작성, 잡코리아 - 2026 면접 질문 50가지)

 

 

 

3. 성격의 장점 예시에는 어떤 것이 있나요?

 

장점은 형용사만 나열하면 설득력이 떨어집니다. 아래 다섯 가지는 "성격 + 한 줄 근거" 형태로 만든 가상의 예시이며, 괄호 안은 본인 경험의 수치로 바꿔 넣어야 합니다.

 

장점	예시 문장
책임감	맡은 일은 마감 전에 끝내고 공유합니다. 학회 홍보팀에서 일정이 바뀔 때마다 직접 확인해 공지방에 정리했고, 행사 당일 참가자 문의가 (OO건) 줄었습니다.
꼼꼼함	제출 전에 체크리스트로 두 번 확인합니다. 동아리 회계를 맡아 영수증과 장부를 매달 대조해 (OO개월) 동안 오류 없이 정산했습니다.
소통·경청	상대의 말을 먼저 요약해 확인한 뒤 의견을 말합니다. 조별 과제에서 의견이 갈린 팀원 둘의 이야기를 각각 정리해 공통점을 찾아 (OO일) 만에 합의를 이끌었습니다.
끈기	한번 시작한 일은 결과가 나올 때까지 이어갑니다. (OO개월) 동안 매일 (OO시간) 공부해 (자격증·점수)를 취득했습니다.
적극성	필요하다고 판단하면 먼저 제안합니다. 인턴 때 반복 업무를 엑셀 함수로 정리해 (OO분) 걸리던 작업을 (OO분)으로 줄였습니다.

 

 

 

4. 성격의 단점은 무엇을 쓰고 무엇을 피해야 하나요?

 

단점은 직무에 치명적이지 않으면서 고칠 수 있는 것을 골라야 합니다. 잡코리아에 소개된 합격자소서에는 여러 자격증을 한꺼번에 따려다 성과를 내지 못했지만, 일의 중요도에 따라 우선순위를 정해 극복했다는 식으로 단점을 쓴 사례가 있습니다. 아래 표는 이 원칙을 바탕으로 만든 예시입니다.

 

 

쓰기 좋은 단점	극복 방법 예시	피하는 게 좋은 단점
의견을 늦게 말한다	회의 전에 의견을 메모하고 첫 발언을 먼저 한다	지각, 약속 불이행
한꺼번에 많이 시작한다	일의 중요도에 따라 우선순위를 정한다	책임 회피
거절을 잘 못한다	일정표로 가능한 범위를 보고 대안을 제안한다	협업이 어려움
처음 만나는 사람이 어렵다	모임 전 질문 2-3개를 준비해 먼저 말을 건다	거짓말, 규칙 무시
꼼꼼하다 보니 시간이 걸린다	마감을 쪼개고 점검 단계를 정한다	직무 핵심 역량 부족

(출처: 잡코리아 - 성격의 장점 및 단점 예시 및 효과적인 작성법(2021-05-21), 잡코리아 - 2026 면접 질문 50가지)

 

 

 

 

5. 자소서 성격의 장단점, 잘 쓴 예는 어떤 모습인가요?

 

 

아래는 앞의 구조를 따라 만든 가상의 예시입니다(사무·기획직 가정). 괄호는 본인 경험의 수치로 바꿔야 합니다.

[장점] 끝까지 확인하는 책임감 저는 맡은 일을 마감 전에 끝내고 팀에 공유하는 사람입니다. 학회 홍보팀에서 행사 안내를 맡았을 때 일정이 바뀔 때마다 담당자에게 직접 확인하고, 변경 내용을 공지방에 정리해 올렸습니다. 그 결과 행사 당일 참가자 문의가 (OO건) 줄었고, 팀원들이 "확인은 ○○에게 맡기면 된다"고 말해 주었습니다. 입사 후에도 업무 일정과 변경 사항을 끝까지 확인해 팀이 믿고 맡길 수 있는 사람이 되겠습니다.

[단점] 의견을 늦게 말하는 습관 저는 회의에서 확신이 서기 전에는 의견을 말하지 않아 아이디어가 늦게 나오는 단점이 있었습니다. 조별 과제에서 제 제안이 마감 직전에야 반영된 적이 있었고, 그 뒤로 회의 전에 의견을 세 줄로 메모하고 첫 10분 안에 먼저 말하는 규칙을 만들었습니다. 이후 (OO번)의 회의에서 제 제안이 초반에 논의되어 일정이 (OO일) 앞당겨졌습니다. 지금도 이 습관을 유지하고 있습니다.

 

면접에서 말로 답할 때는 같은 내용을 30초에서 1분 안으로 줄입니다. 잡코리아 면접 가이드는 STAR 구조(상황, 과업, 행동, 결과)로 한 가지 경험을 깊이 있게 정리하라고 안내합니다.

 

(출처: 잡코리아 - 성격의 장점 및 단점 예시 및 효과적인 작성법(2021-05-21), 대림대학교 취업지원센터 - 자기소개서 작성, 잡코리아 - 2026 면접 질문 50가지)

 

 

 

 

6. 어떤 성격의 장단점이 감점되나요?

 

잡코리아가 인사담당자 794명에게 물은 조사(2017)에서 나쁜 자소서의 특징은 핵심 없이 두서없는 글(51.5%), 오탈자·비속어(37.9%), 어디서 베낀 듯한 글(34.9%), 개성이 보이지 않는 글(26.6%) 순이었습니다. 좋은 자소서의 특징 1위는 핵심 메시지가 분명한 글(45.1%)이었습니다. 같은 조사에서 60.3%는 스펙이 충족되는데도 자소서 때문에 탈락시킨 적이 있다고 답했습니다.

 

구분	인사담당자가 꼽은 특징	비율
좋은 자소서	핵심 메시지가 분명하다	45.1%
좋은 자소서	직무와 업계 이해도가 높다	34.5%
나쁜 자소서	핵심 없이 두서없다	51.5%
나쁜 자소서	오탈자·비속어가 많다	37.9%
나쁜 자소서	어디서 베낀 듯하다	34.9%
나쁜 자소서	개성이 보이지 않는다	26.6%

 

그래서 장점은 직무와 맞지 않는 성격을 나열하지 않고, 단점은 직무에 치명적이지 않은 것으로 고르고, 여러 기업에 같은 글을 조금만 바꿔 제출하지 않아야 합니다. 제출 전에 맞춤법과 오탈자도 반드시 확인해야 합니다.

(출처: 잡코리아 - 인사담당자가 꼽은 좋은 vs 나쁜 자소서(2017-03-13), 대림대학교 취업지원센터 - 자기소개서 작성)

 

 

 

⁉️ FAQ : 성격의 장단점 자주 묻는 질문

 

Q1. 면접에서 단점은 꼭 말해야 하나요? 

성격 질문은 부정적인 측면을 묻는 경우가 약 40%이므로(잡코리아, 2019) 단점도 준비해 두는 것이 좋습니다. 단점을 인정하고 개선 노력을 함께 말하면 됩니다.

 

Q2. "완벽주의"를 단점으로 써도 되나요? 

잡코리아 면접 가이드는 정형화된 답변이라며 피하라고 권합니다. 쓰고 싶다면 실제로 겪은 어려움과 고친 방법을 구체적으로 함께 써야 합니다.

 

Q3. 장점은 몇 개를 쓰는 게 좋은가요? 

한 가지를 깊이 있게 쓰는 편이 좋습니다. 잡코리아도 여러 활동을 나열하기보다 배운 점이 드러나는 경험 하나를 고르라고 안내합니다.

 

Q4. 자소서의 장단점과 면접 답변이 달라도 되나요? 

달라지면 면접관이 이유를 되묻기 쉽습니다. 자소서에 쓴 장단점과 사례를 기준으로 면접 답변을 준비하는 것이 안전합니다.

 

 

 

🔑 정리하면

 

첫째, 성격의 장단점은 부정적인 측면을 묻는 경우가 약 40%인 만큼 단점까지 준비해야 합니다. 

둘째, 장점은 직무가 원하는 성격으로 고르고 "주장 → 사례 → 강조" 순서로 씁니다. 

셋째, 단점은 치명적이지 않은 것을 골라 "인정 → 극복 노력 → 지금의 변화"를 함께 씁니다. 

넷째, 핵심 없는 글과 베낀 듯한 글은 감점이므로 내 경험으로 짧고 분명하게 써야 합니다.

 

 

 

📚 함께 읽으면 좋은 글

 

📚 함께 읽으면 좋은 글

SK하이닉스 Half-Day 반나절 면접, 뭐가 바뀌었나 ｜기출 질문·PT,토론, 심층 후기·면접 배수

교수님 피하기 AI, 탐지기 안 걸리는 법과 함께 알아야 할 기준과 무료 정보

대학 중간고사 망쳤다면 기말까지 7주｜2026 2학기 만회 계산법·수강철회·공부 사이트