AI 역량검사 탈락하는 이유｜80분 게임·성향검사 합격 기준과 연습법

Q. AI 역량검사는 무엇을 보고, 왜 탈락합니까? 

A. 'AI 역량검사(AI역검)'는 성향검사, 전략 게임, 영상면접으로 구성되며 응시자의 반응을 데이터로 분석하는 검사입니다. 머니투데이(2025-09-10)가 체험한 검사는 약 80분이 걸렸고, 성향 124문항을 문항당 6-8초 안에 답하는 방식이었습니다. 합격 기준과 탈락 사유는 기업과 검사 회사가 공개하지 않습니다. 다만 응답 일관성 분석, 화면 이탈, 직무·조직 적합성 같은 요소가 결과에 영향을 줄 수 있습니다. 2026년 하반기에는 HD현대, 기아처럼 생성형 AI로 과제를 해결하는 'AI 활용 역량검사'도 등장해 두 종류를 구분해야 합니다.

 

✅ 핵심만 정리 

✔ AI 역량검사는 두 종류: ① 성향·게임·영상면접형(마이다스인 등) ② AI로 과제를 해결하는 AI 활용형(HD현대, 기아, LG CNS 등) 

✔ 성향·게임형: 약 80분, 성향 124문항(문항당 6-8초), 게임 9종, 영상면접(준비 30초, 답변 90초) 

✔ 평가 요소: 긍정성·적극성·전략성·성실성 4대 역량과 36개 세부 역량 

✔ 합격 기준: 공개되지 않음, 기업이 결과표로 직무 적합성을 판단 

✔ 게임 공략법으로는 점수가 크게 오르지 않는다는 것이 검사 회사의 설명 

👉 정직하게 일관되게 답하고, 응시 환경을 점검하며, AI 활용형은 문제 정의와 결과 검토 과정을 연습합니다

 

 

 

 

 

1. AI 역량검사는 무엇입니까?

 

같은 이름으로 불리지만 두 가지가 있습니다. 하나는 성향검사와 게임, 영상면접으로 지원자의 직무 적합성을 예측하는 AI 기반 검사이고, 다른 하나는 지원자가 생성형 AI를 활용해 과제를 해결하는 능력을 평가하는 검사입니다.

 

 

구분	성향·게임·영상면접형	AI 활용형
측정 대상	성향, 반응 특성, 문제 해결 방식, 영상면접 답변	AI를 활용한 문제 정의, 결과물 검토·개선
대표 사례	마이다스인 AI역검(2018년 국내 최초 출시), KT스카이라이프, 현대글로비스(전략게임+영상면접)	HD현대 AI 활용 역량검사, 기아 AI 문제해결력, LG CNS, CJ올리브네트웍스
형태	컴퓨터와 카메라로 진행하는 온라인 검사	생성형 AI로 주어진 과제를 해결

 

마이다스인은 누적 고객사 1,200곳, 응시자 300만 명을 기록했다고 밝혔습니다. 머니투데이(2025-08-21)가 소개한 KT스카이라이프는 2020년부터 경력 채용에서 서류 심사와 1차 면접 사이에 이 검사를 실시해 왔습니다.

(출처: 머니투데이 - 게임에 상황극까지 AI역검(2025-08-21), 머니투데이 - 학벌보단 일머리(2025-09-09), 파이낸셜뉴스·뉴시스(2026-09-12))

 

 

 

2. 성향·게임·영상면접은 어떻게 구성됩니까?

 

머니투데이 Unicorn Factory 기자가 체험한 검사(2025-09-10) 기준 구성은 다음과 같습니다.

 

 

단계	내용	특징
성향 검사	124개 문항, 문항당 6-8초 안에 응답	응답 내용뿐 아니라 반응 속도, 선택 패턴, 일관성을 분석하고 여러 번 측정해 왜곡된 응답을 거름
전략 게임	9종(도형 회전해 목표 모양 맞추기 등), 제한 시간	클릭 횟수, 반응 속도, 정답률 등을 종합
영상 면접	준비 30초, 답변 90초, 재촬영 1회	종합 점수에는 포함되지 않고 기업에 참고용으로 전달

 

전체 소요 시간은 약 80분이고 결과는 보통 2시간, 최대 24시간 안에 나왔습니다. 검사는 웹캠으로 녹화되며 시험 화면을 벗어나면 결과에 영향을 줄 수 있다고 안내됩니다. 평가 요소는 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성의 4대 핵심 역량과 36개 세부 역량이며, 고성과자의 공통적인 반응 특성을 빅데이터로 분석해 도출했다고 합니다. 머니투데이(2025-08-21)에서는 영상 분석 시 시선, 표정, 목소리까지 함께 분석한다고 소개했습니다.

(출처: 머니투데이 Unicorn Factory - 나 정도면 대기업 가능?(2025-09-10), 머니투데이(2025-09-09, 수정 2025-11-10), 머니투데이(2025-08-21))

 

 

 

3. AI 역량검사 합격 기준과 탈락 이유는 무엇입니까?

 

 

합격 기준은 기업마다 다르고 공개되지 않습니다. 검사 회사는 기업이 결과표로 지원자의 성과 가능성을 예측하는 데 활용한다고 설명하며, 핵심은 '예측 정확도'라고 강조합니다. 마이다스인은 한국경영학회와 16개 기업 재직자 4,041명을 분석한 결과 AI역검과 성과의 상관계수가 0.52로 면접(-0.04), 학벌(0.01), 자격증(0.03)보다 높았다고 밝혔습니다. 검사 회사가 제시한 수치이므로 참고용입니다.

 

탈락 사유는 개별로 공개되지 않아서, 보도에서 확인되는 평가 방식을 바탕으로 정리하면 다음과 같습니다. 아래는 공식 탈락 사유가 아니라 평가 방식에서 추정되는 요인이며, 대처 방법은 제가 제안한 내용입니다.

 

 

추정 요인	근거	대처
응답 불일치·꾸며낸 답변	반응 속도, 선택 패턴, 일관성을 분석하고 여러 번 측정해 왜곡 응답을 거름	이상적인 답 대신 평소 행동에 맞게 솔직하게 응답
게임에서 실수 후 개선 실패	초반 실수가 많아도 전략을 개선하며 집중력을 유지하는 지원자를 높게 평가하는 예시 제시	실수해도 멈추지 않고 방식을 바꿔 집중 유지
검사 중 화면 이탈	화면을 벗어나면 결과에 영향을 줄 수 있다고 안내	검사 전 알림 끄기, 다른 창 닫기
직무·조직 부합도 낮음	검사는 직무 적합성 예측이 목적, 기업별 기준 상이	지원 직무의 요구 역량과 내 성향을 사전 점검
영상면접 준비 부족	점수에는 불포함이나 기업에 전달	자기소개·지원동기·장단점 답변 1분 이내 연습

 

구직자들은 이 검사가 서류와 면접 사이의 추가 관문이 되어 채용 문턱이 높아졌다고 불만을 제기한다고 전해집니다. 검사 회사는 게임 공략법으로는 점수가 크게 오르지 않는다고 설명합니다. 체험 기자는 100점 만점에 69점을 받았고 "일을 자주 미룸, 책임감 회피" 같은 약점 피드백을 받았다고 소개했습니다.

(출처: 머니투데이(2025-09-09, 수정 2025-11-10), 머니투데이 Unicorn Factory(2025-09-10))

 

 

 

4. 2026년 하반기 AI 활용 역량검사는 어떻게 진행됩니까?

 

AI 활용 역량검사는 AI를 얼마나 능숙하게 쓰는지보다 문제를 어떻게 정의하고, 결과를 어떻게 검토해 업무에 맞게 바꾸는지를 봅니다.

 

 

기업 (2026년 하반기)	방식	평가 요소
HD현대	신입 공채에서 생성형 AI로 과제 해결(첫 도입)	AI 결과물 비판적 분석, 업무에 맞게 재구성
기아	'AI 문제해결력' 검증 단계(업계 최초)	AI를 문제 해결 파트너로 활용하는 능력
현대글로비스	서류 합격자 대상 전략게임 + 영상면접형 AI 역량검사	사고방식, 문제 해결 과정, 직무 적합성
CJ올리브네트웍스	코딩 테스트를 AI 역량진단 테스트로 대체. 개발 직군은 바이브 코딩 테스트	AI 협업 능력, 업무 적용 능력
LG CNS	생성형 AI 평가 신규 도입	AI로 실제 업무 문제를 해결하는 능력
SK하이닉스	SKCT 이후 하프데이 면접(11월)의 문제 해결 PT에서 LLM 활용 허용	LLM 숙련도보다 과제를 정의하고 해결하는 본질적 탐구 역량

 

진학사 캐치의 'AX 직무역량검사'는 80분 동안 직무 과제를 AI와 수행하며 문제 정의, 프롬프트 작성, AI 결과물 검토·개선을 평가합니다. 바이브 코딩 방식이며 최종 결과물과 과정을 모두 평가하고(한국경제, 2026-10-22), 합격 기준과 응시 규모는 공개되지 않았습니다.

(출처: 파이낸셜뉴스·뉴시스(2026-09-12), 소비자가만드는신문(2026-09-18), 아이뉴스24 - SK하이닉스 신입 채용(2026-08-27), 한국경제(2026-10-22))

 

 

 

5. AI 역량검사 질문과 연습은 어떻게 합니까?

 

 

영상면접 질문은 기본 질문과 상황 질문으로 나옵니다. 머니투데이(2025-08-21)는 자기소개, 지원동기, 강점과 약점 같은 기본 질문과 상황극(사진작가가 사진을 마음에 들어 하지 않는 고객을 응대하는 상황)을 소개했습니다.

 

 

구분	예시 질문·과제	준비 방법
기본 질문	자기소개, 지원동기, 강점과 약점	준비 30초 안에 결론과 근거 한 가지를 떠올리는 연습
상황 질문	마음에 들지 않아 하는 고객 응대 같은 직무 상황극	상대 입장 파악, 해결 행동, 결과 순으로 답변
성향 문항	124개 진술에 6-8초 안에 응답	꾸며내지 않고 직관적으로 응답
전략 게임	도형 회전, 공 쌓기, 위치 기억 등	시간 안에 규칙을 파악하고 실수 후 방식을 바꾸는 연습
AI 활용 과제	문제 정의, 프롬프트 작성, 결과 검토·개선	AI 답변을 그대로 쓰지 않고 사실·논리·직무 적합성을 점검하는 연습

 

연습 기회도 있습니다. 머니투데이(2025-09-10)에 따르면 소개된 AI 역량검사 서비스는 월 5회까지 무료로 응시할 수 있고, 서울시는 만 39세 이하 시민에게 무료 AI 면접 연습·진단 프로그램을 제공합니다. 종합 결과 리포트는 강점, 약점, 가치관, 점수 분포를 보여주므로 취업 준비에 참고할 수 있습니다. 프로그램 조건은 변경될 수 있으니 이용 전 확인해야 합니다. 대학 취업지원센터의 AI 면접 연습 프로그램도 함께 알아보면 좋습니다.

(출처: 머니투데이(2025-08-21), 머니투데이 Unicorn Factory(2025-09-10), 한국경제(2026-10-22))

 

 

 

 

6. 응시할 때 주의할 점은 무엇입니까?

 

공통으로 확인되는 유의 사항은 다음과 같습니다.

 

구분	유의점
응시 환경	컴퓨터와 카메라(웹캠) 사용, 녹화됨
화면 이탈	시험 화면을 벗어나면 결과에 영향
시간	약 80분(체험 기준), 성향 문항은 6-8초 안에 응답
영상면접	준비 30초, 답변 90초, 재촬영 1회
결과 활용	점수 외 종합 역량 결과표가 기업에 제공

 

링커리어에서 기업별 채용 전형과 면접 후기를 함께 확인하면 전형 구성을 미리 알 수 있습니다.

(출처: 머니투데이 Unicorn Factory(2025-09-10), 머니투데이(2025-09-09))

 

 

⁉️ FAQ : AI 역량검사 자주 묻는 질문

 

Q1. AI 역량검사 합격 기준은 몇 점입니까? 

공개된 기준은 없습니다. 기업이 결과표를 직무 적합성 판단에 활용하며 기준은 기업마다 다릅니다.

 

Q2. AI 역량검사에서 거짓으로 답하면 알 수 있습니까? 

검사 회사는 응답 내용뿐 아니라 반응 속도, 선택 패턴, 일관성을 분석하고 여러 번 측정해 왜곡된 응답을 거른다고 설명합니다.

 

Q3. AI 역량검사 게임은 공략법이 있습니까? 

검사 회사는 게임 공략법으로는 점수가 크게 오르지 않는다고 설명합니다. 실수 후 전략을 개선하며 집중을 유지하는 것이 중요하다고 소개됩니다.

 

Q4. 영상면접 점수가 합격에 반영됩니까? 

체험 기사에 따르면 영상면접은 종합 점수에 포함되지 않지만 기업에 참고용으로 전달됩니다. 반영 방식은 기업마다 다릅니다.

 

 

🔑 정리하면

첫째, AI 역량검사는 성향·게임·영상면접형과 AI 활용형 두 종류가 있어 지원 기업의 방식을 먼저 확인해야 합니다. 둘째, 성향·게임형은 약 80분이며 응답 일관성과 반응 방식까지 분석하므로 꾸미지 않고 일관되게 답하는 것이 중요합니다. 셋째, 합격 기준과 탈락 사유는 공개되지 않으며, 기업은 결과표로 직무 적합성을 판단합니다. 넷째, AI 활용형은 문제 정의와 결과 검토 과정을 평가하므로 AI 답변을 그대로 쓰지 않는 연습이 필요합니다.

 

 

 

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