[11/21] “OO년생인데 늦었을까요”…나이 앞에서 주저하는 취준생들

📍기업은 더 많은 인턴·자격증·경력을 요구하면서도, 정작 신입 채용 나이 상한선은 낮추는 이중구조가 심화

📍‘준비된 인재’가 되려고 시간 투자하면 나이 제한에 걸리고, 나이에 맞추면 스펙이 부족해지는 악순환 발생.

인크루트 조사에서 신입 평균 적정 나이는 ↑(남 30.4세·여 28.2세), 하지만 실제 입사 가능 최대 나이는 하락하고 있다. 기업은 경력직 중심 채용으로 전환 중이고, 청년들은 압박과 불안에 시달림. 전문가들은 구조적 문제 해결을 위해 “기업의 신규채용 부담 완화·정부의 정책 개입·나이보다 실력 중심 문화”가 필요하다고 강조했다. 

 

 

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