[1/23] 지역인재 덜 뽑으려 ‘쪼개기 채용’ 시도한 HUG

감사원 감사 결과, 주택도시보증공사(HUG)는 지역 인재 의무 채용 예외 규정을 적용받기 위해 채용 직군을 3개 직렬로 나누고 일부 직렬의 채용 인원을 5명 이하로 설정한 것으로 드러났다. 이로 인해 법·경제 직렬에서 지역 인재 채용 비율이 법정 기준(30%)에 미달했으며, 감사원은 이러한 방식이 혁신도시법의 취지를 훼손한다고 판단했다. 시민단체는 사실상 편법 채용이라 비판한 반면, HUG는 직무 전문성 확보 목적이었다며 고의성은 부인했다.