[2/4] 출신학교 채용 차별 방지법 '찬vs반' 물었더니

기업 채용 과정에서 출신학교와 학력을 요구하지 못하도록 하는 채용절차법 개정안이 국회에 계류 중인 가운데, HR 전문가 다수는 학벌 차별 완화 취지에는 공감하면서도 법적 전면 금지에는 반대 입장을 보였다. 실제 현장에서는 출신학교를 이미 참고 정보로만 활용하고 있으며, 특히 신입 채용에서 최소한의 판단 정보로 쓰이고 있다는 의견이 많았다. 찬성 측은 학벌 제거가 역량 중심 평가로 전환하는 계기가 될 수 있다고 봤지만, 반대 측은 중소기업 부담과 역차별 가능성을 지적했다. 전문가들은 일괄 금지보다 학력을 대체할 공신력 있는 역량 검증 체계와 단계적 제도 설계가 먼저 필요하다고 입을 모았다.