안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 12기 복승인입니다.
오늘은 롯데 홈쇼핑의 인재상, 채용 절차 등 기업 분석부터 합격자의 스펙과 자소서까지 들고 왔어요!
롯데 홈쇼핑 이외에도 롯데 그룹 계열사의 취뽀를 원하는 링키라면 오늘 콘텐츠에 주목해 주세요!
끝에는 쿠키 콘텐츠로 여러분의 자소서 작성 고민을 해결해 줄 꿀팁인
링커리어의 자소서 만능 검색기에 대한 설명도 추가했으니 끝까지 정독 부탁드려요!
지금 바로 시작합니다 :)
첫 번째로 롯데 홈쇼핑의 인재상에 대해 설명해 드릴게요. 인재상은 크게 3가지로 나뉘어져 있습니다.
1. 실패를 두려워하지 않는 인재
롯데 홈쇼핑은 실패를 두려워하지 않고, 성공을 위해 계속해서 도전하는 패기와 투지를 가진 인재를 추구합니다.
2. 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 인재
이 대목에서는 롯데 홈쇼핑이 현재의 모습이 아닌 미래를 만들어 가는 지원자의 가능성에 더 높은 가치를 두고 있다는 걸 알 수 있죠.
3. 협력과 상생을 아는 인재
개인의 능력과 실력을 키우는 일도 중요하지만, 롯데는 무엇보다 사회적 존재로서 자신의 역할을 이해하는 인재를 추구합니다.
두 번째로 롯데 홈쇼핑의 복리후생을 소개해 드릴게요!
롯데의 복리후생은 크게 휴무/기념일, 4대 보험, 근무환경/편의 이렇게 3가지로 나뉘어져 있습니다.
개인적으로 중.고등학교 학자금 지원부터 대학 학자금까지 지원해준다는 점이 가장 큰 메리트라고 생각해요!
세 번째로 롯데 홈쇼핑의 채용 절차입니다. 롯데 홈쇼핑의 채용은 총 다섯 단계의 절차로 진행되는데요.
여기서 L-TAB은 롯데그룹의 조직.직무 적합도 진단 시험으로 인적성 검사라고 생각하면 됩니다.
조직적합진단에서는 지원자의 성격과 가치관이 롯데의 문화에 얼마나 부합하는지 판단하고,
직무적합진단에서는 지원자가 직무 수행을 위한 기초 역량을 갖추었는지 종합적으로 판단합니다.
면접 전형에서는 지원자의 역량과 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사하는데, 다양한 방식을 하루동안 진행합니다.
2021 상반기부터 2022 상반기까지 롯데 홈쇼핑의 합격 스펙을 준비했습니다. 롯데 홈쇼핑 취뽀를 원하는 링키들은
자신의 현재 스펙에서 어떤 부분을 보완하면 좋을지 참고 정도로 보시면 좋을 것 같아요 :)
링커리어 자소서 만능 검색기에서 더 많은 서류 합격 스펙을 보실 수 있습니다!
다음으로 합격자 분의 자소서입니다!
지원동기를 묻는 문항에서는 본인의 가치관과 회사의 가치관이 부합한다는 것을 어필했다는 점이 좋았어요.
전략경영 수업 당시 롯데 홈쇼핑을 분석한 사례를 구체적으로 들면서 그 당시 롯데 홈쇼핑의 문제점을 작성하였고,
동시에 현재의 입지까지 설명하면서 본인이 기업에 대한 관심과 이해도가 높다는 것을 보여주었어요.
롯데 홈쇼핑이 나아갈 방향을 제시해야 하는 문항에서는 현재 홈쇼핑 업계의 상황과 문제점 및 해결 방안을 구체적으로 작성했어요.
이 문항에서는 특히 롯데가 지원자의 기업에 대한 관심도가 얼마나 높은지,
기업의 현황을 잘 이해하고 있는지를 평가하고자 했다는 것을 알 수 있어요.
자소서를 작성할 때는 반드시 기업과 직무에 대한 해석 및 이해를 바탕으로 작성하는 것이 중요합니다!
롯데 홈쇼핑이 추구하는 인재상 중 하나였던 ‘협력과 상생을 아는 인재’
본인이 회사의 인재상과 부합한다는 것을 어필하기 위해 ‘상생’을 주 키워드로 활용했어요.
이처럼 가치관을 묻는 문항에서는 본인의 신념과 가치관, 좌우명 등을 기업의 인재상과 연관지어서 작성하는 것이 좋습니다!
자소서 작성 전, 철저한 기업 분석을 통해 기업의 핵심가치와 인재상 등을 확인하고 자소서에 이를 반영하는 것이 중요해요.
원하는 기업의 합격 자소서가 궁금하다면 더 이상 고민하지 말고, 링커리어의 자소서 만능 검색기를 활용해 보는 걸 추천합니다!
본인이 원하는 기업, 직무, 핵심 키워드를 설정하면 개인별 맞춤형 자소서를 확인할 수 있어요.
무려 16,608건의 자소서를 볼 수 있습니다!
자소서 뿐만 아니라 합격 스펙까지 확인할 수 있다는 점에서 취업에 관한 정보의 양과 질 모두 보장된다는 걸 알 수 있겠죠?
아직 자소서 만능 검색기를 활용해보지 못한 링키들은 꼭 이용해 보시길 강력 추천드려요!!
작성자 purpleyou
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