[직무 톺아보기] 누구나 들어봤을 법한 기업들의 '인사/HR' 직무

안녕하세요! 링커리어 에디터 14기 홍가은입니다~🤩

취준을 고민하시고 계신 많은 분들이

해당 직무가 무슨 일을 하고 어떤 자격이 필요한지

제대로 알지 못하는 데에서 오는 걱정이 클 것 같은데요,

그래서 오늘은 채용 공고를 분석해보면서

인사/HR 직무를 자세하게 살펴보고자 합니다!

현재 인사/HR 분야로 채용 공고를 올린

기업 5개를 대상으로 소개하고자 합니다!

그럼 바로 start!! 🔜

채용 공고를 간과하고 넘어가는 링키들이 많은데요,

기업이 지원자에게 ‘우린 이런 사람을 뽑고 있어~’를

자세하게 알려주고 있는 자료이기 때문에

생각보다 꼼꼼히 살펴봐야 한다는 점!

이를 통해 자신에게 현재 부족한 것이 무엇이고

어떤 점을 어떻게 보완해 나가야 하는지 알 수 있을거예요!

첫번째 공고는 ‘대학내일ES’ 공고입니다.

HRM는 Human Resources Management의 약자로

인적자원의 채용/평가/보상/배치 등을 관리하게 됩니다.

또 다른 부분은 HRD(Human Resources Developemet)로,

인적자원의 교육/훈련/역량개발/경력관리 및 개발을 하는 분야죠!

해당 공고는 HRM 분야를 모집하고 있는 것을 알 수 있습니다.

주요 업무로는 1) 인사행정 업무 전반을 관리하고

2) HR 데이터를 관리하는 업무를 맡게 되네요!

최근에는 HR쪽에서도 데이터를 다룰 줄 아는 역량이

매우 중요해지고 있다고 합니다 -! 관련한 자격증이나 경험이 있다면

더할 나위 없이 좋은 스펙이 될 수 있겠죠?

두번째 공고는 ‘NHN’ 입니다.

계약직으로 채용팀을 뽑고 있네요!

그에 따라 주요 업무는 인재영입 프로세스 전반을

관리하고 운영한다는 것을 알 수 있습니다. 

따라서 실수가 없어야 하기 때문에 꼼꼼하고 손이 빠른 성격을

자격 요건으로 하고 있는 것을 알 수 있고,

지원자 DB(데이터 베이스)를 관리해야 하기 때문에

엑셀과 같은 관련 툴을 활용할 수 있다면 더욱 좋겠죠?

📌 이런 식으로 자격 요건과 우대 사항, 그리고 주요 업무 내용을

한줄기로 연결지어서 분석하는 것을 추천합니다!

또 하나의 중요한 점은 자격 요건으로

‘IT 분야 HR 커리어에 관심이 있는가’라는 내용이 있다는 겁니다.

어떤 산업과 기업에서 HR 커리어를 쌓고 싶은지를

생각해 보는 것이 정말 중요하겠죠?

이를 알기 위해서는 관련 산업의 특성이나 최신 이슈 등을

살펴 보는 것을 추천드립니다!

세번째는 ‘오늘의 집’ 공고입니다.

해당 공고는 채용 직무로 인턴을 뽑고 있네요-!

주요 업무는 채용 프로세스 운영이며.

인재 영입 채널 관리와 데이터 관리까지 합니다.

오늘의 집에서도 인사 직무에 데이터 분야가

들어간 것을 볼 수 있습니다. 별표 5개 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

해당 공고에서도 역시나 엑셀 활용 역량과

IT/스타트업 내 인사 직무에 대한 관심사가

우대 사항으로 들어간 것을 볼 수 있죠.

📌 기업마다 채용 공고가 친절하게 설명된 곳도 있고,

그렇지 않은 곳도 있는 것을 알 수 있습니다. 

구체적으로 설명된 기업의 공고를 통해 인사의 업무를

기억해 두는 것도 도움이 될 수 있을 거예요!

네번째 공고는 ‘GC 녹십자 그룹’입니다.

역시 채용 담당과 관련된 채용 공고이며

주요 업무도 채용 프로세스 전반에 관련된 내용입니다.

이전 공고와 다른 업무로는

지원자의 이력서를 직접 검토하고

채용 설명회를 지원한다는 것, 그리고

HR 구성원을 서포트한다는 내용이 있습니다.

📌 다른 기업과의 업무 내용을 비교해 보면서

해당 기업의 HR직무에서 더 필요한 역량은 무엇인지

검토해 보는 것도 좋은 방법이겠죠?

마지막으로는 ‘아워홈’ 공고입니다!

HR본부에서 급여/복리후생 담당

신입 및 경력사원을 선발하는 공고입니다.

주요 업무는 다른 기업에 비해 간략히 소개되었네요!

다만 퇴직/연말 정산 업무가 들어가면서

자격 요건에 회계개념 이해 능력이 추가된 것을 알 수 있죠!

따라서 우대 사항에서 회계, 세무학과가 포함되었습니다.

HR과 회계가 관련이 있다는 것도 새롭게 알게 되었네요ㅎ

또한 관련된 법적 절차를 확인해야 할 필요가 있기에

근로기준법과 소득세법에 대한 이해도 필요하다고 해요.

📌 이런 측면에서는 인사 쪽에서 상당히 다양한

분야의 역량을 필요로 하는 것을 인지해 두시고,

관심이 있는 HR 분야의 역량을 길러보시는 것도

아주 좋은 준비 방법이라고 할 수 있겠죠!

그럼 기업별 공고를 통해 알아보는

공통점을 다시 한 번 점검해 보도록 해요!

📌 ‘다양한 분야와 기업들 중,

왜 이 분야/기업에서의 인사 직무를 원하는가?’

이 질문에 대한 답을 명확히 할 수 있기 위해서

해당 분야에 대한 활동을 경험해 보는 것도 좋겠죠?!

책임감, 논리적 사고력, 꼼꼼함, 커뮤니케이션 역량 등

더불어 기업마다 원하는 역량이 다른데요,

이 역량을 본인이 가지고 있다는 것을 보여주기 위해서는

본인이 생각하는 OO역량은 무엇인지를

생각해보는 과정이 선행이 된다면

그와 관련된 경험을 더 쉽게 쌓을 수 있겠죠!

📌 마지막으로 여러 기업들이 ‘있으면 좋다’고 했던

우대사항들은 툴 활용 역량과 채용 관련 경험이었습니다.

작은 조직 내에서라도 연 결지을 수 있는

채용 관련 경험을 쌓아보거나

데이터를 관리 및 분석할 수 있는

자격증 및 툴 활용 역량을 길러보시는 것을 추천합니다!

지금까지  ‘누구나 들어봤을 법한 기업들의

인사/HR 직무 톺아보기’ 였습니다-!

다음에는 어떤 직무로 돌아올지 기대해 주세요-!🩵