[기업복지]세상에 이런 복지가? 입사하면 누리게 되는 기업복지

안녕하세요 링커리어 콘텐츠 에디터 14기 박예진입니다!

대학생, 취준생 여러분!

혹시 입사를 희망하는 기업의 복지에 대해서 알고 계신가요?

여러분들께서는 입사를 하게 되면 누릴 수 있는

기업의 다양한 복지에 대해 관심을 가지시고 계실 거라고 생각이 됩니다!

오늘은 그러한  여러분께 ‘기업들의 다양한 복지!’를 알려드리고자 

카드뉴스를 제작하게 되었습니다.

이번 콘텐츠는 아래 주소의 게시글에서 아이디어를 얻어 제작하였습니다!

https://community.linkareer.com/jayuu/1149908

기업마다 가지고 있는 특성이 다르기 때문에 

기업마다 임직원에게 제공되는 복지 또한 다양합니다.

흔히 저희가 복지라고 부르는 이 단어는 ‘복리후생’ 이라고 하죠!

복리후생이란,

직원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로

기업이 직원의 생활 안정과 질을 향상 시키기 위해 제공되는 모든 보상과 서비스를 말합니다.

먼저 삼성전자의 복지에 대해 소개해 드리겠습니다.

삼성전자의 복지는 정말 다양하고 많지만 그 중 몇 가지를 알려드리겠습니다.

우선, ‘개인연금’ 입니다.

임직원의 노후 복지생활 마련과 위험 보장을 돕기 위해 매월 일정 수준의 연금을 지원하는 제도입니다.

두 번째, ‘건강검진’ 입니다.

임직원 개개인의 체력 및 건강관리를 위해 정기 검진을 실시하고, 

스스로 건강한 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

세 번째, ‘선택적 복리후생 제도’입니다.

개인의 선택에 따라 건강증진, 여가선용, 자기계발, 가족친화 등에 이용할 수 있는

여가포인트를 부여하는 제도입니다.

네 번째, ‘사내제품 판매 지원’입니다.

삼성전자의 제품을 구매 시 , 임직원들에게 할인혜택을 부여하는 제도입니다.

이 외에 삼성전자의 다양한 복지는 아래의 링크에서 확인해주세요!!

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https://www.samsung-dsrecruit.com/recruits/benefits/index.php

다음으로 신세계푸드의 복지에 대해 말씀드리겠습니다.

첫 번째, ‘교육비 지원’ 입니다.

근속년수에 따라 국내는 물론 해외유학자녀에게도 유치원부터 대학까지 교육비를 지원하는 제도입니다.

두 번째, ‘의료비 지원’입니다.

건강생활을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위해 실시하는 제도로 의료보험으로

처리할 수 있는 질병의 경우 본인은 물론 배우자, 자녀들의 의료비까지 지원하는 제도입니다.

세 번째, ‘휴양시설 지원’입니다.

여가생활 편의를 위해 호텔 및 리조트를 저렴한 가격 또는 무료로 이용할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

네 번째, ‘선물 지급’입니다.

명절과 생일에 신세계 상품권이 지급되며,

배우자 또는 본인 임신 시 산모와 태아에게 필요한 다양한 선물이 제공되는 제도입니다.

신세계푸드 또한 더 다양한 복지제도가 마련되어 있습니다.

신세계푸드의 다양한 복지를 확인 하시려면 아래의 링크를 통해 확인해주세요!!

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https://www.shinsegaefood.com/recruit/welfare.sf

다음으로 카카오의 복지에 대해 알아보겠습니다.

첫 번째, ‘베네핏 카드’입니다.

카카오 크루(=카카오 임직원)의 업무 몰입 뿐 아니라 자기개발, 여가/취미 활동을 지원하는 카카오의 베네핏입니다.

연 360만원까지 사용할 수 있는 개인별 베네핏카드를 지원하는 제도 입니다.

두 번째, ‘어린이집’입니다.

아이와 함께 출퇴근 할 수 있도록 만 0세부터 5세반까지 구성된 학급과 안전한 먹거리, 

최고시설의 교육환경을 갖추고 있으며, 푸르니 표준보육과정을 기본으로 체육, 음악, 영어 등 

카카오만의 특성화 프로그램이 함께 운영되는 어린이집 제도입니다.

세 번째, ‘ 이모티콘/톡서랍플러스/멜론이용권’입니다.

카카오 크루라면 수많은 이모티콘을 마음껏 사용하고,

카카오톡 데이터를 편리하게 관리하며,

음악이 필요한 순간 언제나 함께 할 수 있도록

이모티콘 플러스, 톡서랍 플러스, 멜론 이용권을 지급하는 제도입니다.

네 번째, ‘가족사랑 지원’입니다.

크루가 불의의 사고 또는 질병으로 사망 시, 크루 가족이 안정적으로 생활계획을 세울 수 있도록

보험금(2억원)을 일시금으로 지원하는 제도입니다.

이 외 카카오만의 다양한 복지는 아래의 링크에서 확인해주세요!!

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https://careers.kakao.com/kakaolife#/

이제 네이버의 복지에 대해 알아보겠습니다.

첫 번째, ‘스톡그랜트’ (~2023) 입니다. 

전 직원을 대상으로 연간 1000만 원 상당의 주식을 부여하는 제도입니다.

두 번째, ‘대출이자 지원’입니다.

주택 및 생활 자금 마련에 실질적 도움이 되도록, 대출금액 이자 1.5%를 10년간  지원하는 제도입니다.

(대출금액 최대 2억 원까지)

세 번째, ‘리프레시 플러스 휴가’입니다.

2년 근속 시 재충전을 위해 연차 외에 추가적으로 15일의 유급휴가를 부여하는 제도입니다. 

네 번째, ‘네이버 서비스 이용권’입니다.

네이버의 가족 서비스를 경험할 수 있는 연간 100만 원 상당의 이용권 패키지를 지원하는 제도입니다.

(네이버페이, 플러스멤버십, 웹툰, VIBE, 시리즈온, 오디오클립, 지식IN엑스퍼트 등)

네이버만의 다양한 복지제도를 더 확인하고 싶으시다면 아래의 링크를 클릭해주세요!!

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https://recruit.navercorp.com/cnts/benefits

벌써 마치기 아쉬워 다른 기업들의 복지들을 맛보기로 제작해보았습니다!!

GS칼텍스는 임직원들에게 출산축하금을 지원하고 있습니다.

(첫째는 150만 원, 둘째는 200만 원, 셋째 이상부터는 250만원)

CJ올리브네트웍스는 외국어 검정비용을 지원하고 전자도서관(E-BOOK)서비스를 제공하고 있습니다.

LG전자는 모성보호제도로 출산 전 난임치료 휴직과

임신/육아기 근무시간 단축제도, 배우자 출산 휴가 등을 지원하고 있습니다.

[GS칼텍스]

https://www.gscaltex.com/kr/recruit/hrsystem/welfarebenefits

[CJ올리브네트웍스]

https://www.cjolivenetworks.co.kr/culture/life

[LG전자]

https://careers.lg.com/story/main/StoryDetail.rpi?requestStoryId=503

지금까지 기업이 제공하는 다양한 복지제도에 대해서 알아보았습니다.

더 흥미있고 유용한 정보로 다시 찾아뵙겠습니다!

이상으로 링커리어 콘텐츠에디터 14기 박예진 이었습니다

:)