[스타벅스코리아] 인재상부터 채용전형까지, 스타벅스코리아 기업의 모든것!

​주식회사 스타벅스커피코리아는 1997년 9월에 설립되어 커피 및 관련용품의 수입, 제조, 판매 사업을 영위하고 있습니다. 국내 하루 평균 50만명 이상의 고객들이 스타벅스를 이용하고 있으며, 스타벅스커피코리아는 국내 커피전문점 업계를 선도하는 기업으로 성장해 왔습니다.

* 모두가 환영 받을 수 있는 따뜻하고 친밀한 문화를 만든다

​* 우리의 핵심을 지키며 파트너와 커피, 고객과 함께하는 가치들을 실행한다

* 현재로부터 투명성과 품위와 존경을 상호 연결해 나간다

* 우리가 할 수 있는 모든 것에 최선을 다하며 결과를 얻기 위해 스스로 책임감을 가진다

​* 커피에 대한 지식과 열정을 가진 사람으로 끼가 넘치며 커피를 좋아하고 우리의 경영이념을 사랑하는 항상 최고를 지향하는 인재

* 우리의 사업이 제3의 공간을 제공하는 문화 사업임을 잘 알고 문화콘텐츠를 창조하고 전파할 수 있는 사람. 즉, 우리가 하는 일이 비록 작은 원두에서 출발 했지만 문화라는 진정으로 큰 의미를 지녔음을 알고 그에 대한 열정을 가진 인재

* 우리의 미래를 결정하는 것이 바로 고객이라는 점을 잘 알고 고객의 입장이 되어 고객의 호기심을 이해하고 배려하며 존중 할 줄 아는 사람으로 자신이 지닌 지식과 열정으로 고객 또는 타인을 만족시키는 인재

​채용전형

파트타이머의 경우 인적성검사/서류전형→면접전형→교육→최종입사,

매장관리직의 경우 서류전형→인적성검사→면접전형→최종입사,

지원센터 경력직의 경우 서류전형→1차 면접전형→2차 면접전형→최종입사 순으로 진행

그 외 특징

​스타벅스커피코리아는 영업직군에 한해 공개적으로 채용합니다. 영업직군에서 서비스업을 실질적으로 경험한 직원 중 역량 있는 직원을 본사로 배치하고 있습니다.​

서류전형에서는 경력이 있으면 경력사항을 기반으로, 없다면 지원자가 기재한 내용을 바탕으로 업무적합성과 실무지식을 점검합니다.

본사에서는 지원자가 서비스업에 잘 맞는지, 시간을 준수하고 성실한 느낌이 드는지, 자신의 의사를 정확하게 전달하고 손님의 말을 잘 들을 수 있는 능력이 있는지 등 세 가지 기준의 가이드라인만 세워 두고 있습니다.

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스타벅스코리아 기업 분석, 도움이 되셨길 바랍니다.지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 14기 예진이었습니다. :)

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