[면접 예상질문 리스트] 면접이 걱정된다면, 진짜 예상질문 리스트

안녕하세요,

링커리어 콘텐츠 에디터 15기 김푸름입니다.

서류 합격은 됐지만,

면접이 너무 걱정되시는 분들

혹은

면접을 어떻게 준비해야 할지 몰라

고민되시는 분들 계신가요?

그런 분들을 위해 오늘은

지원동기와 장단점과 같은 추상적인 질문 외에

‘진짜’ 면접에서 도움이 될

예상 질문 리스트를 준비해왔습니다!

그럼 바로 본론으로 들어가도록 해보겠습니다.

질문 리스트는 다음과 같은 순서로 이어집니다!

01. 자소서 질문

먼저, 자소서와 관련된 질문 리스트입니다.

첫 번째로, 휴학 여부에 따라 그 기간동안 무엇을 했는지

물을 가능성이 높습니다.

해당 기간동안 영어 공부나 자격증 준비와 같은

추상적인 답변보다는

지원하는 직무에 필요한 역량을 쌓기 위해 했던

노력의 경험들을 답변하는게 좋습니다.

두 번째로, 전공과 지원한 직무가 다를 경우

지원한 이유를 물어볼 수 있습니다.

이에 대해서 전공을 통해 얻은 지식으로

성과를 낼 수 있는부분을 적극적으로 어필하되,

억지스럽게 연관성을 지어서는 안 됩니다.

세 번째로, 자소서에 작성한 프로젝트 이외에

다른 사례를 물어볼 수 있습니다.

이는 지원자의 강점을 재차 확인하기 위해

다른 사례들을 물어보는 것이기 때문에

자소서에 작성한 것 이외의

몇 가지 경험들을 생각해가면 좋습니다.

마지막으로, 본인의 약점 때문에

문제가 된 경험을 물을 수 있습니다.

이는 상황대처능력을 알아보기 위해

강점과 반대되는 사례를 물어보는 것으로,

약점을 솔직하게 말하되,

극복하기 위한 노력을 구체적으로

답변하는게 좋습니다.

02. 지원동기 질문

다음으로는 지원동기와 관련한

질문 리스트입니다.

첫 번째로, 지원한 회사를 알게 된

특별한 계기를

물을 수 있습니다.

이 질문에 대해 '국내 최고의 기업이라서'와 같은

막역한 동경을 드러내선 안 됩니다.

본인의 직업관이 기업의 역사,

핵심가치와 일맥상통함을 드러내야 합니다.

두 번째로, 본인과 부합하는 인재상에 대한

질문이 나올 수 있습니다.

이 질문에 대해서는 지원자가 가진

핵심역량과 인재상을 논리적으로 풀어내기 위해

자소서에 작성하지 않은

관련 경험 1~2개를 근거로 제시해야 합니다.

세 번째로, 지원한 회사의 문제점을

물어볼 수 있습니다.

이에 당황하지 않고 본인이 생각하는 문제를 업게 동향과 기업 이슈와 연관 지어 말하고,

보유하고 있는 능력으로 어떻게 해결해 나갈 수 있을지 상세히 답해야 합니다.

마지막으로, 지원한 다른 회사에 대해

물을 수 있습니다.

이에 동종 업계 혹은 동일 직무에 지원한

회사를 2~3개 말한 후,

그중에서 해당 기업이 1순위인 이유를

명확하게 밝혀야 합니다.

03. 인성면접 질문

다음으론 인성면접과 관련된 질문 리스트입니다.

첫 번째로, 인생에서 가장 기억에 남는 순간에

대해 물을 수 있습니다.

이에 대해 성공경험 혹은

실패경험을 언급하면 좋은데,

성공경험은 성과달성을 위해 본인이 노력한 것,

실패경험은 깨달은 교훈을

중점적으로 말해야 합니다.

두 번째로, 누군가와 갈등을 겪은 경험에

대해 묻는 질문입니다.

이에 갈등의 인과관계를 간략하게 설명한 후,

문제 해결을 위해 어떤 노력을

했는지 구체적으로 답하고,

입사 후 비슷한 상황이 발생할 경우

어떻게 대처할지 함께 답변해야 합니다.

세 번째로, 자신이 희생하여 누군가를 위해

봉사한 경험을 물을 수 있습니다.

이는 팀워크와 협업에 필요한 이타심을

알아보기 위한 질문이므로,

목표달성을 위해

팀을 이루어 노력한 과정에 본인이 팀을 위해

배려한 것을 상세히 답해야 합니다.

마지막으로, 친구들 사이에서

본인은 어떤 사람인지 물을 수 있습니다.

이는 자신을 객관적으로 바라볼 수 있는 자세를

지녔는지 알아보기 위한 질문입니다.

긍정적으로 보일 수 있는 본인의 별명이나

친구들 사이에 일어난 실제 에피소드를

근거로 답변하는 게 좋습니다.

04. 적성면접 질문

다음은, 적성면접 질문 리스트입니다.

첫 번째로, 입사 후 구체적으로 하고 싶은 업무는

무엇인지 묻는 질문입니다.

이에 대해 포괄적인 답변이 아닌

상세한 업무 내용과 해당 업무가

기업에 어떤 영향을

미치는지까지 답변해야 합니디.

직무 분석을 통한 정확한 직무 이해능력이

필요한 질문입니다.

두 번째로, 자신이 직무에서 궁극적으로

이루고 싶은 목표에 대해 묻는 질문입니다.

'임직원이 되고 싶다',

'글로벌 기업으로 만들겠다'와 같이

추상적인 답변보다

회사 발전에 기여할 수 있는 목표와

구체적인 실천 계획을 말해야 합니다.

세 번째로, 자신이 직원한 직무에서

가장 필요한 역량을 묻는 질문입니다.

관련해선 해당 역량을 자신이 체득할 수 있었던

계기를 언급한 후, 이러한 능력이

어떻게 활용되어 성과를 낼 수 있을지에

초점을 맞춰 대답하는 게 중요합니다.

마지막으로, 본인이 희망하는 직무가 아닌

다른 직무로 바뀐다면

어떻게 행동할지 묻는 질문입니다.

이에 대해선 바뀐 직무에서 활동하여 얻은 경험과

지식을 어떻게 본래 지원직무에서

역량을 발휘할 수 있을지에 대한

구체적인 계획을 언급하는게 좋습니다.

05. 회사생활 관련 질문

마지막으론, 회사생활과 관련한

질문 리스트입니다.

첫 번째로, 상사가 부당한 지시를 한다면

어떻게 할 것인지 묻는 질문입니다. 

이에 대해 윤리적으로 어긋난 지시일 경우

회사에 피해가 갈 수 있으므로,

다른 상사에게 자문한다고 답합니다.

그러나 단순히 개인적으로

납득이 가지 않는 지시라면

상사에게 지시 이유를 묻는다고

답하는 것이 좋습니다.

두 번째로, 주말 출근이 많아도 괜찮은지

묻는 질문입니다.

이 질문에 대해서

무조건 YES맨이 되어서는 안 됩니다.

효율적인 업무 처리를 위해 일의 균형을 맞춰

나가겠다는 식의 답변이 필요합니다.

세 번째로, 지방으로 발령되어도 묻는 질문입니다.

회사의 가치와 나의 비전이 일치하기 때문에

지원하였으므로

지방 발령을 따른 후,

그곳에서 배우고 익힌 뒤

본사로 올라와 역량을 발휘하겠다는 식의

답변이 필요합니다.

마지막으론, 회사 생활에서 가장 필요한 자세는

무엇인지 묻는 질문입니다.

신입사원으로서 팀 전체가 유동적으로

움직일 수 있는 협업 정신과

상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있도록

지원하는 팔로워십을 강조하는게 좋습니다.

이상으로 면접에 대비해 준비하는데 도움이 될

면접 예상질문 리스트를 들고 와봤는데요,

많은 도움이 되셨나요?

본글은 하단의 게시글을 참고해 제작하였음을 알려드립니다

https://community.linkareer.com/jayuu/1838292

그러면 저는 더 유용한 콘텐츠로

다시 돌아오겠습니다.

이상 링커리어 콘텐츠 에디터 15기

김푸름이었습니다!