[취업 꿀팁] 이제는 압박 면접이 아닌 구조화 면접! 면접 대표 유형 4가지

안녕하세요!

링커리어 콘텐츠 에디터 17기 김의윤입니다!

 

취업을 위해서 꼭 준비해야 하는 것이 바로 면접인데요.

 

어려운 자리에서 말하기도 어려운데 직무 관련 응답도 해야 하고
면접만 생각하면 긴장되고 떨리시는 분들이 많으실 거라고 생각합니다.

 

그래서 제작한 이번 콘텐츠가 바로 구조화 면접 대표 유형 4가지!

 

면접 유형 확인하고 확실하게 준비해 보자고요!

면접 유형 알아보기
GOGO!

 

구조화 면접이란?

 

면접 유형을 소개해 드리기 전에 구조화 면접이 무엇인지 설명해 드려야겠죠.

 

예전에는 면접 방식이 비구조화되어 있었기 때문에 동일한 직무 지원자더라도 질문이 달라져
직무 역량을 집중적으로 파악하기 힘들다는 문제점이 있었는데요.

 

그런 문제점을 해결하기 위해 등장한 것이 모든 지원자에게 같은 질문을 준비해

면접자 비교를 수월하게 하고 직무 역량을 제대로 파악할 수 있도록 하는 구조화 면접입니다.

 

구조화 면접 특징

 

1. 경험, 상황, 발표, 토론 등의 여러 면접 방법을 통해 직무별 면접 유형을 다양화

2. 동일한 질문 내용과 개수로 지원자 형평성 유지
3. 직무 수행과 관련 없는 질문 배제

 

첫 번째 유형은 경험 면접입니다!

 

경험 면접이란? 

 

지원자의 과거 경험을 통해 성향/특성/능력 등을 종합 평가하는 면접 방법인데요.

 

꼬리 물기 질문을 통해 한가지 경험에 대한 질문을 깊게 파고들어

지원자의 경험과 직무를 어떻게 연결시키는지 확인합니다.

 

여기서 꼬리 물기 질문이란 주질문을 던지고 그 질문 및 응답에서 파생되는 질문을 하는 질문 방식입니다.

 

경험 면접 사전 준비 및 대응 전략

 

입사지원서에 기반해 예상 질문 리스트와 그에 맞는 답변서를 준비해야 하고
단답형 구조의 답변으로 꼬리 물기 질문에 대응해야 합니다!

 

또한 집요한 꼬리물기 질문에 대응하기 위해서는 마음의 준비도 단단히 해야 해요!
한번 어버버하는 순간 면접은 돌이킬 수 없습니다!

 

간단 질문 예시

Q.1 휴학하시는 동안 무엇을 하셨죠?
지원자: 외국에 워킹홀리데이를 다녀왔습니다
Q.1-2 왜 워킹홀리데이를 가셨나요?
지원자: 본국이 아닌 외국에서 생활하면서
견문을 넓히고 싶었습니다
Q.1-3 워킹 홀리데이를 가서 얻으신게 있으신가요?

 

두 번째 유형은 상황(시뮬레이션) 면접입니다!

 

상황 면접이란?

 

지원 직무 수행 중에 발생할 수 있는 업무 상황에 대한 질문을 통해
상황 대처 및 직무 수행 관련 능력 등을 종합 평가하는 면접 방법입니다.

 

상황 면접 사전 준비 및 대응 전략

 

실무 상황에 대한 대응 능력을 확인하는 면접 방법이다 보니
철저한 직무 분석 및 기업 이슈 분석을 통해

직무에서 무슨 일을 하는 것인지 자세하게 파악해야 합니다.

 

또한 효과적인 의사소통 구조를 개발 및 연습해 원활한 직무 수행 능력을 보여주는 것도 필요합니다

 

간단 질문 예시

 

Q. 지원자는 국립대학 학생 식당 담당자로 해당 대학에 근무하는 근무자들이 정규직이 되었습니다.

근무자들은 교직원과 같은 임금, 처우를 원하고 있는 상황입니다.
하지만 대학은 신입생이 미달돼서 예산 문제로 부정적인 반응을 보이고 있습니다.
어떻게 하시겠습니까?

 

세 번째 유형은 발표(PT) 면접입니다!

 

발표 면접이란?

 

직무 관련 주제 및 제공된 자료를 기반으로 발표 자료를 작성하고 발표하는 면접 방법입니다.

 

정해진 시간 내 발표를 제대로 진행할 수 있는지와 발표 내용 속 논리력, 창의력, 문제해결력 등을 평가하는 면접 방식입니다.

 

며칠 전 주제를 안내하고 자료를 준비해 발표하는 방식과 주제를 알려주고 30분~1시간가량의 준비 시간을 준 뒤 발표하는 방식으로 나누어집니다.

 

발표 면접 사전 준비 및 대응 전략

 

기업의 문서 구조에 맞는 발표 자료 작성법을 사전에 준비해야 합니다. 

 

또한 발표 면접이다 보니 주어진 시간 내 발표할 수 있는 시간 분배 능력과 자료를 보지 않고 면접관과 아이컨택하며 발표할 수 있는 능력은 당연히 필수겠죠.

 

간단 질문 예시

 

Q.1 힘들게 취업한 신입사원이 1년을 채우지 못하고 퇴사하거나 이직하게 되는 원인과 그 해결 방안은 뭔지 서술하시오.

Q.2 당사 제품에 대한 개선 방안이나 아이디어를 발표하시오.

Q.3 당사의 SWOT를 분석하고 발표하시오.

 

마지막 4번째 유형은 토론 면접인데요.

 

가장 많은 분이 어려움을 겪고 있는 면접 방식이라고 해요.

 

토론 면접이란 대립적 관계를 가진 주제 또는 과제를 제시하고 토론 과정을 관찰하는 면접 방법으로
토론 준비를 포함한 토론의 전 과정에서 논리력, 협동심, 소통력 등을 평가합니다.

 

주제에 대한 찬반을 선택하는 경우도, 무작위로 정해지는 경우도 있다고 합니다.

 

토론 면접의 사전 준비 및 대응 전략

 

적극적인 자세로 토론에 하며, 최대한 많은 발언 기회를 얻어 발언해야 합니다.

또한 발언에 논리적 근거를 제시하며 설득력을 어필하는 것이 중요하며
기조 발언은 핵심만 추려서 근거를 두고 발표해야합니다.

그리고 자신의 의견을 피력하는 것에 몰두하는 것이 아닌 타인의 의견을 존중하는 태도도 필요합니다.

 

간단 질문 예시

 

Q.1 금산분리 완화에 대한 찬반 토론

Q.2 노키즈존에 대한 찬반 토론

Q.3 원격 진료에 대한 찬반 토론

 

여기까지 대표 면접 유형 4가지를 살펴봤는데요!

 

어떠신가요?
어려운 면접이 이제는 좀 친숙해지셨을까요?
자신이 지원하는 회사의 면접 유형을 확인하시고 면접 열심히 대비해보자구요!

 

취업을 준비하시는 모든 분들 화이팅입니다!

 

*이 게시글은 아래의 글을 참고하여 작성되었습니다.

https://community.linkareer.com/community/2604020