[신세계그룹] 평균 연봉 1억 돌파! 신세계그룹 기업 소개

안녕하세요!

링커리어 콘텐츠 에디터 19기 김예지입니다.

 

이제 슬슬 하반기 채용 시즌이 다가오고 있는데요!

이를 맞이해서,

많은 분들께서 준비하시고 계실 '신세계그룹' 기업에 대해 소개해보려고 합니다!

 

신세계그룹, 특히 신세계백화점 취업에 관심 갖고 계신 분들,

주목해주세요!ㅎㅎ

 

 

신세계그룹 인재상

 

customer: 고객을 존중하고 고객 행복을 위해 헌신하는 인재

'고객을 존중하며 모든 활동의 초점을 고객에 둔다.

고객의 다양한 라이프 스타일을 끊임없이 관찰하고 탐구한다.

고객가치 제공을 위해 헌신적으로 노력한다.'

 

fashion: 앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재

'언어, 옷차림, 행동에서 품위와 세련됨을 유지한다.

항상 새로운 가능성에 대해 열린 자세로 받아들인다.

창의적인 도전을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문가가 된다.'

 

pride: 자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재

'자신의 일에 소명 의식과 긍지를 가진다.

열정적으로 업무에 임하여 탁월한 성과를 창출한다.

회사의 비전을 공감하고 개인의 성장과 회사의 발전을 함께 추구한다.'

 

 

직무소개

 

매입/영입 - 바이어 (직매입), 바이어 (특정매입), 매장관리자 (SM)

마케팅 - PD (promotion director), 브랜드마케팅, VIP 마케팅, 온라인마케팅

경영지원 - 재무, 인사, 총무

신규 Biz - 아트 Biz 기획, 디지털전략/기획, 신규점포개발

전문직 - VIP라운지, 상품권샵, 아카데미, 식품소분, 골프프로/판매

 

 

복리후생

 

안정된 생활

• 복지기금 대부: 기업의 순이익 중 일부를 출연, 운영하며 그 수익금을 사원복지사업에 사용하고 있습니다. 복지기금 대부는 사원들이 주택을 구입하거나 임차시에 낮은 금리로 대부를 해주는 제도입니다.
• 교육비 지원: 근속연수에 따라 국내는 물론 해외유학 자녀에게 유치원부터 대학까지 교육비를 지원하는 제도를 운영하고 있습니다.

 

건강한 생활

• 건강검진 및 의료비 지원: 매년 건강검진을 실시하며 유급 휴가 1일을 부여합니다. 이상소견 발생 시 정밀검사 비용 및 치료비를 지원합니다. 질병이나 사고가 있을 시 본인을 포함한 배우자, 자녀들의 의료비를 지원합니다.

 

풍요로운 생활

• 경조제도: 결혼, 수연, 조의, 출산 등의 경우에 직급과 대상에 따라 경조금, 경조비품, 공가 등을 제공합니다.
• 동호회 지원: 사원들의 취미생활을 지원하며 각종 동호회 (축구, 뮤지컬 관람, 헬스, 밴드, 테니스 등) 운영에 필요한 일정 경비를 지원합니다.
• 휴가제도: 연차휴가 및 5일의 연중휴가 등을 제공하고 있습니다.
• 선물지급: 설, 추석 그리고 생일 등에 SSG MONEY를 지급합니다.
• 콘도비 지원: 임직원의 휴가생활 편의를 위해 다양한 호텔 및 리조트의 이용을 연간 1회 전액 지원하며, 전국 유명 휴양시설을 저렴한 가격으로 이용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
• 신세계그룹 임직원 할인 혜택: 신세계그룹은 임직원들이 회사에 대한 소속감과 자부심을 느낄 수 있도록 임직원 할인제도를 운영하고 있습니다. 사원증 또는 임직원 신용카드를 통해 신세계백화점, 이마트, 이마트 24, 스타벅스, 면세점, 조선호텔앤리조트, 프리미엄 아울렛 등 신세계 계열사 사업장에서 임직원 할인을 비롯한 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

연봉 및 채용 절차

 

2022년 신세계에서 작성한 사업 보고서에 따르면,

2021년의 평균 연봉은 1억100만원으로

젼년 대비 14% 증가하였으며, 성과급, 상여금 등이 포함된 수치입니다.

면세점을 제외하고 백화점과 대형마트 등 유통업계를 통틀어 직원 연봉이 1억원을 넘긴 것은 신세계백화점이 최초라고 합니다.

 

채용 절차

모집 -> 서류전형 -> 기초소양 검증 -> 직무능력 검증 -> 종합 평가 -> professional internship -> 최종 전형

 

1. 서류전형 -  자기소개서 작성하여내기
2. 면접전형 - 총 3단계로 이루어집니다. (기초소향 검증하는 심층면접,토론면접 -> 직무능력을 검증하는 직무오디션 면접
3. 종합평가 - 임원면접(인물면접)
4. 인턴쉽 과정 - 본인의 적상과 능력을 확인하는 직무중심의 인턴쉽 7주과정

 

 

서류 합격자 스펙

 

링커리어의 <자소서 만능 검색기> 기능을 통해서

합격자 세 분의 스펙과 자소서를 분석해보았습니다!

 

1) 2022 하반기 신세계인터내셔날 마케팅 합격자

 

2) 2022 하반기 신세계백화점 경영지원 합격자

 

3) 2022 하반기 신세계사이먼 영업마케팅 합격자

 

 

 

신세계인터내셔날 합격 자소서

 

첫 번째는 신세계인터내셔날 마케팅 분야 2022년 하반기 합격자의 자소서 입니다!

 

Q1. 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오. (1000자)

 

[SI와 지속가능한 성장]

팬데믹으로 인해 뷰티를 포함한 패션산업의 위기가 예상됐었지만, SI는 언택트 패션쇼, AI기반 추천서비스, 디지털 큐레이션, 등의 디지털에 초점을 맞춘 마케팅으로 패션/뷰티 업계에 새로운 활력을 불러왔습니다. 특히 SI는 온라인 유통채널인 S.I.VILLAGE를 중심으로 다양한 디지털 마케팅으로 국내 패션 산업에 활기를 불어 넣고 있습니다. 또한, SI는 코스메틱, 패션, 라이프를 넘나드는 다양한 브랜드를 갖고 있기에 지속가능성장이 기대됩니다. 이러한 SI의 지속적인 성장에 제가 보유한 역량을 기여함으로써 미래 패션산업과 고객의 라이프스타일에 활기를 채우자는 목표를 갖고 SI의 마케팅 직무에 지원하였습니다.

 

SI의 다양한 브랜드의 마케팅 업무를 효과적으로 수행하기 위해서 먼저 마케팅 기획력을 키웠습니다. 학부에서 소비자심리와 IMC 전략에 대해 배우면서 소비자 심리에 따른 니즈 변화를 바탕으로 IMC전략 수립 과정을 익혔습니다. 이후, 아모레퍼시픽의 글로벌 PR 인턴으로 근무하며 코스메틱 산업의 소비자와 시장 특성을 현업에서 분석했습니다.

 

둘째로, 해외 브랜드와의 소통이 필수인 SI 업무를 위해 영국으로 교환학생을 다녀오면서, 글로벌 커뮤니케이션 역량을 더욱 발전시켰습니다. 유럽에서의 코스메틱 시장을 관찰해보면서, 코스메틱 산업을 중심으로 글로벌 트렌드를 읽어내는 시야를 넓혔습니다.

 

셋째로, 디지털 마케팅 업무를 수행하기 위해 소비자 빅데이터 분석능력을 지속적으로 발전시켰습니다. 학부에서 ‘R 프로그램’을 활용하여 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하는 방법을 익혔습니다. 이를 기반으로 직접 온라인 쇼핑몰을 운영해보며 데이터 분석 역량을 실제 시장/고객 트렌드 분석에 적용시켜봤습니다. 이를 바탕으로 SI에서 시장과 고객의 니즈를 빠르게 파악하고, 효과적인 마케팅 전략을 수립해, 국내 코스메틱 시장을 선도할 트렌드를 이끌어내겠습니다.

 

자소서 원문 보러가기

 

 

신세계백화점 합격 자소서

 

두 번째는 신세계백화점 경영지원 부문 2022년 하반기 합격 자소서 입니다!

 

Q2. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오.(1000자)

 

[문제해결력을 기반으로 조직안정화에 기여하는 인력 운영 전문가]

신세계 입사 후 인력 운영 전반에 관한 업무를 담당하여, 인재들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 조직안정화에 기여하고자 합니다. 그러기 위해선, 조직에서 발생할 수 있는 임직원 관련 문제의 원인을 파악하고, 적합한 해결책을 제시할 수 있는 문제해결력이 기반이 되어야 합니다. 저는 HR 컨설팅 인턴십을 수행하며 남들과 차별화된 문제해결력을 길렀습니다.

 

한 자동차 부품 제조기업으로부터, 평가/보상의 제도 개선 후 직원들이 혼란을 겪는다는 고민을 듣고 이에 대해 해결책을 제시했습니다. 우선, 원인을 파악하기 위해 팀원들을 대상으로 설문조사를, 팀장들을 대상으로 심층 인터뷰를 진행했습니다. 그 결과, 팀원들의 불만에 대한 두려움과 부담감으로 인해 팀장들이 객관적인 평가를 내리지 못하고 있다는 것을 파악했습니다. 따라서, 팀장들의 고충을 헤아려주는 마음챙김 프로그램과 피드백/피드포워드 스킬을 향상시키는 리더십 교육을 제안했습니다. 인사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 매우 만족해하는 모습을 보였고, 3차수를 추가 진행하기로 결정되며 성공적으로 마무리되었습니다.

 

신세계의 인사 업무를 담당하여 조직과 인력을 운영하는 과정에서, 다양한 인사 이슈들이 발생할 수 있습니다. 특히, 신세계는 지역 1번점을 달성하기 위해 전국 네트워크를 형성하고 있으며, 각지에 점포를 보유하고 있습니다. 따라서 지역별, 점포별로 다양한 종류의 인사 이슈가 발생할 여지가 있습니다. 제가 보유한 문제해결력을 발휘하여, 다양한 인사 이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다. 더 나아가, 직원과 조직을 꾸준히 진단하고 각종 제도들의 진행 상황을 꼼꼼히 살피며, 문제 발생을 사전에 차단하겠습니다. 신세계의 임직원들이 업무에 몰입하여 성과를 창출하고, 기업의 성장에 기여할 수 있도록 조직 안정화에 힘쓰겠습니다.

 

자소서 원문 보러가기

 

 

신세계사이먼 합격 자소서

 

세 번째는 신세계사이먼 영업마케팅 분야 합격 자소서 입니다!

 

3. 학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하여 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시오.(1000자)

 

[가장 먼저 눈에 띄는 배너 배치로 카페 일 매출 3배 달성]

아르바이트생이었지만 사장님과 함께 카페의 매출 위기를 극복한 경험이 있습니다. 소규모 테이크아웃 카페에서 근무하던 당시, 바로 옆 점포에 프랜차이즈 테이크아웃 카페가 입점하여 매출이 절반으로 분산되는 상황이 발생했습니다. 근무 시간 중 방문하는 손님들을 틈틈이 분석하여 일지를 작성하였고, 저관여제품군인 테이크아웃 음료의 특성상 맛이나 제품에 대한 선호보다는 ‘먼저 눈에 띄는’ 매장으로 방문한다는 것을 발견했습니다.

 

이에, 고객 니즈에 맞는 이벤트를 구성하여 3개의 POP 배너를 제작하고, 고객이 어느 방향에서 걸어오든지 저희 가게의 배너가 먼저 보일 수 있도록 배치했습니다. ‘시험 기간에는 카페인’ , ‘영웅들을 위한 특별 할인’ , ‘출근길 생존전략’ 등 타겟별로 차별점을 줄 수 있는 키 메시지를 전달했습니다. 이후, 매장 방문고객에게 쿠폰 프로모션, 참여형 영수증 리뷰 활성화를 통해 지속적인 구매유도 및 구매 신뢰도를 제고시켰습니다. 음료 할인으로 인한 마진 감소는 객단가가 높은 ‘크로플’ 디저트를 도입하여 해결했습니다. 그 결과 옆 가게 입점 이후 평일 기준 일 30만 원에 그쳤던 매출이 평균 100만 원으로 상승했습니다. 항상 재고가 남아 처치 곤란이었던 커피 샘플은 단체 고객 확보에 이용했습니다. 매주 한 번 주변 상가를 방문하여 음료 쿠폰과 함께 시음 원액을 제공하는 캠페인을 진행했습니다. 캠페인 이후 회사, 병원, 학교 등에서 단체 고객들이 생겼고 주간회의, 콘퍼런스가 진행될 때마다 단체 주문을 받아 고정 매출까지 확보할 수 있었습니다.

 

아르바이트생에 불과했던 제가 이렇게까지 노력했던 이유는 책임감과 주인의식 덕분이었습니다. 스스로가 가게의 주인이라고 생각했기에 몸으로 실천하고 아이디어를 제시함으로써 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 맡겨진 일만 하기보다 ‘그 이상의 것’에 관심을 가지고 몰두했던 경험을 재생산하며 기꺼이 실행에 옮기는 사원이 되겠습니다.

 

 

자소서 원문 보러가기

 

 

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그러면 여기서 신세계그룹 기업 소개를 마치도록 하겠습니다!

하반기 채용을 준비하고 계신 모든 취준생 링키분들,

취뽀하시기를 진심으로 응원합니다!

 

다음에는 취준에 더욱 도움이 되는 글로 돌아오겠습니다.

모두 남은 여름도 즐겁게 보내시기를 바랍니다.

 

지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 19기 김예지였습니다.

감사합니다!