안녕하세요!!
링커리어 콘텐츠 에디터 20기 손예은입니다 :)
오늘은 취업 준비하시는 분들을 위한 채용 정보 콘텐츠를 가지고 왔는데요!
바로 효과적인 취업 준비를 위한 2024 채용 트렌드입니다!!
기업이 어떤 인재상을 원하는지 알아야 적극적으로 어필할 수 있겠죠~?!ㅎㅎ
하나하나씩 살펴보도록 할게요!!
첫번째는 중고신입 선호입니다!
2024년 채용 시장에서는 중고신입에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
중고 신입은 경력이 조금 있지만, 아직 신입사원으로서의 유연성을 가진 인재를 의미하는데요!! 2023 대졸 신규 입사자 4명 중 1명이 중고신입이며, 이들의 평균 경력 기간은 1.3년이라고 합니다~
졸업 후 공백을 두기보다는 인턴십, 아르바이트 등 실무 경험을 쌓아보세요! 길지 않은 기간이라도 실무 능력을 보여줄 수 있는 기회가 될 수 있답니다~
두번째는 수시 채용입니다!
과거의 정기채용 대신 수시채용이 일반화되고 있습니다.
기업들은 필요할 때마다 적시에 필요한 인재를 확보하는 수시채용을 통해 효율적인 인재 관리를 추구하고 있는 것인데요!!
수시채용에 대비해 항상 최신의 이력서를 준비해두고, 관심 있는 기업의 채용 정보를 지속적으로 모니터링해보세요! 네트워킹을 통해 채용 정보를 미리 얻는 것도 좋은 전략이겠죠?!
세번째는 AI 채용 프로세스입니다!
요즘 채용 트렌드에서 중요한 변화 중 하나는 AI와 자동화 기술의 도입인데요!!
많은 기업들이 AI를 활용한 이력서 분석, AI 역량 검사 등을 채용 과정에 도입하고 있으며, 이를 통해 채용의 효율성을 높이고 있다고 합니다!
AI 기반의 면접 시스템에 대비해 모의 면접을 경험해보고, 온라인에서 제공하는 AI 면접 훈련 프로그램을 활용해보세요!
네번째는 직무 중심 채용 강화입니다!
직무 중심 채용이 강화되면서, 기업들은 직무에 필요한 실질적인 역량과 경험을 가진 인재를 선호합니다.
이는 특히 IT, 데이터 분석과 같은 분야에서 두드러지게 나타나고 있으며, 기업들은 바로 실무에 투입될 수 있는 인재를 찾고 있습니다.
그렇다면 직무에 맞는 실무 경험을 쌓는 것이 중요하겠죠?! 인턴십, 해커톤 등의 경험과 직무와 관련된 자격증을 통해 자신의 역량을 증명해보세요!!
마지막은 컬쳐핏 시대입니다!
컬쳐핏이란 지원자가 기업의 ‘조직 문화’와 어울리는 사람인지를 확인하는 것을 말하는데요!!
기업들은 단순히 기술적 역량뿐만 아니라, 지원자가 조직 문화에 얼마나 잘 맞는지에 대해 큰 비중을 두고 평가하고 있습니다. 컬쳐핏이 잘 맞는 직원들은 조직에서 더 높은 만족감을 느끼며, 직장 내 인간관계에도 긍정적인 경험을 하게 되겠죠!
지원하는 기업의 문화와 가치관을 미리 파악하고, 자신의 가치관과 경험이 어떻게 그 기업에 적합한지를 강조해보세요!
지금까지 2024 채용 트렌드를 살펴보았습니다!!
중고신입으로서의 실무 경험 강화, 수시채용에 대비한 준비, AI 면접 대비, 직무 중심의 실무 역량 강화, 그리고 컬쳐핏에 맞춘 자기소개서 작성까지!
2024년의 채용 트렌드는 기술적 변화와 사회적 요구에 따라 빠르게 진화하고 있는데요!!
취준생분들은 이러한 변화를 주의 깊게 살펴보고, 이에 발맞춰 자신을 어떻게 포지셔닝할 것인지 전략적으로 생각해보시면 좋을 것 같습니다!! 이러한 트렌드를 적극적으로 활용하여 기업들이 찾는 인재로서 나아갈 수 있기를 응원하겠습니다!!
이외에도 다양한 대외활동 정보가 궁금하다면 링커리어에서 확인하실 수 있습니다~
지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 20기 손예은이었습니다 :)
참고: https://community.linkareer.com/employment_data/3274856?page=5
작성자 룰루쀼룰루
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