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[현대백화점] 요즘 핫한 더현대! 현대백화점에 취업하고 싶다면?

우으아앙악

2024.11.18 10:25

추천 3

https://community.linkareer.com/honeytips/3591284

안녕하세요, 링커리어 콘텐츠 에디터 20기 이문영입니다.

크리스마스가 다가오며 다시금 주목받고있는 더현대, 이 더현대가 속해있는 현대백화점에 대해 알아보려고 하는데요!

현대백화점 채용 사이트와 링커리어를 통해 알게된 정보들을 정리해봤어요!!

현대백화점은 신입사원 공채에서 일반전형과 자기소개서로 신입사원을 선발하는 일반 전형과 함께 자유로운 방식의 본인 PR로 선발하는 OPEN PR전형으로 구분해 진행합니다.
특히 OPEN PR전형은 2분 이내 동영상 또는 PPT/PDF 등의 자율 양식 포트폴리오로 평가를 진행하는데요.
전 직무 모두 전공 무관하며, 글로벌 직무에서는 영어, 스페인어, 프랑스어를 제1언어로 사용하는 국가에서 5년 이상 체류 경험이 있어야 합니다.

현대백화점의 인재상은 세 가지로 나눌 수 있는데요.

1) 열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람

2) 혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람

3) 소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람

현대백화점의 복지제도는 정말 다양한데요, 그 중 몇 가지를 소개해드리겠습니다~

1) PC-OFF 제도 : 퇴근시간에 자동으로 pc가 꺼짐으로써 불필요한 야근을 방지하여 일과 가정의 균형을 이루기 위해 유통업계 최초로 시행하고 있습니다.

2) EAP 프로그램 : 스트레스 관리, 재무 설계, 법적 상담 등 임직원들이 겪고 있는 다양한 이슈에 대해 종합 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.

3) 글로벌 리테일 연수 : 해외문화, 기업탐방(미국, 유럽, 홍콩, 일본 등)을 통해 임직원 역량을 강화할 수 있는 해외 Refresh 기회를 제공하고 있습니다.

4) 여직원 홈 안심 서비스 : 혼자 살고있는 여직원들에게 무인경비 서비스(감시센서를 통해 침입에 대한 실시간 감지 및 긴급상황 발생 시 즉시 통보) 및 무선원격제어 서비스(통합관제센터 및 스마트폰 어플을 통한 무선원격 제어)를 제공하여 회사가 직원의 안전까지 챙겨주고 있습니다.

이제는 현대백화점의 직무에 대해 간략히 소개해드리겠습니다!

1) 영업관리 : 영업환경과 운영현황 등을 분석해 브랜드별 행사 계획 및 MD 개편

2) 판매기획 : 영업기획, 판촉/이벤트, 광고, 고객관리 등

3) 회원서비스 : 현대백화점카드를 통한 현대백화점만의 특별한 회원관리 & 경쟁사와 차별화되는 마케팅

4) 인사/교육 : 직원의 채용에서 퇴직에 이르는 전 과정을 총괄하는 업무

5) 총무 : 전반적인 사무환경 관리와 다양한 대내외 활동 주관

6) 재무/회계 : 재무적 정보를 회계처리 기준에 따라 처리,각종 자금과 비용 관리

이러한 현대백화점에 합격한 분들의 스펙은 어떻게 될까요?

외국어능력을 공통적으로 가지고 있는 것을 확인할 수 있었습니다!

그 중 눈에띄는 합격 자소서를 일부 보여드리겠습니다.

Q. 지원 동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인지 기술해주세요.

A. 코로나 시국 이후, 이커머스 시장의 성장에도 불구하고 현대백화점은 과감하게 도전하여, '더현대 서울' 을 대한민국의 랜드마크로 만들어서 성장했습니다.

저도 적극적으로 도전해서, 성장하는 것에 큰 가치를 두고 있습니다.
따라서 도전을 통한 성장의 가치관이 부합해서, 현대백화점에서 성장할 수 있다고 확신하므로 지원했습니다.

다양한 활동들을 통해 재경 직무에 필요한 역량들을 키웠습니다.
먼저, 9개의 경제 관련 공모전에 참가하여 통찰력과 분석력을 키웠습니다.
또한 금융권 회사에서 인턴으로 근무하면서, 리스크 관리 역량을 키웠습니다.마지막으로, 경제 스터디 활동을 하면서

이슈가 된 경제 사례들을 조사하고, 우리나라 경제에 미친 영향들을 분석하면서 경제, 금융 이해도를 높였습니다.

구체적으로, 미국의 고금리와 인플레이션의 고착화가 우리나라 경제에 미치는 영향들을 경제 모형으로 분석했습니다.

Q. 본인이 주도적으로 팀을 이끌어 목표에 도전해본 경험에 대해 기술해주세요.

A. 위기를 극복하고, 금융보안원 공모전에 입상한 경험이 있습니다.
저는 팀장을 맡았으며, 회의를 이끌고 업무를 배분했습니다.
마감 3주를 앞두고 주제를 바꿔야하는 문제가 생겼습니다.
핀테크 규제 현황과 개선 방안을 주제로 정했으나 조사 과정에서 이미 해당 주제가 시행 예정임을 발견했습니다.
팀장으로서, 주제를 바꾸지 않으면 한계점이 명확해 보였기에 주제를 바꾸기로 결정했습니다.
평소 정부와 금융당국이 변동성이 심한 가상자산으로부터 금융소비자를 제대로 보호하지 못하는 모습에 의문을

가졌습니다.
이러한 생각을 팀원들에게 공유했고, 공감해서 우리나라 정책, 법이 가상자산으로부터 금융소비자를 보호하지 못하는 원인 및 개선방안을 주제로 정했습니다.

그 후, 저희는 주 4회 대면 회의를 가져서 각자 조사한 자료들을 공유하고, 논문을 작성했습니다.
또한, 수시로 비대면 회의를 가져서, 각자 작성한 논문을 피드백했습니다.
이러한 노력으로 퀄리티 높은 논문을 완성했고, 장려상을 받았습니다.

Q. 다른 사람들이 당연하게 여겨 의식하지 못했던 비효율적인 것에 대해 문제를 제기하여 해결한 경험에 대해 기술해주세요.

A. 대학교 논술 가이드를 하면서 지도에 직관적인 위치 표기를 통해 효율성을 높인 경험이 있습니다.
제가 근무할 건물이 크고 복잡한 반면에 지도에 '현위치'가 표시되지 않은 문제를 발견했습니다.
이는 지도가 실질적인 기능을 하지 못해 많은 수험생들이 길을 헤매며, 몰릴 경우 통솔하기 어려울 것이 분명해 보였습니다.
담당자분께 상황을 설명드렸고, 지도에 직관적인 스티커 부착을 건의드렸습니다. 그 결과 논술 시험 당일 많은 수험생들이 몰려와도 지도를 통해 쉽게 강의실을 찾을 수 있었기 때문에 효율적으로 수험생들을 안내하며 통솔할 수 있었습니다.
따라서 사고없이 안전하게 시험을 마칠 수 있었습니다.
이를 통해, 당연한 것을 당연하게 여기지 않는 태도의 중요성을 느꼈습니다.
비효율적인 제도를 개선해서, 회사의 손익 강화에 기여하겠습니다.