[BGF 리테일] 편의점의 유명인사 CU! 채용 절차부터 합격 스펙 총정리

안녕하세요, 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 문채연입니다.

 

최근 편의점에서 파는 빵, 초콜릿, 음료 등 편의점 인기 열풍이 끊이지 않고 있는데요

아무래도 편의점 하면 떠오르는 곳 중 하나가 CU일 것이라고 생각합니다.

 

CU는 최근 유행했던 '흑백요리사'에서도 나와서 더욱 인기를 끌고 있는데요.

오늘은 이 CU와 깊은 연관이 있는 BGF 리테일에 대해 알려드리려고 합니다!

 

 

BGF 리테일은 CU의 큰 친구로, 서비스 네트워크 실현 & 플랫폼 개발 및 발전에 큰 힘을 쏟고 있습니다.

CU의 큰 친구인 BGF 리테일 채용 절차와 합격자 스펙 등에 대해 바로 알아보러 가시죠 😊

 

 

#1. BGF 리테일, 기업소개

 

BGF 리테일의 BGF는 "Be Good Friends"라는 의미를 갖고 있습니다.

BGF 리테일은 격이 다른 편의점 CU, 진정한 일등 기업이 되겠다는 목표로 기업 철학을 갖고 있는데요

 

- 회사의 슬로건처럼 언제나 좋은 친구같은 기업, BGF

- 언제 어디서나 최상의 상품과 서비스를 제공해 고객가치를 실현하고 사회 발전에 공헌

- 언제 어디서나 만날 수 있는, 서비스 네트워크를 실현하는 친구같은 기업

 

이러한 기업 철학을 바탕으로 BGF 리테일은 '좋은 친구답게 일하는 법' 인재상 5가지를 추구합니다.

 

① 긍정 에너지, 열정

② 편리한 세상을 위한, 도전

③ 서로에게 든든한, 팀웍

④ 꾸밈없이 당당한, 정직

⑤ 다른 내일을 위한, 학습

 

Be Good Friends 라는 슬로건처럼 좋은 친구답게 일하는 법이라는 이 인재상이 인상 깊었던 것 같아요!

 

 

#2. BGF 리테일, 직무 소개

 

BGF 리테일의 직무는 총 6가지로 구성되어 있습니다.

 

< SC : Store Consultant >

-더 나은 편의점을 만들기 위해 노력

-가맹점 / 직영점 매출 향상을 위한 경영지도 및 상품 운영 제한

 

< SP : Store Planner >

-새로운 편의점 CU를 개발하기 위해 노력

-상권입지 분석 및 사업 타당성 조사

-점포 계약 등 점포 개발 실행 및 관리

 

< 상품 >

-CU편의점의 핵심 경쟁력인 최적의 상품을 기획하기 위해 노력

-개발 : 많은 카테고리별 상품 기획

-MD : 협력 업체와 협의를 통해 상품 운영 관리 및 판매 전략 수립

 

 < 물류 >

-전국에 있는 모듬 CU편의점을 연결하는 최적의 물류 공급망 구축

-물류 네트워크 전략 수립

-OTC 공급망, 태양광 설비 운영

-상품 발주 및 제고 시스쳄 기획/관리

 

< IT >

-임직원의 업무 수행 및 고객 편의성 제고를 위해 시스템 기획·운영

-편의점 온오프라인 경계를 허무는 새로운 네트워크 구축

-사내시스템, POS, 모바일 APP 운영

 

< 재무회계 >

-재무/회계 전략 수립 및 경영 건정성 확보

-부서별 예산 관리

-월별 가맹점 정산 보고서 발행

 

 

#3. BGF 리테일, 복리후생

 

To Be Good Friends, 좋은 친구들이 누리는 것들은 과연 무엇이 있을까요?

 

< 즐거운 삶 PLUS >

-휴향시설 운영

-임직원 할인 지원

-동호회 운영

 

< 일&삶 균형 PLUS >

-각종 휴가/선물 지급

-단체 상해질병 실손보험 & 건강검진

-개인 상담 지원

 

< 개인&회사 성장 PLUS >

-자기개발 지원제도 운영

-BGF Leader Program

-정기 희망직무/근무지 조시

 

각종 혜택을 지원해주는 것 뿐만 아니라, 자신의 일상과 일이 균형 잡힐 수 있도록 도와주고 있습니다.

또한 회사만이 아닌 개인도 함께 성장할 수 있도록 힘쓰고 있다는 점을 확인해 볼 수 있습니다.

 

 

#4. BGF 리테일, 채용절차

 

BGF 리테일의 친구가 되는 과정은 총 6가지가 있는데요

많은 분들께서 신입사원 채용 과정에 관심을 가지실 것 같아서 6가지 중 '신입사원 채용 공고'를 선정하였습니다.

이 점 유의하신 채, 확인해주시면 감사하겠습니다 :)

 

서류접수 → AI 인성검사 → 1차 면접 → 임원 면접 → 현장 실습 → 최종 입사

 

해당 절차를 조사하면서 '임원 면접'과 '현장 실습'이 타 기업 채용 절차와 조금 다르다고 생각되어 이를 추가적으로 조사해봤습니다.

 

임원 면접?

현재 BGF를 이끌어가고 있는 최고 경영진 앞에서 BGF의 미래를 이끌어나갈 수 있는 역량 표현 시간

 

현장 실습?

단기간의 CU직영점 근무와 지우너자가 실제 지원한 직무 실습을 통해 BGF의 업무가 지원자의 적성에 맞는지 판단할 수 있는 기회

고객과 스태프, 선배들을 만나 다양한 경험 가능

 

더 상세한 내용은 BGF 리테일 홈페이지의 '채용절차'를 통해 확인하실 수 있습니다 😊

 

 

#5. BGF 리테일, 서류합격 스펙

 

아무래도 가장 궁금하신 점은 어떤 스펙을 갖고 있는 분들이 합격했는지일 것 같은데요

위 카드뉴스를 통해 확인할 수 있듯, 저는 2023년도 상반기·하반기 각각 한분과, 2024년도 상반기·하반기 각각 한분의 스펙을 정리해보았습니다.

 

지원자분들의 지원 분야는 SC 세 분과 물류 한 분이였습니다.

동일한 년도 합격자분들의 지원 분야를 확인해보니, SC 분야를 지원하시는 비율이 많음을 링커리어 '자소서 만능 검색기'를 통해 확인할 수 있었습니다.

 

< SC / 2023년 상반기 >

 

인서울 4년제 / 영어전공 / 학점 4.23 / 토익 930, 토익스피킹 7

기타 : 컴퓨터활용능력 1급, ADSP, 유통관리사 2급, 사회조사분석사 2급

 

< SC / 2023년 하반기 >

 

부산대 / 식품자원경제학과 / 학점 3.91 / 토익 880, 오픽 IM2

사회생활 경험 : 신용보증기금 체험형인턴

기타 : 국제무역사 1급

 

< SC / 2024년 상반기 >

 

인서울 하위권 4년제 / 영어전공 /학점 4.23 / 토익 930, 토익스피킹 6

기타 : 사회조사분석사 2급, 유통관리사 2급

 

< 물류 / 2024년 하반기 >

 

인하대 / 아태물류학부 / 학점 3.62 / 오픽 IH / 교내경진대회 대상

사회생활 경험 : 미국 인턴 1년

기타 : 물류관리사, 유통관리사 2급, 국제무역사

 

서류 합격자분들의 스펙을 찾아보면서 토익보다 '토익 스피킹'과 '오픽'을 보유하고 계신 분들이 많다는 사실을 알 수 있었습니다!

 

 

#6. BGF 리테일, 합격 자소서

 

BGF 리테일의 자소서 질문 항목은 총 4가지였습니다.

 

그중 2가지를 발췌하여 작성하였고, 해당 질문에 대한 작성자 분은 보다 상세하고 핵심 포인트가 보이는 분으로 제가 기재하였기 때문에 자세한 자소서는 링커리어 '자소서 만능 검색기'를 통해 확인해주세요!

 

Q1. 고객과 사회의 '좋은 친구'인 BGF 리테일에 지원하게 된 동기에 대해 기술해주세요.

 

< SC / 2023 하반기 합격자 : 부산대 >

 

[업무에 보람을 느끼며 좋은 친구가 되자]

 

BGF리테일과 함께하면 저의 행동으로 타인과 사회에 긍정적인 변화를 주는 삶의 목표를 이룰 수 있을 것 같아 지원하였습니다.

 

대학시절 편의점 알바를 하며 트렌드이던 전지분유의 판매량이 늘어나는 점을 발견하였습니다.

이때 경영주께 발주를 권하고 매출 증가로 이어지며 경영주께서 고마움을 표한 적이 있습니다.

 

또한 경제교육봉사단을 하며 지역청년센터의 대중교통증액을 시청에 건의한 경험이 있습니다.

이때 지역청년들을 대상으로 센터인지도 설문조사를 하며 정량적 근거를 시청이 공문서에 반영하는 등 지역사회의 변화를 이끌었습니다.

 

이처럼 경영주와 지역사회에 행복한 변화를 드렸을 때 느낀 보람과 자부심은 저만의 소중한 가치가 되었습니다.

BGF리테일은 PB상품개발과 취약계층의 지원을 하며 고객과 사회에 좋은 친구가 되고 있습니다.

이러한 BGF가 추구하는 가치는 저와 부합한다는 측면에서 본사와 가맹점주, 고객을 이어주는 좋은 친구가 되고 싶습니다.

 

👉🏻 SC / 2023년 하반기 합격자 : 부산대 합격 자소서 👈🏻

 

 

 

 

Q3. BGF의 5가지 가치관(채용홈페이지 '우리의 가치관' 참조) 중 본인을 가장 잘 표현하는 가치관 1개를 선택하고, 그 이유를 본인의 경험과 함께 작성해주세요.

 

< SC / 2024년 상반기 합격자 : 인서울하위권 4년제 >

 

[ 팀웍 : 상권매출 상승의 비결 ]

 

00동 국수거리 활성화 사업에 참여하여, 팀원들과 쿠폰 프로모션을 기획해 상권 매출에 기여하였습니다.

먼저, 쿠폰을 사용할 수 있도록 25개 상점에 찾아가 참여를 요청하였습니다. 상인분들께 사업의 내용을 설명하는 것이 어려웠지만,

한 명이 설명을 하다가 막히는 부분이 있으면 다른 팀원이 그 부족한 부분을 보완해주었습니다.

그 덕분에, 총 20개 상점의 참여를 얻을 수 있었습니다.

 

인근 대학가에 팝업부스를 설치한 후, 팀원들과 구호를 외치며 밝은 분위기를 유도하였습니다.

이에 관심을 가진 주민, 대학생들과 이야기를 나누고 쿠폰을 배포하는 시간을 가졌습니다.

그 결과, 쿠폰 사용률 73.3%를 달성할 수 있었습니다. 서로를 신뢰하고 응원해주는 것이 공동목표 달성의 밑거름이라고 생각합니다.

 

신뢰를 바탕으로 점주의 말에 늘 귀를 기울이며 공감하고 소통하겠습니다.

더 나아가 점주와 파트너가 되어 매출향상이라는 공동의 목표를 향해 뛰어가겠습니다.

 

 👉🏻 SC / 2024년 상반기 합격자 : 인서울 하위권 4년제 합격 자소서 👈🏻

 

 

Q4. 평소 CU편의점 이용 시 느낀 장단점을 기술하고, CU편의점의 경쟁력을 제고할 수 있는 아이디어를 설명해 주세요. 가능하다면 지원한 직무와 연계하여 작성, 어려운 경우 고객 입장에서 설명해 주세요. (최대 700자 입력가능)

 

< 물류 / 2024년 하반기 합격자 : 인하대 >

 

[제품 수명주기도 더 짧은, 경쟁사보다 한 발 더 빠른 제품 생산과 유통]

 

CU편의점은 SNS를 활용하여 빠르게 퍼지는 제품 유행에 신속하게 대응함으로써 고객의 트렌드와 니즈를 반영하는 데 강점을 보입니다.

그러나 이러한 전략에도 불구하고, 경쟁사들도 점차 이러한 트렌드를 따라잡을 수 있으며, 편의점 사업의 특성상 CU만의 독창적인 제품 개발에는 한계가 있는 것이 사실입니다.

 

따라서 CU편의점의 경쟁력을 더욱 강화하기 위해서는 제품 개발 단계에서 제품 수명주기를 단축하고 재고 회전율을 높이는 전략이 필요합니다.

이를 통해 더욱 민첩하게 트렌드에 대응할 수 있으며, 고객이 경쟁사보다 CU편의점을 더 많이 찾게 만드는 유인을 만들 수 있다고 생각합니다.

구체적으로, 제품 생산과 공급을 선제적으로 신속하게 진행하고, 고객의 수요를 실시간으로 파악하여 추가 생산량과 공급량을 조절하는 방식을 사용해야 합니다.

이후 역물류 시스템을 통해 제품의 폐기나 회수를 효과적으로 관리함으로써 재고의 효율성을 높이고, 불필요한 비용을 절감할 수 있다고 생각합니다.

 

이러한 방식을 통해 제품의 신속한 생산과 공급을 유지하며, 고객의 변화하는 요구에 보다 정확하게 대응할 수 있을 것입니다.

제품 개발과 공급망 관리를 통해 고객의 기대를 초과 달성하고, 경쟁사보다 더 매력적인 선택지로 자리 잡을 수 있습니다.

 

👉🏻 물류 / 2024년 상반기 합격자 : 인하대 합격 자소서 👈🏻

 

 

네, 이렇게 오늘은 링커리어 '자소서 만능 검색기'를 통해 BGF 리테일 합격자들의 스펙과 자소서를 살펴봤는데요!

 

이보다 더 많은 자소서와 스펙이 궁금하시다면?

링커리어 '자소서 만능 검색기'를 통해 확인하실 수 있으니, 아래 하단 링크를 통해 원하는 기업의 합격 후기를 찾아보시는건 어떨까요?!

 

💙 자소서 만능 검색기 - 2025 합격 자기소개서 검색 | 링커리어 💙

 

지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 문채연이였습니다.

감사합니다 ! 🙇🏻‍🥰