안녕하세요,
링커리어 콘텐츠 에디터 23기 강연수 입니다 :)
오늘은 [대한항공] 기업분석을 해보았습니다 .
인재상 부터 합격스펙 및 자소서 내용까지 함께 살펴 보시죠 !
먼저 1. 대한항공의 PURPOSE(존재이유), VISION(중장기적 목표), MISSION(고객과의 약속) 입니다.
Service Excellence를 근간으로, 작은 부분까지 배려하며 고객의 만족을 최우선으로 생각합니다. 고객에게 편안한 여행을 제공하기 위해 한 걸음 더 나아갑니다. 가장 높은 수준의 안전관리 및 운영기준으로 고객의 안전을 책임집니다.
고객과 동료를 가장 먼저 생각합니다. 공감과 배려를 바탕으로 고객을 대합니다. 여정을 함께하며 고객의 마음을 사로잡기 위해 노력합니다. 고객과 동료, 사업 파트너들과 신뢰를 바탕으로 지속가능한 관계를 만들어갑니다.
전 세계 활발한 문화 교류 확대와 상호이해 증진을 위해 노력합니다. 글로벌 지역사회 발전에 기여합니다. ESG경영과 지속가능한 발전에 앞장섭니다.
2. 기업개요 입니다.
회사명
(주) 대한항공
주소
서울특별시 강서구 하늘길 260
창립일
1969년 3월 1일
사업부문
여객 / 화물 / 항공우주
항공기 보유 대수
162대 (여객기 139대, 화물기 23대)
운항노선
40개국 116개 도시 (국내선 : 10개 도시 / 국제선 : 39개국 106개 도시)
3. 대한항공의 경영실적 입니다.
경영실적은 2024년 기준으로 다음과 같습니다.
여객 수송실적
수입실적
4. 사업소개입니다.
대한항공의 사업들은
여객사업
안전을 최우선으로 신규 노선을 개발하고 글로벌 협력을 강화하는 등 고객에게 보다 다양한 항공운송 편의를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 환경 보호에 대한 사회적 요구에 맞추어 차세대 항공기 도입을 지속하고 있으며, 고객 만족도 제고를 위해 서비스 개발 및 마케팅 제휴 확대 등도 적극 추진하고 있습니다.
화물사업
다년간 축적된 특수화물 취급 경험을 바탕으로 차별화된 화물 운송 서비스를 제공하고 있습니다. 아울러 탄소 배출량이 절감되는 친환경 화물기 기재를 활용하여 전 세계 주요 목적지를 연결하는 화물기 노선 운영을 통해 고객 만족도 향상에 주력하고 있습니다.
항공 우주 사업
국내외 항공기 개발, 생산, 정비 및 성능개량의 경험과 기술력으로 국내 항공산업 성장을 견인하였으며, 군 전력화 지원 및 다양한 무인기 시장의 수요를 충족하기 위한 개발, 시험 인증 및 양산을 통하여 국내 최대의 무인기 제품 포트폴리오를 구축하여 유-무인기 체계종합업체로 도약하고 있습니다.
총 3가지로 이루어져 있습니다.
5. 대한항공의 인재상 입니다.
인재상은 다음과 같습니다.
6. 대한항공의 직급체계는
대한항공의 직급체계는
직무의 전문성을 강화하고 조직 구성원의 전문 역량을 효율적으로 확충하기 위하여 직종 및 직부별 직급체계를 운영하고 있습니다.
직종은 크게 일반직, 기술직, 객실승무직, 운항승무직 및 기타직으로 구분할 수 있습니다. · 일반직과 기술직의 경우 양성목표와 직무수행의 범위에 따라 분류되는 직부 제도를 운영하고 있습니다.
7. 대한항공의 복리후생은
여행지원
· 직원용 할인 항공권 제공 : 국내선 및 국제선 · 결혼, 효도, 청원 항공권 제공 · 직원용 타항공사 할인 항공권 제공(협정체결 항공사 대상) · 장기근속 직원 여행 지원 · 정년 퇴직 여행비 지원 · 퇴직 직원용 항공권 제공 · 콘도 지원
경조사 지원
· 결혼 경조금 : 본인, 자녀 · 회갑/고희 경조금 : 부모/배우자 부모 회갑 또는 고희 · 출산 경조금 : 본인/배우자 출산 · 사망 경조금 : 본인/배우자/자녀/부모/배우자부모/친외조부모/ 형재자매 · 화환 지원 : 본인/자녀 결혼, 본인/부모/배우자부모/자녀 사망시 · 장의용품/생수 지원 : 공통 (시조부모, 처조부모, 배우자의 형제자매 조사 제외)
건강증진 지원
· 대한항공 부속의원 및 의료 전문인력 상주 · 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 보건관리 활동
사회보장 및 기타
· 신용협동 조합 운영 · 국민연금, 개인연금 지원 · 건강보험, 고용보험, 산재보험, 자가보험(암 및 질병 대상) 지원 · 사내근로복지기금 운영 · 선택적 복지제도 운영 (전용 복지몰) · 커피라운지 운영 · 동호회 활동 지원 : 축구, 농구, 탁구, 배드민턴, 합창, 사진 등 25개 동호회 운영 중 · 피트니스센터 및 수영장 운영 · 식사 제공 : 전 사옥 직원식당 운영 및 식당 미설치 지역은 외부식당 식사 지원 · 생수 제공
주택지원
· 사택지원 : 김포, 부산, 김해 등 · 주택구입자금, 전세자금 지원
학자금 보육 지원
· 자녀 학자금 지원 : 국내외 고등학생/대학생 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 · 장애자녀 특수교육비 지원 · 보육비 지원 · 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수대학원 등
입니다.
마지막으로 가장 중요한 합격자 스펙과 자소서를 알아보겠습니다 !
이외에도 링커리어의 자소서 만능검색기에서 이외의 스펙을 확인하실 수 있습니다 !
다음으로 합격자 자소서 입니다 !
지원동기 와 입사 후 포부에 관한 문항인데요,
이 자소서의 합격 요인을 분석해보자면
개인적 경험(첫 비행 경험)과 전공·프로젝트 이력을 자연스럽게 연결하여 지원 동기의 진정성을 높였고,
대한항공의 비전과 자신의 포부를 맞추어 설득력 있는 자기서사 구조를 만들었기 때문입니다.
다음 자소서는 객실승무원의 역량에 관한 문항입니다.
이 자소서의 합격 포인트는
‘배려’와 ‘안전의식’이라는 두 가지 핵심 역량을 명확히 제시하고, 각각에 대해 실제 경험과 연결하여 설득력을 높였고
봉사와 수영선수 경력이라는 이질적인 경험을 승무원 직무와 유기적으로 연결해 차별성을 확보한 점입니다.
마지막으로 본인의 계획을 묻는 문항인데요,
이 자소서의 합격 포인트는
최신 항공기술(디지털 트윈)을 구체적으로 제시하고 이를 대한항공 MRO사업과 직접 연결해 실현 가능성과 필요성을 설득력 있게 제시하고
단순 의견이 아니라 기술적 장점과 기대효과를 수치·사례와 함께 언급해 전문성을 높였습니다.
작성자 그리이니
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