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[아모레퍼시픽] 아모레퍼시픽 취업준비 A to Z : 기업문화·직무·자소서 분석

주엉이

2025.11.13 14:14

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안녕하세요

링커리어 콘텐츠 에디터 24기 박주영입니다!

이번 콘텐츠에서는 많은 취준생들에게 꾸준히 사랑받는 국내 대표 뷰티 기업, 아모레퍼시픽을 소개합니다.

아모레퍼시픽은 혁신적인 제품과 고객 중심의 마케팅으로 K-뷰티를 선도하고 있는 대기업이죠.

탄탄한 복지와 글로벌 브랜드 경험, 직무 전문성까지 모두 갖춘 기업으로

매년 마케팅·브랜드·R&D 직무 지원자들에게 큰 인기를 얻고 있습니다.

이번 콘텐츠에서는 기업 분석부터 실제 합격 자기소개서까지

한눈에 정리했으니, 아모레퍼시픽 취업을 준비하시는 분들은 꼭 집중해서 읽어주세요!

1. 핵심가치

아모레퍼시픽은 ‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게’라는 철학 아래,

고객 중심과 혁신, 협업, 다양성 존중, 정직의 다섯 가지 원칙으로 지속가능한 아름다움을 실현합니다.

2. 연봉 및 초봉

신입 초봉은 약 4,000만~4,500만원 이고, 2025년 기준 평균 연봉은 약 5,900만~6,100만 원 수준으로

국내 뷰티업계에서 최상위권에 해당합니다.

또한 글로벌 시장 비중이 커 성과급 및 해외 근무 기회가 제공된다는 점에서 아주 매력적이죠

3. 직무분류

마케팅 (Marketing), 크리에이티브 (Creative), 연구 & 개발 (R&I), 영업 (Sales), 공급망관리 (SCM) , 디지털 (Digital),

지원 기능 (Support)으로 나뉘어 있어 관심 있는 분야에 따라 다양한 커리어를 설계할 수 있습니다.

4. 복리후생

아모레퍼시픽은 직원들의 일과 삶의 균형을 존중하는 기업 문화를 바탕으로,

유연 근무제·재택근무 등 자율적인 근무 환경과 연차·리프레시 휴가 등 다양한 휴가 제도를 운영하고 있습니다.

또한 피트니스 센터, 수면실, 마사지실 등 건강관리 시설과 3식 무료 제공, 커피 및 음료 지원 등 복지 혜택을 제공하며,

주택자금 및 자녀 교육 지원 등 생활 안정과 자기계발까지 아우르는 체계적인 지원 제도를 갖추고 있습니다.

5. 아모레퍼시픽 서류 합격자 스펙

1) 아모레퍼시픽 / HBO 브랜드 마케팅 / 2025 상반기

중앙대학교 / 광고홍보학과 / 학점 3.8 / 토익:975, 오픽:AL

2) 아모레퍼시픽 / 제조 원가 관리 / 2025 상반기

전북대학교 / 신소재 금속시스템공학과 / 학점 3.88 / 토익스피킹: 140, 오픽: IH / 사회생활 경험: 패션플랫폼 AMD 인턴

/ 학부연구생1년 / 기타: 산업안전기사

3) 아모레퍼시픽 / 제조 원가 관리 / 2025 상반기

중앙대 / 화학신소재공학부 / 학점 3.28/4.5 / 오픽: IM3 / 기타: 자동차운전면허 1종보통

아모레퍼시픽 합격 자소서 분석

1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. (500자)

[다정한 사람들과 함께하고 싶습니다.]

다정함은 곧 관심과 애정이며, 마케팅에서는 고객의 니즈를 파악해 브랜드와의 원활한 소통을 돕는 지능적인 행동이라 믿습니다. 저의 장점인 끈기있는 인사이트로 고객이 원하는 가치를 제공해 외적 아름다움을 넘어 내적 아름다움까지 전달하고 싶습니다.

아모레퍼시픽은 20년 전부터 여성 탈모 솔루션을 연구했고, 최근 과감히 ‘려’ 패키징을 리디자인하고 다각화된 제품 라인업으로

돌아왔습니다. 이를 보며, 직접 제품의 기획까지 인볼브되어 마케팅의 다정함을 실현한다고 느꼈습니다.

저 또한 항상 고객이 우리 브랜드를 선택할 이유를 고민합니다. 대회 경쟁PT를 준비하며 “손재주가 없어 참여하지 못 한다”와

같은 VOC를 반영해, 프롬프트로 차체를 디자인해주는 캠페인 아이디어를 제안했습니다. 아모레퍼시픽에서도 글로벌 오디언스의 니즈를 drill-down한 제품으로, 다정함의 열기로 세상을 더욱 아름답게 만들겠습니다.

2. 직무 지원 동기, 예상되는 어려움, 이를 극복할 강점, 그리고 향후 직무 비전 및 목표를 기술해 주십시오 (800자)

FMCG 브랜드 경험은 적지만, 30개 이상의 캠페인 스터디와 컨설팅을 통해 문제 해결 역량을 키워왔습니다. 특히 해당 직무에서는 기존 담당한 자동차 같은 내구재보다, 짧은 프로젝트 기간 내 신속하고 유연한 워크플로우가 중요할 것이라 생각됩니다.

이때 새로운 분야더라도 ‘매니아,찐팬’로 모드를 빠르게 전환해 ‘디테일한 인사이트를’ 더하겠습니다.

e-commerce 플랫폼에서 3주 만에 프로모션을 기획해 2,500명 참여를 이끌었습니다. 방향 설정을 위해 데스크 리서치를 통해

작성한 20페이지 분량의 보고서로 의사결정에 기여했습니다. 이후, OO 이벤트를 제안해 주차별 경품을 모두 바퀴가 있는

아이템으로 선정하는 유쾌하고 트렌디한 구성을 기획했습니다. 또한, TVC 카피와 차별화된 <>라는 이벤트명을 제안하고,

페이지를 디자인하며 마지막까지 완성도를 책임졌습니다.

3. 자기 주도적으로 목표를 설정하고 끝까지 완수해 낸 경험에 대해 기술해 주십시오. (800자)

[분위기 체인저의 덕목은 경청]

저는 생소했던 글로벌 커뮤니티를 디스코드 플랫폼에서 운영하며, 악성 댓글 역대 최대와 방문자 수 감소의 상황을 직면했었습니다. 이에 2년치 유저 댓글을 모두 분석한 후, 수치 이면에 ‘브랜드가 프로젝트를 종료할지도 모른다'는 불안감을 핵심 이탈 원인으로 판단내렸습니다.

우선 클라이언트가 위기 상황을 직관적으로 인식할 수 있도록, 기존 먼슬리 리포트 양식에 시트를 추가해 주요 홀더 채팅을 긍정/부정/제안으로 세분화함으로써 부정적인 상황을 시각화했습니다. 이후, 브랜드가 지속 운영될 것임을 언급하는 ‘Announcement’ 를 컨펌 받아 게시했습니다. 기진행하던 먼슬리 이벤트를 위클리 이벤트로 바꿔 진행 횟수는 늘리되, 경품 단가를 낮춰 오히려 예산을 효율화하는 스케줄 구조도 만들었습니다.