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[네이버 웹툰] 덕업일치! 네이버 웹툰 기업분석·스펙·자소서 총정리

니바니바근당근당

2025.11.16 20:31

Financial Wellbeing

주식 매입 리워드
대출 이자 지원

Time & Refresh

각자 몰입할 수 있는 시간과 공간을 선택하는 근무 방식
최대 7일 워케이션 지원
연차 붙여쓸 시 지원금
자기돌봄 휴직
임직원 전용 휴양시설

Work Space

친환경 공간, 그린팩토리
임직원 전용 춘천 커넥트원
임직원 전용 도쿄 베이스캠프

(다음 슬라이드에서 이어서 계속됩니다!)

Growth

연간 360만 원의 개인 업무 지원비
네이버 서비스 이용권
연간 240만 원의 어학 교육비
신규입사자 온보딩
사내 교육/외부 교육 및 연수

Wellness

네이버 부속의원 NAVER CARE
본인+가족 의료비 보험
24시간 의료 상담

Family

네이버 어린이집
추가 1년 육아휴직 (총 2년 가능)

직원 개인의 성장에 관한 복지부터 업무 환경, 가족에 대한 복지까지…

정말 폭 넓고 많은 복리후생이 제공되고 있어 분량상 어떤 카테고리는 아예 생략할 수밖에 없을 정도였어요!

네이버 웹툰의 복리후생에 관한 더 자세한 내용이 궁금하시다면 아래 링크에서 확인해보세요!

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그렇다면 네이버 웹툰. 어떤 스펙을 가지고 있어야 합격할 수 있을까요?

서류 합격 스펙의 세 가지 사례를 간략히 소개드리도록 하겠습니다!

2025 상반기 / HR / 인서울 / 사범대

학점 4.33/4.5
토익: 935, 토익스피킹: 160(AL)
사회생활 경험: 인턴 1년 / 봉사활동, 멘토링

2023 상반기 / 프랑스 서비스 운영지원 / ESSEC Business School / 경영학

학점 13/20
기타: DELF 프랑스어 자격증 B2
사회생활 경험: Gen RE, Korail 파리지사

2022 상반기 / 시리즈온 SNS 채널 브랜딩 및 콘텐츠 제작&운영 지원 / 숙명여대 / 정치외교&미디어

학점 4.18/4.5
토익: 945, 오픽: IH
사회생활 경험: CJ E&M MNET 부서 계약직 근무, NAVER SNOW 편집콘텐츠 인턴 근무 외 다수, 유엔한국학생협회, 미국 한인입양아 봉사, 월드잡플러스 서포터즈, 주한일본대사관 쿨재팬리포터, 한국장학재단 사회리더대학생멘토링, KTV 국민기자단
한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급

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이제 가장 최근 사례인 2025 상반기 합격 자소서를 함께 살펴보며 합격 포인트를 분석해보아요!

본인 소개 및 지원 동기를 적어주세요.

즐거움은 제가 하루를 시작하는 가장 큰 원동력입니다. (중략)

학과 행사 TF로 활동하며 학과 홍보용 콘텐츠 프로그램을 기획한 적이 있었습니다. (중략)
이 경험을 통해 즐거움을 매개로 사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 사실을 더 확실하게 느꼈고,
그걸 체계적으로 실현할 수 있는 일이 HR이라고 생각하게 되었습니다.

즐거움이라는 감정은 일상에서도 제게 큰 영향을 줍니다. (중략)
하나의 스토리가 사람의 감정을 움직이고 일상까지 바꿀 수 있다는 점에서,
콘텐츠 산업이 가진 힘을 직접 느껴왔습니다.

그래서 저는 즐거움을 중심 가치로 두고 살아가는 사람으로서, (중략)
특히 네이버웹툰처럼 스토리로 감정과 기억을 전하는 기업이라면,
그 안에서 제가 만들 수 있는 즐거움의 가능성도 함께 확장될 수 있을 것 같다는 확신이 들었습니다

에디터 감상평: ‘즐거움’이라는 키워드를 중점으로 내가 HR 직무에 관심이 생긴 이유와 콘텐츠 산업, 그중에서도 네이버 웹툰에서 일하고 싶은 이유를 유기적으로 연결성 있게 조직한 점이 인상 깊었습니다!

분량 때문에 전문을 수록할 수 없어 아쉬웠던 문항이에요…😭

전문은 더 연결성 있게 조직되어 있으니 아래 링크에서 직접 읽어보시는 것을 추천드립니다!

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2. 대학 생활 경험 중, 본 직무에 도움이 될 것이라고 생각하는 경험이 있다면 구체적으로 적어주세요.

예상하지 못한 상황에 빠르게 대응하고, 기존 방식이 안 될 때 대안을 찾아야 하는 상황도 있었습니다.
인턴 중 한 번은 해외영업 인재 채용을 위해 채용설명회를 열려고 했는데,
방학이라 대학 측에서 다 거절해서 행사를 할 수 없게 된 적이 있었습니다.
그때 저는 그냥 포기하지 않고, (중략) 컴퍼니투어 형식을 제안했습니다. (중략)
며칠밖에 시간이 없었는데, 실제로 학생이 참여했고, 그중 몇 명은 추천 채용으로 연계되기도 했습니다.

영상 동아리 활동도 저한테는 중요한 경험 중 하나입니다.
처음에는 짧은 영상들만 만들었는데, 점점 조회수가 줄고 있다는 이야기를 듣고,
저는 그냥 한 편짜리보다는 웹드라마처럼 이어지는 형식이 더 좋지 않을까 하는 생각이 들었습니다. (중략)
이 경험은 단순히 콘텐츠를 잘 만들었다는 것보다, 새로운 아이디어를 꺼내고 그걸 실제로 해본 게
저한테 의미가 있었습니다.

에디터 감상평: 지원하신 HR 직무와 관련된 경험을 문제 상황-해결 구조로 잘 정리하신 것 같습니다!

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3. 네이버 웹툰 입사 후 진행해보고 싶은 구성원 참여 프로그램 또는 교육 프로그램과 그 이유를 적어주세요.

[하루 만에 친해지는 웹툰 유니버스]
신입사원은 기업 문화에 처음으로 발을 들이는 단계이기에,
복잡한 설명보다는 몸으로 부딪히며 배우고, 관계를 형성할 수 있는 구조가 필요하다고 생각합니다.
그래서 저는 신입사원이 직접 웹툰 유니버스를 탐험하며 회사를 알아가는
“하루 만에 친해지는 웹툰 유니버스”라는 온보딩을 제안합니다. (후략)

[나만의 씬, 팀의 서사]
경력사원에게 필요한 것은 회사의 ‘정보’가 아니라,
내가 이 팀에서 어떤 역할을 할 수 있을지에 대한 감각입니다.
이미 역량을 갖춘 만큼, 빠르게 팀에 스며들 수 있도록
‘라포 형성’과 ‘경험 공유’ 중심의 온보딩이 적합하다고 판단했습니다. (후략)

에디터 감상평: 분량상 자세한 프로그램 기획은 후략 처리하였지만, 신입사원/경력사원으로 케이스를 세분화하여 디테일하게 프로그램을 제안한 것이 인상 깊었습니다.

이 문항 또한 전문을 확인하시길 추천드려요!

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