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[대한항공] 대한항공 지원 전 이건 꼭 보고 가자! 인재상, 스펙, 자소서 요약까지!

꼰듀

2026.02.15 19:21

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안녕하세요!

링커리어 콘텐츠 에디터 25기 정연지입니다 !

오늘은 항공업계 취업을 꿈꾸는 분들이라면 한 번쯤 꼭 가고 싶어하는 대한항공에 대한 정보를 카드뉴스로 정리해보았는데요!

국내 항공업계를 대표하는 대한항공의 인재상부터 채용 전형, 복리후생, 합격자 스펙, 자소서 분석은 물론,
21,000건 이상의 자소서를 무료로 열람할 수 있는 링커리어 자소서 만능 검색기까지
한 번에 확인하실 수 있도록 담아봤습니다 ✨

대한항공 취업을 준비 중이라면 이번 카드뉴스, 저장 필수입니다! 📌

01. 대한항공의 인재상

대한항공이 추구하는 인재상은 회사의 비전과 미션을 이해하고 핵심가치를 실천하는 사람입니다.

대한항공이 내세운 핵심 가치로는 Professional&Responsible, Caring&Collaborative, Proactive&Challenging이 있습니다.

1️⃣Professional&Responsible

- 전문성을 바탕으로 노력과 책임을 다하는 사람

2️⃣Caring&Collaborative

- 상호존중과 협력의 가치를 믿는 사람

3️⃣Proactive&Challenging

- 주도적이며 열정과 도전의식을 갖춘 사람

💡 앞서 살펴본 대한항공의 인재상을 정리해보면,

전문성을 바탕으로 노력하며, 상호존중을 강조하고, 열정을 지닌 직업 윤리를 중요하게 여긴다는 걸 알 수 있어요!

따라서 지원할 때 전문성과 노력을 강조, 상호존중과 팀워크 강조, 직업에 대한 진심을 중심으로 자신을 어필해보는 걸 추천드립니다☺️

02. 대한항공의 복리후생

단순히 연봉만으로 좋은 직장을 판단하긴 어렵죠.

얼마나 만족하며 일할 수 있는지는 복리후생이 얼마나 잘 갖춰져 있는지에 따라 달라지기도 해요.

특히 교대 근무와 현장 중심 업무가 많은 항공업계에서는 이러한 복지 제도가 직원 만족도에 더 큰 영향을 미치기도 하는데요.

그렇다면 대한항공은 어떤 복리후생을 제공하고 있을까요? ✈️

1️⃣ 여행 지원

· 직원용 할인 항공권 제공 : 국내선 및 국제선

· 결혼, 효도, 청원 항공권 제공

· 직원용 타항공사 할인 항공권 제공(협정체결 항공사 대상)

· 장기근속 직원 여행 지원

· 정년 퇴직 여행비 지원

· 퇴직 직원용 항공권 제공

· 콘도 지원

2️⃣ 경조사 지원

· 결혼 경조금 : 본인, 자녀

· 회갑/고희 경조금 : 부모/배우자 부모 회갑 또는 고희

· 출산 경조금 : 본인/배우자 출산

· 사망 경조금 : 본인/배우자/자녀/부모/배우자부모/친외조부모/ 형제자매

· 화환 지원 : 본인/자녀 결혼, 본인/부모/배우자부모/자녀 사망시

· 장의용품/생수 지원 : 공통 (시조부모, 처조부모, 배우자의 형제자매 조사 제외)

3️⃣ 건강증진 지원

· 대한항공 부속의원 및 의료 전문인력 상주

· 주요활동 : 전 직원에 대한 포괄적 항공산업 보건관리 활동

- 1차 의료 서비스 제공

- 항공기 승무원 신체검사 전문 의료기관 업무

- 전직원 건강검진 업무(특수항목 포함)

- 기초체력측정 및 운동상담

- 영양상담

- 각종보건관리 업무

4️⃣ 사회보장 및 기타

· 신용협동 조합 운영

· 국민연금, 개인연금 지원

· 건강보험, 고용보험, 산재보험, 자가보험(암 및 질병 대상) 지원

· 사내근로복지기금 운영

· 선택적 복지제도 운영 (전용 복지몰)

· 커피라운지 운영

· 동호회 활동 지원 : 축구, 농구, 탁구, 배드민턴, 합창, 사진 등 25개 동호회 운영 중

· 피트니스센터 및 수영장 운영

· 식사 제공 : 전 사옥 직원식당 운영 및 식당 미설치 지역은 외부식당 식사 지원

· 생수 제공

5️⃣ 주택 지원

· 사택지원 : 인천, 부산, 김해 등

· 주택구입자금, 전세자금 지원

6️⃣ 학자금, 보육 지원

· 자녀 학자금 지원 : 국내외 고등학생/대학생 및 해외주재원 자녀 학자금 지원

· 장애자녀 특수교육비 지원

· 보육비 지원

· 직원 대학원 장학금 지원 : 인하대 국제물류대학원, 항공대 특수대학원 등

이처럼 대한항공은 직원의 건강부터 자기계발, 가족까지 폭넓게 지원하며 지속 가능한 근무 환경을 만들어가고 있습니다!

03. 대한항공 KE MAN

대한항공은 일반직, 기술직, 객실 승무직, 운항 승무직, 기타직에 따라 수행하는 역할과 채용이 상이한데요.

KE MAN은 성별과 관계없이 '대한항공인' 자체를 자부심 있게 부르는 표현입니다. 삼성 직원을 '삼성맨'이라고 부르는 것과 같은 맥락입니다.

1️⃣ 일반직

· 전략지원 : 기획, 인사, 국제업무, 법무, 노무, 회계, SKYTEAM, 국제금융 등 전사적인 차원에서의 정책을 수립하고, 각 본부(여객, 화물, 정비, 항공우주, 객실, 운항 등)을 지원하는 업무를 수행합니다.

· 여객 부문 :

여객영업/MARKETING | 항공협정, 상무협정, 항공사 간 제휴 등을 통해 신시장을 개척하거나 노선 운영에 대한 기본 전략을 수립하고, 이에 따른 지역별 마케팅 전략을 수립하여 국내외 지점에서의 영업 활동을 지원합니다.

여객예약/발권/판매 | 국내외 각 지점에서 항공편에 대한 예약 접수 및 항공 여행 관련 종합정보서비스를 제공합니다. 또한 여행사에 대한 판매 지원 등 대고객 서비스 업무와 노선 운영 및 마케팅 전략 수립에 필요한 정보와 서비스를 제공하는 업무를 수행합니다.

여객 운송 | 국내외 공항에서 승객의 항공기 BOARDING을 위한 탑승 수속, 수하물 관련 업무 등 대고객 서비스 업무와 여객 운송 서비스 향상 전략을 수립하고 진행합니다.

· 화물부문:

화물영업/MARKETING | 화물기 노선 운영, 신상품 개발, 마케팅 계획 등 화물사업 전반에 관한 전략 수립 및 영업 활동을 지원합니다.

화물예약/판매 | 국내외 각 지점에 대한 화물 예약 접수, 항공 화물 대리점에 대한 판매 업무 및 업계와 시장의 동향 등 노선 운영과 마케팅 전략 수립에 필요한 정보를 제공하는 업무를 수행합니다.

화물운송 | 국내외 공항에서 항공화물 수송을 위한 조업사 관리, 특수화물 수송, 탑재관리(LOAD CONTROL) 등 제반 지원 업무와 함께 화물운송 서비스 향상 전략을 수립/집행합니다.

2️⃣ 기술직

· 항공기술:

기획 부문 | 항공기 기술 지원, 본부의 장단기 사업 계획 수립 및 집행, 연간 항공기 정비 계획 수립 및 실적 분석, 생산성 목표 설정 및 실적 분석 중 전반적인 기술 지원 본부 운영 방향을 정하고 정책을 수립하는 업무를 수행합니다.

기술부문 | 항공기, 엔진(ENGINE) 및 부분품(COMPONENT) 기술 지원 방식을 수립 및 지시함과 동시에 현장 부서에서의 기술 지원 업무 수행을 위한 WORK CARD 제정 등 각종 기술 개발에 관하여 검토 및 연구 업무를 수행합니다.

품질 보증 부문 | 항공기 작업 수행 결과 모니터링, 사고 · 지연 · 결항 원인 조사 및 재발 방지 대책 수립 등을 통한 품질보증(QUALITY ASSURANCE) 및 신뢰성 관리 업무를 수행하며, 항공기 감항성 검사 관련 대관(국토교통부) 업무를 담당합니다.

훈련 부문 | 항공기/엔진 정비 업무 수행을 위하여 기술자격 취득 및 교육훈련 운영 방침을 수립하고, 정비사 기술교육을 실시하는 등 안정적인 정비를 위한 교육훈련제도를 연구하고 개발합니다.

· 항공우주:

관리 부문 | 민항기 부품 생산과 군용기 정비를 위한 본부의 장단기 사업 기획 및 영업, 사업 집행 관리, 세부 생산 계획을 수립합니다. 또한 진척 관리, 인적 자원 관리, 보급 관리 등 전반적인 생산 및 RESOURCE(MAN, MACHINE, MATERIAL, METHOD)를 운영 · 관리하는 업무를 수행합니다.

기술 부문 | 민항기 부품 생산과 군용기 정비에 있어서 기술 지원 방식을 수립 및 지시하며, 현장 부서에서의 기술 지원 업무 수행을 위한 작업공정서를 작성하고 개정합니다. 또한 신규 공정을 설계하고, 기술 변경에 따른 형상관리, 각종 기술 개발에 관한 검토 및 연구 업무를 수행합니다.

품질 부문 | 품질 계약 조건, 고객 요구사항, 품질 경영 시스템 요구사항 등을 검토하여 품질/검사 시스템을 계획하고 품질계획서를 작성합니다. 항공기 부품 생산 및 군용기 정비 수행 결과를 모니터링하고, 품질 결함 원인 조사 및 방지 대책 수립을 통하여 품질 보증 업무와 품질 개선 업무를 수행하고 있습니다.

연구 부문 | 첨단 기술 선도형 유·무인 항공기, 우주 발사체 및 위성체, 항공기 성능 개량/개조 분야를 연구 개발합니다. 비행체공력, 비행제어, 항공전자, 기체구조의 설계 · 해석 및 체계 종합, 시험 평가 등 전문 기술 분야별 업무를 수행하고 있습니다.

· 시설직: 전사 경영 목표 및 전략을 지원할 수 있는 시설물의 신축 및 유지 관리, 부동산의 취득 및 매각, 녹색경영관리 업무를 수행합니다.

3️⃣ 객실 승무직

: 대한항공 서비스의 최일선인 기내에서 근무하는 객실승무원은 채용 후 입사 교육과

객실 업무 수행을 위한 신입 전문 훈련 과정을 수료하고, 대한항공의 국내선 및 국제선에 탑승하여 기내 안전 및 서비스와 관련된 다양한 업무를 수행합니다.

4️⃣ 운항 승무직

: 절대적 안전운항을 책임지는 운항승무원은 비행 시작부터 종료 시까지

승객과 승무원, 화물, 항공기의 안정에 대한 최종적인 권한과 책임을 가집니다.

5️⃣ 기타직

· 전산직 : 전사 경영 목표 및 전략을 지원할 수 있는 IT시스템을 개발/관리하고, IT자원 관리 및 아웃소싱 업무에 대한 서비스를 관리합니다.

04. 대한항공 서류합격 스펙

대한항공 일반직, 항공우주, 객실승무원 부문 2026 상반기, 2025 하반기 서류합격자 4명의 스펙을 살펴보았는데요.

지원자들의 대학이나 전공, 경험은 제각각이지만, 직무 관련 경험과 어학 역량은 공통된 준비 포인트로 나타났습니다!

✔ 인턴, 대외활동, PBL 대회 수상 등 실무형 경험과 자기주도적 활동 이력이 돋보였고

✔ 토스, 오픽과 같은 어학 자격증 또한 다수 확인되었습니다👀

또한 높은 학점이나 어학점수만으로 결정되는 것이 아니라,

지원 직무에 대한 이해도와 경험의 연관성이 중요하다는 점도 알 수 있습니다!

링커리어 자소서 만능 검색기 - 대한항공

⬆️ 이와같은 실제 서류합격자들의 스펙은 링커리어 자소서 만능 검색기에서 더 쉽고 다양하게 확인해볼 수 있습니다!

05. 대한항공 합격 자소서

그렇다면, 대한항공에 합격한 지원자들은 어떤 자소서를 작성하여 자신의 역량을 어필했을까요?

링커리어 자소서 만능 검색기 기능을 통해 확인한 실제 합격 자소서를 바탕으로, 문항별 작성 흐름과 전략을 분석해보았습니다!

위 답변은 실제 직무 경험과 기업 이슈를 연결한 지원 동기가 특히 인상적입니다!

📍 직무·전공 경험 기반 → 지원 동기로 연결
미디어·경영학 전공을 바탕으로 한 데이터 분석 경험과 브랜드 설계에 대한 관심을 출발점으로,
고객 경험과 브랜드 가치를 설계하는 마케터 역할로 자연스럽게 연결하며
직무 이해도와 지원 동기의 개연성을 잘 보여줍니다.

📍 기업 이슈 분석 → ‘왜 대한항공인가’ 명확화
통합항공사 출범이라는 대한항공의 핵심 이슈를 언급하며
브랜드 자산 재정립과 고객 경험의 일관성 확보라는 과제를 짚어낸 점이 돋보입니다.
단순한 기업 호감이 아닌, 현재 대한항공이 처한 상황에 대한 이해를 바탕으로 한
진정성 있는 지원 동기를 전달하고 있습니다.

📍 구체적인 역할 인식과 입사 후 기여 방향 제시
입사 후에는 데이터 기반으로 업무 프로세스를 빠르게 익히고,
운영 데이터를 체계적으로 관리해 효율적인 의사결정을 지원하겠다는 목표를 제시하며
조직 변화에 기여할 수 있는 인재라는 인상을 남깁니다.

대한항공 일반직 합격 자소서

대한항공 일반직 합격 자소서2

위 답변은 대한항공 인재상을 정확히 이해하고, 자신의 경험과 유기적으로 연결한 사례가 돋보입니다!

📍 인재상 선택 → 경험으로 설득력 확보
‘Caring & Collaborative’라는 인재상을 명확히 제시한 뒤,
팀 프로젝트와 대외활동 경험을 통해 배려와 협업이 실제 행동으로 어떻게 드러났는지를 구체적으로 보여줍니다.
단순한 성격 소개가 아닌, 상황–행동–배움의 흐름이 분명해 인재상과의 부합도가 높습니다.

📍 협업 과정 속 갈등 해결 → 직무 역량으로 확장
의견이 갈리는 상황에서 팀원 모두가 자신 있게 참여할 수 있도록 조율한 경험을 통해
대한항공이 강조하는 존중 기반의 협업과 책임감 있는 의사결정 방식을 잘 드러냅니다.
이는 다양한 직군이 유기적으로 협력해야 하는 항공사 환경과도 높은 연관성을 보입니다.

📍 입사 후 조직 기여 방향 제시
마지막으로 협업 경험을 바탕으로,
대한항공에서도 구성원 각자의 강점을 살려 안전과 서비스 품질을 함께 완성하는 팀원이 되겠다는 목표를 제시하며
조직과 함께 성장할 수 있는 인재라는 인상을 남깁니다.

대한항공 일반직 합격 자소서

대한항공 항공우주 합격 자소서

위 답변은 대한항공 객실승무원의 역할을 정확히 이해하고, 자신의 서비스 경험을 설득력 있게 연결한 사례가 인상적입니다!

📍 실제 서비스 경험 → 지원 동기로 연결
요식·서비스 현장에서 고객의 니즈를 파악하고 맞춤형 응대를 했던 경험을 바탕으로,
‘승객 한 분 한 분을 기억하는 서비스’라는 목표를 제시하며
객실승무원 직무에 대한 높은 이해도와 진정성을 잘 보여줍니다.

📍 기업 가치 분석 → ‘왜 대한항공인가’ 명확화
화려함보다 안전과 본질, 고객 중심을 중시하는 대한항공의 서비스 철학을 정확히 짚어내며,
본인의 ‘진정성 있는 태도’와 기업 가치의 공통점을 자연스럽게 연결합니다.
이는 단순한 동경이 아닌, 기업 문화에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 지원 동기임을 보여줍니다.

📍 구체적인 목표 제시 → 입사 후 성장 방향 제안
입사 후에는 승객의 특성과 선호를 세심하게 기억하고 기록하는
‘기억하는 승무원’이라는 구체적인 목표를 통해,
대한항공의 서비스 품질을 높이고 재이용 고객을 만들어내는
구성원으로 성장하겠다는 비전을 분명히 제시하고 있습니다.

대한항공 객실승무직 합격 자소서 1

대한항공 객실승무직 합격 자소서2

합격 팁 ✈️

✔️ 직무·서비스 경험에서 출발하라

✔️ 기업 이슈 분석은 선택이 아닌 필수

✔️ ‘인재상’은 말이 아니라 행동으로 증명

✔️ 목표는 직무에 맞게 ‘관형어’로 구체화

✔️ ‘같이 일하고 싶은 사람’이라는 인상을 남겨라