대한민국 최초에서 세계 최대까지, [신세계백화점] 파헤쳐보기 !

안녕하세요 !

링커리어 콘텐츠 에디터 10기 박민지입니다 🧸

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백화점 하면 생각나는 곳, 신세계백화점 이죠!

오늘은 ‘대한민국 최초에서 세계 최대까지, 신세계백화점 파헤쳐보기 🔍 ‘ 을 가져왔습니다

그럼 시작해볼까요 ❓

Chapter 01. 신세계백화점 소개

신세계 백화점은 "새로운 가치를 만들어 온 최초의 기록"이라고 할 수 있는데요.

1930년 대한민국 최초의 백화점인 신세계백화점은 본점을 모태로 한국 유통사에 빛을 밝혔습니다.

고객이 원하는 참된 가치를 제공하고 합리적인 쇼핑 문화를 만들기 위해 끊임없이 고객과 소통하며,

가장 사랑받는 백화점이 되기 위해 매일 새롭게 진화하고 있습니다.

Chapter 02. 신세계 백화점 직무 소개

"소중한 꿈을 신세계에서 펼치자"

신세계 백화점 직무에는 총 6가지가 있습니다.

마케팅 : 마케팅 전략기획, 판촉기획, 광고 CRM

재무 : 경영관리, 경리, 회계, 자금

인사/총무 : 인사기획, 교육, 인사관리, 인사운영

매입/영업 : 브랜드 및 상품 관리, 신규 브랜드 발굴, 상품기획

전문직 : VIP 라운지, 아카데미, 식품소분, 골프프로

캐셔직 : 상품 구매 시 결제 도와드리는 역할

Chapter 02. 신세계 직무소개, 대졸신입

대졸 신입 "채용프로세스"에 대해 알려드리겠습니다.

총 5가지 프로세스를 거쳐야 합니다.

첫번째, 지원서 접수

대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지(http://job.shinsegae.com)를 접속하여

온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.

지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여

지원서를 최종 접수합니다.

지원직군은 총 4가지(마케팅/재무/인사·총무/매입·영업)입니다.

두번째, 서류 전형

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격,

경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.

세번째, 면접 전형

신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성됩니다.

다양하고 내실있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써

직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발합니다.

1단계 : 기초소양 및 역량검증

역량면접

지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접입니다.

2단계 : 직무전문성 검증

Dream Stage (직무오디션 면접)

신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한

차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접입니다.

사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한없이 발표물을

준비합니다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을

해당직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가 받습니다.

3단계 : 종합평가

임원면접

조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접입니다.

Chapter 02. 신세계 직무소개, 대졸신입

이어서 대졸 신입 "채용프로세스"에 대해 알려드리겠습니다.

네번째, Professional Internship

신세계의 대졸신입채용 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을

수료해야 합니다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 지원한 직무를 실제로 체험함으로써

본인의 적성과 능력을 확인하는 직무중심(Professional)의 인턴십 과정을 경험합니다.

다섯번째, 최종입사

최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료후 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며

졸업시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 됩니다.

Chapter 03. 신세계 비전

신세계 "VISION 2023"에 대해 알려드리겠습니다.

고객의 행복한 라이프 스타일을 디자인하는 브랜드 기업

고객 생활 전반에서 다양한 관계를 맺고, 이를 통해 고객에게 행복을 가져다 주는 기업

신세계가 이루고자 하는 궁극적인 목표로, 신세계라는 브랜드가 고객 삶의 한 부분으로 자리매김 하는 것

이어서 총 다섯가지 비전을 알아보면

- 확고한 지역 1번점 구축 : 신세계가 선도해 온 차별화된 럭셔리 백화점을 복합 ·타운형 점포 및

지역 밀착형 점포로 업그레이드

- 사업 포맷 다각화 : 보다 많은 고객에게 신세계의 가치를 제공 하기 위해

다양한 형태의 유통 포맷을 전개

- 컨텐츠 혁신 : 의식주 충족을 뛰어넘어 Total Lifestyle Store로 진화하기

위한 신세계만의 차별화된 가치 제공

- 조직 문화 혁신 : 「도전」, 「소통」, 「전문성」을 지향하는 기업문화를 바탕으로, 임직원에게 최상의

처우 제공 및 최고의 자부심 함양

- 선진 수익구조 설계 : 안정적 재무구조 확보와 함께 지속 성장 위한

투자 선순환 체계 구축

Chapter 04. 신세계 인재상

신세계 인재상은 "Customer, Fashion, Pride"로 요약할 수 있습니다.

Customer

머리 : 신세계인의 판단기준

고객을 존중하고 고객행복을 위해 헌신하는 인재

- 고객을 존중하며 모든 활동의 초점을 고객에 둔다.

- 고객의 다양한 라이프스타일을 끊임없이 관찰하고 탐구한다.

- 고객가치 제공을 위해 헌신적으로 노력한다.

Fashion

몸 : 일하는 방식, 경쟁력

앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재

- 언어, 옷차림, 행동에서 품위와 세련됨을 유지한다.

- 항상 새로운 가능성에 대해 열린 자세로 받아들인다.

- 창의적인 도전을 통해 자신의 분야에 최고의 전문가가 된다.

Pride

마음 : 비전을 향한 에너지

자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재

- 자신의 일에 소명의식과 긍지를 가진다.

- 열정적으로 업무에 임하여 탁월한 성과를 창출한다.

- 회사의 비전을 공감하고 개인의 성장과 회사의 발전을 함께 추구한다.

Chapter 05. 신세계 복리후생

"일과 삶의 군형 WORK-LIFE BALANCE"

1.안정된 생활

- 복지기금 대부

- 교육비지원

2.건강한 생활

- 정기건강진단 : 이상소견 발생 시 정밀검사비용 부담.

의료비 지원 본인 + 배우자 + 자녀

3. 풍요로운 생활

-경조제도

- 휴가제도

- 콘도비 지원

- 동호회 지원

- 선물지금

4. 기타

- 신세계그룹 임직원 할인 혜택

- 장기근속 경우, 포상제도

오늘 소개해드린 ‘대한민국 최초에서 세계 최대까지, 신세계백화점 파헤쳐보기 🔍 ‘ 도움이 되셨을까요?

신세계 백화점에 관심 있으셨던 분들게 유용했으면 좋겠네요 😃

지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 10기 박민지 였습니다 ❗

다음에는 또 새로운 콘텐츠로 돌아오도록 하겠습니다 💙

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오늘 하루도 좋은 하루 보내세요 🍀