[대외활동] 팀원이 열심히 안 하는 경우 대처법 "프리라이더 어떻게 해야 하나요?"

안녕하세요. 링커리어 멘토 여혜주입니다!

팀으로 구성하여 활동하는 것은 팀워크가 중요한데 팀원들이 열심히 안 한다면 팀워크가 좋은 팀보다 좋은 성과를 얻기는 어렵겠죠.

또는 본인이 스트레스를 많이 받을 수 있습니다. 이런 상황을 개선하기 위한 방안을 알려드리겠습니다.


1. 팀원들에게 현재 심각성을 인지시키기 (대화)
먼저 팀원들에게 현재 상황을 말하는 것이 중요하다고 생각합니다.
본인은 깊게 고민을 할 수 있지만, 팀원들은 단순하게 생각한다면 큰 문제로 삼지 않아 의견충돌이 있기 때문입니다.
어떤 부분이 문제가 있는지, 향후에 어떤 부분을 고쳐야 하는지 또는 노력해야 하는지를 정확하게 전달해야 합니다.

2. 회의 시간을 정하기
어떤 활동을 하기 위해서는 단톡 및 오프라인을 통해서 회의를 진행하는 경우가 많습니다.
프리라이더를 방지하기 위해서 기간을 정해 놓고 활동물을 생각해오거나 회의자료를 준비해오라고 하는 것입니다.
그 기간 내에 준비를 안 할 경우 다음 만날 때 커피 사기로 내기를 한다면 지금보다는 결과가 좋을 것 같습니다.

3. 역할 분담하기
너무 주제를 크게 잡아뒀다면 세세하게 나눠서   역할 분담을 하는 것이 효율적입니다.
역시나 기간을 정하기

4.  대외활동 담당자에게 상담 또는 조언
위 세 가지가 다 안 통한다면 대외활동 담당자에게 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.
하지만 이 방법을 사용하는 경우 팀원들에게 미움을 사거나 좋은 시선을 받기는 어려울 수 있습니다.


조별 활동은 팀원들과 함께하여 좋은 성과를 내는 것이 혼자 스트레스를 받는 활동이 아닙니다.
좋은 선택을 하셔서 좋은 성과도 있길 바랍니다. : )