[대학내일ES] STAFF(HRD) 인재성장팀 인턴 서류/면접 후기

안녕하세요, 블로그 주인장입니다. 갑자기 블로그를 폭발적으로 몰아 쓰게 되었는데, 도파민이 아주 팡팡 터지네요~ 각설하고, 이번 HR 인턴 취준 시리즈 2번째 지원 기업은 바로 대학내일입니다😚

조직문화가 정말 좋기로 유명한 대학내일에서 HRD 인턴을 모집한다고 하길래 망설임 없이 지원했습니다. 대학내일 같은 경우에는 서류나 면접 합격 기준이 워낙 모호한 회사다 보니 거의 운에 맡긴다는 생각으로 각 전형을 준비한 것 같네요ㅎㅎ

​

본격적인 시작에 앞서, 저의 스펙은 다음과 같습니다. 참고로 어학 및 자격증은 없는 상태입니다. 수상 같은 경우에는 기관에서 주최하는 공모전 입선 경험은 없고, 연한 동아리나 대외활동에서 작게 시상하거나 우수 활동자로 선정된 정도이니 참고 부탁드릴게요!

 

스펙 이화여자대학교 심리학과(경영학부 복수전공) 03년생(무휴학 올해 4학년) 학점: 4.14/4.5 대내외활동 약 20개 (학생회 2년, 동아리 3회, 학회 1회, 공모전 4~5회 출품) 팀장/운영진 3회 봉사활동 40시간

대학내일 지원서 작성

https://univ.careerlink.kr/

 

지원서 기입 항목은 다음과 같아요.

 

- 기본 정보(생년월일, 전화번호, 이메일 등) + 개인 블로그/SNS

- 요약 정보(고등학교, 대학교)

- 장애 및 보훈 여부

- 학내•외활동

- 수상내역/공모전

- 교육이수

- 자격증

- 경력사항

- 포트폴리오

- 자기소개서

 

*볼드체 X: 공란으로 둔 항목들

*전 직무 포트폴리오 제출 필수

 

 

포트폴리오는 크리에이티브한 무언가, 컨셉.. 이런 거 하나도 없이 그냥 깔끔함으로 승부보기로 했습니다. 대학내일 로고 색상으로 키컬러 선정하고, 표지와 마무리 장표 포함 13페이지로 구성했습니다.

 

 

1p	표지
2~3p	학적, 수상, 봉사활동, 툴 사용 수준, 대내외 활동 요약
13p	'나답게 성장하는 방법' 강조하며 장표 마무리
12p	대학내일과 함께할 성장다짐
11p	왜 내가 뽑혀야 하는지
9~10p	HR 전공 팀 프로젝트 상세 기술 (하이브리드 워크, AI와 경력 관리)
4~8p	직무와 핏한 교내외 경험 상세 기술 (학생회 팀장, 연합 동아리 운영진 2회, HR 학회, HR 부트캠프) 교내외 활동: 간단한 활동 내용 요약, 활동 기간, 맡은 역할, 기여도, 관련 SNS 계정 삽입 팀 프로젝트: 프로젝트 주제, 개요 및 목표, 수행 기간, 맡은 역할, 기여도, 성과 삽입

 

 

 

자기소개서 항목은 크게 3가지였습니다. 글자 수 제한이 500자였기에 큰 부담은 없었어요. 각 항목과 이에 대한 답변은 참고용으로 봐주세요!

 

1. 인턴 채용에 지원한 동기와 해당 직무를 선택한 이유를 작성해주세요.

- 모든 내용을 포괄하는 소제목 작성

- HR 학회 경험을 토대로 심리적 안전감(대학내일의 수평적 조직문화에서 중요한 부분)의 중요성 깨달음 -> 성과: 높은 학점과 HR 블로그 방문자 수 상승

- 해당 경험 토대로 인재 성장의 장을 직접 만들어보고 싶다는 동기부여 획득

- 마무리: 나의 깨달음과 대학내일 인재성장팀이 추구하는 가치의 공통분모 확인

 

2. 본인이 지원 직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 했던 노력에 대하여 작성해주세요.

- 모든 내용을 포괄하는 소제목 작성

- 연합 동아리 OB로서 PPT 교육을 직접 기획하고 진행 -> 성과: 높은 교육 만족도

- 해당 경험을 토대로 교육 기획에 대한 자신감 획득, 조직의 인재밀도를 높이는 교육 콘텐츠의 중요성 깨달음

- 마무리: 나의 경험을 살려 대학내일만의 성장 교육을 지원하고 싶다.

 

3. 본인의 직무상 강점과 약점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요.

- 강점, 약점 모두 소제목 작성

- 강점: 강점을 발휘한 구체적 사례(갈등 -> 강점 발휘하여 똑똑하게 해결 -> 유의미한 성과)

- 약점: 약점을 깨달은 구체적 사례(어려웠던 경험 -> 어려움을 극복하고자 노력 -> 약점 극복, 노력하고 있는 현재의 모습 강조)

​

이렇게 작성해서 제출한 서류는 아주 운 좋게 합격했습니다✌️

이전에 제출한 서류들이 줄줄이 탈락해서 자신감이 많이 하락했었는데, 대학생들의 워너비 직장인 대학내일에서 저의 가치를 인정해준 듯한 느낌이라 기분이 좋았어요ㅎㅎ

 

대학내일 면접 준비

 

서류 합격의 기쁨도 잠시, 부리나케 면접 준비를 해야 했습니다. 4~5일 정도 준비 기간이 있어서 엄청 급하지는 않았지만, 첫 인턴 면접이라 착실하게 준비하는 게 좋을 것 같았어요! 대학내일 인턴 면접 질문은 정말 많은 곳에서 찾아 볼 수 있기 때문에 좋기는 하나.. 이게 너무 많아서 오히려 곤욕이기도 했어요😅 대학내일 인턴 면접 후기 블로그, 유튜버 '종나무'로 면접 준비 틀을 세워 놓으면 될 것 같습니다. 대학내일은 광고 대행사이기 때문에 콘텐츠/마케팅/에디터쪽으로 지원자가 많다 보니 인턴 지원 후기도 많이 편재해 있어요. 하지만, 인사쪽 지원 후기는 열심히 찾아 보았으나.. 정말 별로 없더라고요. 그래서 저의 글이 HRer 취준생분들께 큰 힘이 되었으면 하는 바람입니다😉

​

⬇️종나무 채널 바로 가기⬇️

https://www.youtube.com/@jongnamu

저는 대학내일 인재성장팀에 지원하는 입장이었기 때문에 해당 조직에 대한 빠삭한 이해가 선행되어야 한다고 생각했어요. 정규직 지원이 아니더라도, 이왕 인턴 준비하는 거 꼼꼼하게 하면 좋을 것 같다는 생각에 관련 글과 유튜브 채널을 참고했습니다. 시간 관계상 유튜브는 제대로 시청하지 못했는데, 여유가 되시는 분들은 가볍게 보셔도 좋을 것 같아요 :) 글을 읽다 보면, 대학내일이라는 조직과 인재성장팀의 이윤경 팀장님께서는 추구하는 가치, 그리는 미래가 무엇인지 보일 거예요. 대학내일 인재성장팀의 인재상이 무엇인지도 보일 테고요. 저는 그 부분을 면접 전까지 최대한 체화하려고 노력했고, 면접 답변에까지 녹여내려 했습니다👍 아래는 관련 블로그/유튜브 링크입니다.

 

 

 

💬세상을 젊게 혁신하는 조직의 비밀: 대학내일 인재성장팀 https://blog.hyosung.com/5539

💬대학내일, 자유로운 조직문화? "책임이 먼저 선행돼야" https://m.blog.naver.com/casenews/223435023814

💬대학내일 이윤경 팀장, 구성원들 강점 찾는 방법? "상대방을 좋아하면 된다" https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=casenews&logNo=223532892424&referrerCode=0&searchKeyword=대학내일

💬대학내일 인재성장팀 팀장의 통할 수밖에 없는 피드백, 강점 말하기 서평 https://m.blog.naver.com/never_sleep/222948244997

🔎대학내일은 왜 '나답게 일하라'고 할까? https://www.youtube.com/watch?v=JIvOcOKaymo&list=PLKeshe8tBTF7YURHgPhhfNFuy6MU9kngF&index=1

🔎대학내일 인재성장팀 팀장이 알려주는 직원의 마음을 사로잡는 리더의 피드백 방법 https://www.youtube.com/watch?v=0nkaBn7sCS0&list=PLKeshe8tBTF7YURHgPhhfNFuy6MU9kngF&index=2

 

대학내일 면접 복기

 

아래는 제가 실제로 대학내일 인재성장팀 면접에서 받았던 질문들이에요. 참고하시면 좋을 것 같습니다!

​

 

(공통) 인턴으로서 이것만큼은 대학내일에서 잘 해낼 자신 있다 하는 것?

(공통) 인턴으로서 이것만큼은 대학내일에서 잘 해낼 자신 있다 하는 것?

프레젠테이션 연합 동아리 경험하면서 가장 기억에 남는 사람은?

프레젠테이션 연합 동아리에서 직접 교육을 기획하고 운영한 경험을 한 마디로 표현한다면?

프레젠테이션 연합 동아리에서 기획한 교육이 만족도 95% 이상을 달성했다고 하는데, 나머지 부족한 5%는 무엇 때문이었고, 이는 어떻게 해결했는가?

프레젠테이션 연합 동아리에서 교육을 준비하면서 어려웠던 부분은? 그리고 그 과정에서 어려움을 어떻게 해결했는지? 얻은 인사이트는?

대학생활을 하면서 정말 많은 활동들을 했는데, 그 과정에서 지치고 힘들기도 했을 것이다. 이를 어떻게 해결했는가?

(공통) 마케팅 성격이 강한 대외활동을 많이 했는데, 어떻게 HRD에 관심을 가지게 된 것인가?

(공통) 인재성장팀의 일원으로서 기획해보고 싶은 대학내일 교육 프로그램은?

역질문과 마지막 할 말 중 선택

 

 

면접은 다(인재성장팀 식구 7분들) 대 다(지원자 2명)로, 대략 40분 정도 진행되었습니다. 면접 분위기는 정말 편안했어요. 면접관분들께서는 저라는 사람의 이야기를 정말 궁금해 하는 듯한 눈빛이었고, 면접이라기보다는 커피챗? 가벼운 담소를 나누는 듯한 느낌이었어요. 물론 부바부라는 말이 있지만, 인재성장팀 면접은 정말 따뜻했습니다🫶

 

여담이지만, 인재성장팀 경쟁률도 엄청 높았다고 하더라고요. 대학내일 조직문화가 워낙 좋아서 이쪽으로 업무를 하고 싶어 하는 사람들이 확실히 많았던 것 같아요ㅎㅎ 아쉽게 저는 최종 면접에 불합격했지만, 제가 보유한 포트폴리오와 관련 역량들이 충분히 경쟁력 있다는 것을 다시 한 번 깨달을 수 있어서 좋았습니다! 이윤경 팀장님께서 마지막에 그런 말씀을 하시더라고요.

 

여러분이 면접에서 불합격한 것은 여러분의 역량이 부족해서가 결코 아닙니다.

훌륭한 인재를 많이 뽑지 못하는 인사팀의 책임이에요.

 

스펙 경쟁의 시대 속에서 많은 사람들과 부딪칠 수밖에 없는 현실이 지치고 힘든 건 당연합니다. 가끔씩 '나'라는 존재가치에 대해 의문을 품는 일도 생기고요. 그래도 이대로 주저하기보다는 다시 일어나야겠죠? 여태까지 달려온 게 너무 아깝잖아요!

저는 불합격하더라도 그렇게 슬프지 않습니다. 물론 아쉽기도 하고, 다시 처음부터 시작해야 한다는 생각에 지치기도 하죠. 하지만, 언젠가 제 노력이 빛을 발할 것이라고 굳게 믿어요. 제가 가진 것이 부족해서가 아니라, 뽑고자 하는 쪽과 제가 핏이 잘 맞지 않았을 뿐이라고 생각해요. 저라는 사람이 가진 가치에 원인을 귀결시키지 않습니다. 저도 그렇고, 취준생 여러분도 그렇고 이미 가치 있는, 눈부시게 빛나는 단 하나뿐인 존재들이잖아요! 취준이 뭐라고.. 이런 보석들을 위축되게 만드는지.. 그래도 맛있는 거 먹으면서 기분 전환하고, 다시 달려봅시다! 인생 길잖아요ㅎㅎ 취준생 여러분 모두 파이팅이에요🍀✨

 

 

인터뷰 - 유진 님

https://blog.naver.com/moonmamell/223784301323