인턴 합격후기

현대제철/2018/인턴 합격자소서 "꼼꼼하고 주도적인 업무 습관"

oidc_1

2018.05.30 12:41

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* 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

꼼꼼하고 주도적인 업무 태도가 제 장점입니다. **에서 HR 교육 팀에서 약 10개 교육 과정에서 조교 업무를 맡아 출석 체크, 강의 자료 출력, 강의 평가 등 사소한 업무에서 항상 실수 없이 완성하였습니다. 또한, **에서 중국 노동법률을 조사할 때, 반복확인하고 정리하였습니다. 인사팀은 현대제철의 직원이 입사부터 퇴직까지의 커리어에 관련 일을 챙기는 책임이 있습니다. 회사를 위한 직무에 맞는 인재를 채용하고, 직원은 자신의 업무에 집중할 수 있도록 급여/복지를 제공하고, 공평한 조직문화를 위해 평가와 승진 절차를 다루는 모든 과정에서 HR이 꼼꼼하게 일해야 합니다. 따라서 제 꼼꼼하고 주도적인 업무 습관은 현대제철 인사팀에서 업무 수행하기에 돕습니다.

거절할 줄 모르는 것은 제 단점입니다. 인턴 하면서 느꼈던 것인데 동료를 도와주는 일은 좋지만, 자신의 할 일부터 끝내야 합니다. 자신의 역량을 잘 모르고 여유 없을 때도 남의 요청을 거절하지 않으면 자신의 할 일은 미루게 되는 경우 있었습니다. 미래에 자신의 역량을 충실하고 자신의 업무 끝나고 동료를 돕고 같은 목표를 달성하도록 노력할 것입니다.

* 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

저는 현재에 멈추지 않고 미래의 큰 발전을 위해 도전하고 노력하였습니다. 한 번뿐인 인생에 평범한 사람이 되지 않도록 새로운 시도를 해보고 싶습니다. 도전하여 성공할 때 성취감은 느끼고 실패하더라도 두려워하지 않는 긍정적인 마인드를 가지고 움직입니다. 과거에 가장 큰 도전이 대학 조기 졸업이었습니다. 4년제 대학에서 3년 학점 맞추고 1년은 졸업논문만 쓰면 되는데 3년으로 학점과 졸업논문은 다 끝낼 수 있다고 판단하였습니다. 선례가 없지만, 학교 정책을 다시 점검하고 3년 조기 졸업을 신청하였습니다. 학과 교수부터 학교 행정실 실장까지 모두 직접 찾아가거나 메일을 보내 설득시키고, 논문 지도교수님과 함께 졸업 논문을 열심히 작성하였습니다. 문전박대를 당해도 포기하지 않은 노력을 통해 우리 대학의 첫 번째 3년 조기 졸업 합격자가 되었고, 3년 만에 쓴 논문임에도 불구하고 심사에서 당당히 4등을 받았습니다. 이러한 도전을 통한 성취는 저에게 매우 큰 영향을 주었습니다. 성취감을 더 즐기고 싶은 마음으로 항상 새로운 것에 도전해왔습니다. 미래 직장에서도 멈추지 않고 항상 도전하고 앞서고 성장하고 있습니다.

* 본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

첫째, 인재양성을 중시하는 회사입니다. 석사 과정을 통해 기업교육이 기업과 직원에게 미치는 중요성은 강조됩니다. 현대제철에서 제공하는 체계적인 인재양성체계를 통해 구성원의 개인 가치를 소중하게 여기고 구성원의 성장과 행복을 추구하는 인재존중 기업문화는 저에게 매우 매력적이었습니다. 직급별, 직무별, 역량별 교육과정을 통해 구성원의 역량을 강화하고 현대제철의 정체성을 확보하고 개인성과와 조직성과 제고에 향한 인재양성체계에서 현대제철은 직원에게 큰 투자와 기대치를 부여하는 것으로 보입니다.

둘째, 투명한 평자 제도가 있는 회사. **에서 인턴 할 때 공평하고 투명한 평가제도는 건강한 조직문화 형성에 유익하다고 느꼈습니다. 현대제철은 성과평가와 역량평가를 종합하여 면담을 통한 평가제도는 실적과 행동에 대해 다차원 평가 방식은 명확하고 공평하다고 생각합니다. 특히 평가결과를 활용하여 신상 필벌한 보상 및 교육 제도는 개인과 조직 성장에 효율적입니다.

인사관리 측면에서 현대제철의 인재 존중과 투명성은 저에게 매력적이고 입사하고 싶게 만듭니다.

* 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)

글로벌 인사관리에 대해 관심이 많아 다양한 지식과 인턴 경험으로 현대제철 인사 직무에 적합합니다.

대학 전공인 프로젝트 관리에서 HRM에 대한 기본적인 지식을 학습하고 대학원 전공인 인적자원개발을 기반을 두어 기업 교육에 대한 과제와 프로젝트 경험이 있습니다. 학습뿐만 아니라 현업 경험 더 중요하다고 생각해서 대학 때부터 **, **, **에서 총 10개월 인턴 경험이 있습니다. 특히 **에서 HR 부서에서 이력서 정리, 전화면접, 직원 팀 빌딩 수행 등에 실천했습니다. 대학원 졸업하고 HR 컨설팅 경험을 싸여 **컨설팅에서 *****인사제도 수립 프로젝트에서 인턴 했습니다. 중국 노동법, 벤치마켕 대상 기업의 인사제도, 복지, 급여 조사를 하여 인적자원관리의 중요성을 느끼고 HR로서의 사명감은 강해졌습니다. 제 지식과 인턴 경험을 통해 현대제철 인사팀에서 현대제철의 일원으로서 모든 직원을 직장생활부터 삶까지 챙기고 개인성과 극대화하고 조직과 함께 성장하는 것에 도와주고 싶습니다.

자료 출처 : 스펙업애드

출처 : https://cafe.naver.com/specup/5517478

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