[신용보증기금] 2025 상반기 인턴 면접 후기

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근황 보고도 하고 소감 공유도 할 겸, 무엇보다 나와 같은 사람들에게 마음이 위안이 될 수 있도록 블로그를 써 본다!

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내 지인들도 읽겠지만, 이 글은 나를 모르는 사람들도 많이 읽을 것 같아, 소개를 잠깐 하자면

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신용보증기금은?​

 

주 업무는 중소기업에게 자금을 조달해 주는 것을 주업무로 하는 준정부기관. 

흔히 취준생들에게는 '금융공기업 b매치'라고 묶여서 불리며, 연봉도 워라벨도 근무 환경도 매우 준수한 편으로 유명한 기업(다만 지방순환이 단점이라고 함). 나는 교생에서 만난 모 형님이 이 기업에 대해 소개해 준 것을 계기로 금공 취업은 어떨까? 라고 생각하게 되었음. 

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신용보증기금 인턴은 엄청 빡세게 일을 시키기로 유명하고, 그래서 오히려 많은 은행 등에서 여기서 인턴을 했다고 하면 좋게 봐주는 경우가 많아 인턴 경쟁률이 높다고 한다. 

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나는

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나이 26 고려대학교 사범대학(금공과 관련 無) 졸업 경제.경영 강의 들은 경험 無 직무와 관련 있는 학회.동아리.인턴 경력 無 경제학 공부 시작한 지 약 3개월(너무 빈둥대서 아직 미시도 진도 못나감)

 

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그렇습니다..저는 3無

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그 여기저기 후기 보면 

아 저는 별다른 스펙 없는데 붙었어요!(자소서 보니까 뭔가 있음) 많은데

저는 자소서 보면 알겠지만 진짜 진짜 진짜 진짜 진짜 단 하나도 없습니다  

 

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붙었습니다

67 컷에 74..아슬하게(저때는 한능검 따기 전이었습니다)

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자소서 질문과 답변: 

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1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.

(400자 이상 600자 이내)

 

신용보증기금에서 사회복무요원 업무를 끝마친 친구와의 대화에서, 요원에게 하대하거나 무관심한 다수의 근무지와는 달리 먼저 다가와 친절히 대해 주셨다고 들었고 그것이 신용보증기금의 첫인상이었습니다. 이는 기관이 추구하는 가치와 인재상이 조직의 분위기로 고스란히 전달된 결과라는 생각이 들었습니다. 이에 호기심을 가지고 조사해 본 신용보증기금은 숫자로 보이는 부채 상환 능력만 평가하는 데에 그치는 여타 금융기관과는 달리 기업이 가지고 있는 비전, 기술, 사업의 유형 등 유.무형의 가치를 함께 고려해 성장 가능성을 체계적으로 분석하는 곳이었습니다.

 

제 직업인으로서의 목표는 금융이 차갑고 어려운 것이라는 인식을 깨고 구성원 개개인이 각자 강점을 가진 분야에 매진할 때 이들을 돕는 것입니다. 실무를 많이 접할 수 있는 신용보증기금 인턴에서 제 업무역량을 키우고 여신과 상환, 구상권 청구 등 글로만 배웠던 금융이 현실에서는 어떻게 작동하는지 배우고 싶습니다. 또한 수많은 기업을 평가하며 사업의 유망함을 예측하는 신용보증기금의 판단 기준 모델을 보고 싶고 경제에 신뢰를 더한다는 신용보증기금의 이념을 선배님들께서 어떻게 실천하고 계시는지 현장에서 체험하고 싶습니다.

 

 

2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)

 

[책임감과 침착함]

신용보증기금 인턴은 큰 규모의 금액이 오가는 업무를 담당합니다. 따라서 책임감을 가지되 위축되지 않고 침착함을 유지하는 것이 중요합니다. 군 복무 당시 중대의 대표 통신병이었던 저는 중대에 불이익이 갈까 걱정되어 전임자들이 방치했던 업무까지 해내었고 간부에게 책임감을 인정받아 중대의 다른 통신병들을 이끌고 자율적으로 일과를 보낼 수 있었습니다. 또한 교내 도서관에서 일할 당시 이용자 간 시비가 붙었을 때 침착함을 발휘하여 중재에 성공한 바 있습니다.

 

[배우는 사람의 태도]

업무에 대해 배우고 투입될 때 자신이 확실히 아는 것과 모르는 것을 구분해야 하고 질문을 두려워하지 않아야 합니다. 이를 위해 자신감과 사회성이 필요합니다. 저는 학원에서 배포하는 모의고사에 오류 여부를 확인하는 업무를 하며 조금이라도 의문점이 생기면 망설이지 않고 질문하고 조사하는 습관을 지니게 되었습니다. 또한 학교로 교육실습을 가서 학생들 앞에서 강의하며 무언가를 확실히 알기 위해서는 몇 번이고 반복 숙달해야 한다는 점을 깨달았습니다. 항상 배우는 자세로 예의를 갖추되, 제 태도가 곧 신용보증기금 인턴의 이미지라는 자각을 갖고 자신감 있는 자세로 임하겠습니다.

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1. 국내 제조 기업의 국내･외 경쟁력 강화를 위해 필요한 주요 정책과제를 두 가지 이상 제시하고,

지원자가 제시한 정책과제와 관련하여 신용보증기금이 기여할 수 있는 역할을 약술하십시오. (600자 이상 900자 이내)

 

ㅇ 최근 르노코리아는 스웨덴 업체 폴스타의 전기 SUV를 생산할 계획이라고 밝혔습니다.

또한, 폭스콘은 아이폰 제조와 같이 제3의 자동차 브랜드로부터 전기차 제조를 수탁받아

생산하기 위해 폭스트론을 대만 증시에 상장하였습니다.

ㅇ 한편, 국내 기업 포인랩은 재고 예측 기반 공정 생산 스케줄링을 통해 원자재 관리 최적화 솔루션을 개발하고 있고, 포인드는 품질관리를 위해 AI 기술을 접목해 결함 검출 정확도를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 

ㅇ 우리 정부 또한, ‘2025 주요 현안 해법회의’에서 중소기업의 AI확산을 위해 제도적 기반을 공고히 하고, 디지털 기반 제조 역량을 제고할 계획임을 밝혔습니다.

 

[기업연결망 구축]

폴스타의 예시처럼 본사가 설계, 브랜딩만을 담당하고 제작은 협력업체에 맡기는 양상이 제조업계에서 나타나고 있다. 더 촘촘한 분업이 가능해진 것이다. 시장에서는 획일적인 제품 대신 제조사만의 특징을 살린 제품들이 주목받고 있다. 이제 제조업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 단순히 생산하는 것을 넘어 고객의 요구에 맞춰 추가적인 서비스를 제공하거나, 제품에 예술을 더하는 등 산업 간 경계를 초월한 혁신적인 제품을 만드는 것이 요구된다. 기업 간 협력이 절실한 시점이다. 정부는 따라서 각 기업의 이해관계를 파악하고 뛰어난 기술과 신용을 가진 우수한 협력업체들이 쉽게 합의점을 찾을 수 있도록 지원해야 한다. 정부가 신용보증기금(이하 '신보')의 오랜 기간 쌓인 기업 데이터베이스와 AI가 결합된 BASA 서비스, 우수기술 보유기업을 종합적으로 평가하여 지원하는 기술평가 제도와 연계하여 정책을 설계한다면 큰 성과를 기대할 수 있다.

 

[중소기업의 보호]

혁신이 무엇보다 중요해진 시점에서 포인랩의 사례와 같이 중소기업, 스타트업이 융성해야 혁신적인 아이디어, 아이템이 등장할 수 있다. 혁신적인 아이템을 기반으로 하는 이들이 중견.대기업과 계약을 맺어 도우면 상부상조 효과를 기대할 수 있다. 또한 제조업 특성상 많은 소비자의 호응을 얻어야 하는데 대다수의 가계는 중소기업에 종사한다. 따라서 중소기업을 제대로 보호하지 못하면 양극화를 더욱 심화시켜 내수시장이 축소되는 결과가 야기될 것이다. 기업 간 협력이 늘어나는 시점에서 정부는 단가 후려치기 등 협력업체 간 악습을 근절하는 데 총력을 기울여야 할 것이며 신보의 매출채권보험과 팩토링 제도는 자금 운용 과정에서 불확실성에 시달리는 중소, 스타트업에게 확정적인 자금을 약속하여 아이템 개발에 집중할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.

 

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2. 외국 신용보험사는 보험료율을 결정할 때, 상업보험의 원리에 입각한 수지 측면에 중점을 두고 보험계약자의 과거 대손경험률과 같은 매출채권관리능력을 평가하는 보험계약자 중심 접근법을 적용하고 있습니다.

만약, 신용보증기금이 중소기업을 대상으로 한 매출채권보험의 보험료율을 결정하기 위해

보험계약자 중심의 접근법을 사용할 때 예상되는 어려운 점을 두 가지 이상 제시한 후,

지원자가 생각하는 그 해소 방법을 약술하십시오.(600자 이상 900자 이내)

 

ㅇ 보험료란 보험자의 약속에 대한 금전적 대가로 보험계약을 체결함에 있어서 보험자가 보험계약자에게 부과하는 가격이며, 보험료율은 일정한 보험단가에 대하여 부과하는 가격으로서 보험단위당 가격을 산정하는 것을 말합니다.

ㅇ 보험료율은 보험사고의 발생으로 지급되는 손실금과 이 손실금을 보상하기 위해 소요되는 손해사정경비뿐만 아니라, 보험자가 보험계약을 체결하는 과정에서 지출한 모든 경비와 보험자의 기타 운영경비 및 보험자의 적정이윤까지를 포함하여 결정할 필요가 있습니다.

ㅇ 신용보증기금의 매출채권보험은 중소기업을 보험계약자로 운용하고 있어 개별 기업에 따라

매출채권관리능력의 편차가 크고, 영세중소기업은 각종 재무자료의 신뢰성이 결여된 경우가 많아 보험인수의 위험도를 판단하기 어렵고 보험계약자 조사를 통해 파악할 수 있는 자료와 범위에 한계도 있습니다.

 

[위험 산출의 정확성에 대한 우려]

중소기업 중에는 재무 자료를 관리하는 역량이 부족한 곳이 상당수 존재한다. 이는 해당 기업이 실제로 가지고 있는 매출채권 관리 역량이 어느 수준인지 알기 어렵다는 것이다. 보험료를 산출할 때 위험의 수준(손실 확률)이 가장 중요한 요소임을 감안하면 이는 정확한 보험료 산출의 어려움으로 이어진다. 이를 해결하기 위해 첫째로 보험계약자 중심 접근법과 기존의 방식인 구매기업 중심 접근법을 혼합해서 산출하는 방안이 있다. 둘째로 맞춤형은 보험계약자 중심 접근법, 표준형은 구매기업 중심 접근법을 사용해 각기 다른 방식으로 보험료를 산출함으로써 매출액 규모가 커 공정보험보다 좀 더 높은 수준의 보험료를 감수할 수 있는 기업들은 가입대상 채권을 가입기업이 선정할 수 있는 이점이 있는 맞춤형을 선택하도록 유도하고, 재무 자료가 빈약한 기업은 표준형 상품만 가입이 가능하도록 제한하는 방법이 있다.

 

[보험료 상승으로 인한 기업이탈]

계약자 중심 접근법이 채택되면 대손 경험률이 높은 기업의 보험료는 지금보다 큰 폭으로 높게 책정될 것이다. 그런데 채권 관리능력이 떨어지는 기업들은 보통 소규모 기업들이다. 이미 자금 공급이 불안정한 영세기업이 상승한 보험료로 인해 보험 가입을 포기한다면 부도의 위험이 더 커지고 산업 전반에 악영향을 미칠 것이다. 이를 해결하기 위해 기업 규모에 따라 보험료율을 차등 적용하는 방식을 고려할 수 있다. 대신 공정보험보다 높은 수준의 보험료를 감수하고 위험을 줄이려는 규모 있는 기업에게 상업보험의 원칙에 따라 보험료를 징수하면 손실을 최소화할 수 있다. 둘째로 지역의 기업을 살리고 일자리를 유치하려는 지자체와 협력하여 신보의 운용 자금 자체를 늘리는 방법이 있다. 이 방법으로 보험료율 자체를 낮게 유지하면 기업의 이탈을 막을 수 있다.

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1번 2번 항목 보시면 아시겠지만

진짜 웃음이 나올 정도로 교육사항이고 경험사항이고 쓸게없어서

진짜 군대통신병이며 교생이며 온몸비틀기해서 쓰신걸 확인하실 수 있습니다

느낀 점은

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1. 결국 논술만 잘 쓰면 합격할 수 있다

2. 논술을 처음 봤을 때 어렵게 느끼지 말고 천천히 자료 찾아보면 누구나 쓸 수 있는 내용이다

3. 너무 상투적이고 나와 있는 대로 쓰지 않고 좀 이상하더라도 자신만의 방안을 내놓으면 물론 높은 점수는 나오지 않겠지만 합격권까지는 갈 수 있지 않을까.

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예 뭐.. 저같이 별로 이룬 것이 없는데 서류를 붙을 수 있을까 걱정하는 분들이 혹 계실까봐 말씀드렸구요.

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면접후기는

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아사실제가 방금 면접을 보고왔거든요

기분이 별로 좋지는 못하네요

 

 

 저는 '보증'이 아닌 '관리'를 선택해 서울서부영업본부에 면접을 보고 왔습니다

살면서 보는 제대로 된 첫 면접이다 보니 음..정말 많이 떨리더라구요 대기실에서 앉아 있는데 자꾸 웃음이 픽픽 나옵디다 뭔가 알수없는 긴장이 계속 되는 내 모습이 스스로 웃겨서 그랬나봐요

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면접은 다른 후기에서 본 것과 다르게 3대 5로 진행되었습니다(지원자 5 면접관 3)

그리고 개별질문이 아닌 모두 공통질문으로 진행되었습니다

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이게 공통질문으로 하니까 옆 지원자분들과 제 답변이 너무 비교가 명확히 되어서.. 되게 잘 보이더라구요 어떤 사람이 뽑힐지

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저는 음.. 조금 절었고, 아는 것도 너무 부족했고, 아는 것도 없는데 심지어 생각까지 안 나서 뭔가 찝찝하고 그저 아쉬운 첫 면접이었습니다. 막 엄청난 흑역사라기보다는, 그냥 무난히 못한 면접이라는 생각이 듭니다. 뭐 처음이니까..

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제가 원래는 당당히 합격해서 면접 질문은 이러이러했고, 이렇게 준비하시면 좋아요~ 라고 제대로 글을 써 말씀드리고 싶었는데 면접 질문을 떠올리니까 지금 뇌에서 거부반응이 일어나거든요 그래서 죄송합니다 다만

'관리'직의 특성인지, 이번 면접의 특징인지, 개인적인 것보다는 신용보증기금과 회계지식에 대해 얼마나 알고 있는지 지식적인 측면에서 많이 질문하셨습니다! 그 부분도 소홀히 해서는 안 될 듯합니다. 

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그리고 아무래도 인턴 면접이니까 모두들 저와 같이 좀 절거나 긴장했을 것이라고 생각했는데...

옆 지원자분들은 정말 다들 잘하더라구요. 말도 거침이 없고 논리도 탄탄하고 경험도 많아 보이셨습니다. 어디 회사에서 일하다 오신 분도 계신 것 같고 인턴을 다른 곳에서 한두개 수료하고 오신 분도 계신 것 같고.

솔직히 회사 입장에서 저 같은 응애를 뽑고 싶어도 그분들이 너무 잘하셔서 그렇게 안 될 것 같더라구요. 

인턴 면접이라고 조금 안일하게 마음먹었던 것 같습니다. 처음에는 다른 분들 말씀하시는 거 보고 정규직 면접인 줄 알았어요. 경험을 거름 삼아 다음에는 더 철저히 준비하는 것으로~~

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혹시라도 제 지인분들 중에 또 잘 했는데 설레발로 탈락했다고 하는 거 아니냐, 의심할까 말씀드리자면

제가 합격한다면 무조건 채용비리니 그 즉시 고발하셔도 된다는 말씀을 드립니다

솔직히 제 어머니께서 면접 보셨어도 저 안 붙였을듯..

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그래도 우선 면접의 경험을 했다는 것과! 면접비를 3만원 주기 때문에 ! 신보에게는 넘 감사한 마음뿐입니다.. 우선 서류 붙여 주셔서 기분이 넘 좋았고요

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그치만..그치만.. 나는 어떻게 경력을 쌓는담.. 

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인터뷰 - 그의 유산 님

https://blog.naver.com/kmw5571/223786123883

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