[한국토지주택공사(LH)] 체험형 인턴 서류, 면접 후기 : 최종합격

1. (지원 포부) LH 체험형 인턴 과정을 통해 어떤 일 경험을 희망하고 있는지 귀하의 역량과 강점을 기반으로 기술해 주십시오. (400자)

어떤 일 경험을 희망하는지
-> LH주거복지를 희망한다고 했다(내가 왜 그랬지)

우선 가장 관심 있는 사업을 얘기하고 거기 인턴하신 분들이 실제로 뭐했는지 찾아봐야한다. 그래서 쓸 수 있음.

귀하의 역량과 강점도 하는 일에 따라 달라지는데 주거복지쪽은 사람 민원응대하는 일이 많아서 소통력 강점으로 하고, 어떻게 응용할 지 썼다.

2. (경험 및 경력활동) 지원한 업무와 관련하여 귀하의 능력 향상에 가장 도움이 되었던 경험학교생활 동아리활동 업무경력 등을 기술하고 이 경험이 업무 수행에 어떻게 활용 될 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)

능력향상에 도움이 되었던 활동 :
삼성생명 현장실습을 통해 친구들을 직접 찾아서 금융상품을 설명한 내용을 썼다.

또한 학교 연계 인턴으로 새마을금고에서 2달동안 있었는데, 이 경험을 말하며 각각 전달력과 소통력을 기를 수 있었다고 썼음.

이러한 역량을 통해 고객분들에게 정확한 정보를 주겠다라고 씀

3. (직업기초능력 : 의사소통) 팀원으로서 과업을 수행할 때 팀장을 포함한 구성원들과 의사소통하는데 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험을 기반으로 아래 순서에 따라 기술해 주십시오 ① 의사소통을 위해 가장 중요한 것과 그 이유 기술 ② 당시 귀하의 역할과 주로 어떤 의사소통을 하였는지 기술 ③ 의사소통을 위해 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해 기술 (500자)

① 의사소통하는 데 가장 중요한 것은? 의견수용.

현장실습 때 연금발표가 있었는데 거기서 팀원들과 의견을 주고받으며 결과물을 완성시켰다고 썼다. 이러한 것은 조직의 이익을 극대화 시킬 수 있고,

② 제가 한 역할(팀장)과 주로 어떤 의사소통을 했는지 썼다.

그리고 정리하는 식으로
③은 수용의 자세를 지향한. 같이 성장할 수 있기 때문이다. 라고 마무리

4. (직업기초능력 : 대인관계) 단체생활 중 다른 사람과 갈등이 발생되는 주된 원인은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험을 기반으로 아래 순서에 따라 기술해 주십시오 ① 갈등이 발생되는 주된 원인 기술 ② 당시 상황과 갈등 해결을 위해 노력한 점 기술 ③ 그 이후 동일한 원인으로 갈등이 발생되지 않도록 본인의 대인관계에 어떻게 적용하고 있는지 기술 (500자)

① 협업의 부족, 앞에서 팀원들과의 협업을 강조하여서 그렇게 썼다.

② 신한은행 대학생 홍보대사 때 당시 일의 분배가 잘못되어 업무의 강도가 골고루 분배되지 않은 점을 기술

갈등이라는 것은 싸운다는 뜻이 아니라 팀원들끼리의 의견충돌이나 업무가 제대로 나뉘어지지않을 때 쓰는 말 같아서?

해결하기 위해선 뭐 공기업이 다 좋아하는 ‘헌신, 도전정신으로 자신이 뭘 더 했다’라고 표현하는게 좋음

③ 이후에도 친구들과 만날 때 남들이 귀찮아하는거 그냥 내가 다 한다고 했음

5. (직업기초능력 : 직업윤리) 공동체 윤리 중 가장 중요하게 생각하는 항목은 무엇인지 아래 순서에 따라 기술해 주십시오 ① 중요하게 생각하는 공동체 윤리의 내용과 이유 기술 ② 위 공동체 윤리 위반 시 발생할 수 있는 부작용 기술 ③ 위 공동체 윤리를 준수하기 위한 노력과 성과 기술

① 공익성, 이건 그냥 공익성이라고 생각한다. 공기업은 공익성과 협업을 참 좋아한다.

뭐 공익을 추구해야 조직의 믿음을 이끌어준다…

② ‘상호작용이 되지 않아 조직의 이익을 극대화할 수 없다’ 등등 이라고 씀

당연히 이걸 위배하면 조직의 신뢰는 떨어지기 때문.

이 문항에선 예전에 학생회 했던 걸 쓰고 학우들을 위해 공익성을 추구한만큼 그것이 강한 동기부여가 되어 좋은 결과를 얻었다라고 썼다.

1. 자기소개

2. 언제 스트레스를 받고, 그것을 어떻게 푸는지?

음… 나는 과도하게 많은 것을 하려고 하는 욕심 때문이라고 했다.

저번학기 학업+신대홍+자격증2개 이거 때문에 몸이 부서지는 줄 알았는데 (지금이 더 부서질거같음)

무리하게 많은 것을 할려고 했기에,
좋지 않은 결과를 얘기함 극복하기 위해선 나름 계획적으로 할려 노력한다…

3. 어떤 팀원과 일하기 힘든지, 그리고 경험이 있다면 어떻게 해결했는지

개인적인 일을 더 중요시 여기는 사람과 일하기 힘들다고 했다.

뭐 바쁜건 다 똑같은데 개인적인 일만 하려고 하는 사람… 이런식으로.

따로 개인적인 시간을 내서 뭐 편안하게 얘기할 수 있도록 식당이나 카페를 활용하였고, 친구의 말을 귀담아듣고 서로 얘기로 잘풀었다 이렇게 말한듯 하다.

4. 자신이 다른 팀원들보다 우수한 점이 있다면?그것을 어떻게 활용할 것인가

난 여러 연령대를 만나본 경험을 얘기하면서 소통력이라고 했다.

나름 가게에서 일할 때 어린이부터 고령층까지 다양하게 만나본 것이 다른 면접자들보다 뛰어나다고 생각하고, LH입사후에 청년부터 고령층들에게 마이홈을 추천해줄 수 있는 사람이 될 것이다.

(마이홈으로 배정됐는데 지금도 어버버함…)