인턴 합격후기

[풀무원] 2021 상반기 풀무원식품 마케팅 인턴 자기소개서/면접 후기

링커리어

2022.04.15 15:37

추천 1

https://community.linkareer.com/intern_activity/857308

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※
단정적인 어투로 작성하긴 했으나 저의 말은 정답이 아니니,

지원자 판단과 다르다 생각하는 부분은 걸러서 보시면 감사하겠습니다!

근데 이 멘트 이제 지겹다 그쵸?? 이제 그냥 제가 하고 싶은 말 적도록 할게욥

음.. 뭐가 있을까... 아!

타인의 합격자소서 많이 읽어보는 행동은 비추천하는데요

취업준비 극초반일 경우, 즉 어떻게 써야할지 아예 모르는 시기에만 추천드립니다.

합격자소서 헌터들의 경우

무의식적으로 그러는건지 의식적으로 그러는건지 모르겠지만

본인이 본 것 그대로 따라쓰게 되는 경향이 보이더라구요 ..

별로 좋지 않은 징조이니, 이 정도면 감 잡았다는 생각들면 서류합격률에 상관없이

합격자소서 헌팅하는 행위를 멈추길 권장드립니다.

2021년 상반기 당시
풀무원 마케팅은 풀무원그룹의 간판회사, 풀무원식품의 브랜드/제품을 마케팅하는 직무였다.

+ TMI

마케팅 직무의 경우, 선택사항으로 포트폴리오 제출란이 있다.

근데 사실 뭐 말이 선택이지..
지원자라면 필수적으로 제출하는 것을 추천함 ㅇㅇ

풀무원식품은 매일유업/오뚜기와 함께 '착한회사 마케팅'을 야무지게 잘 한 회사 중 하나.

이때 기업지원동기 작성 시,
회사의 CSR·CSV 언급하면서
"착한회사라서 지원했습니다" <- 이런 거 쓰지 말라는

뭐랄까 자소서 불문율?이 있던 것 같은데,,
전혀 동의하지 않는다.

반례를 경험했기 때문이겠쬬???

단, 이 경우 본인의 직업관과 엮는 방식은 비추천한다.

"그럴거면 비영리재단 지원하는 게 맞지 않나요?" 에 대한 반박이 어렵기 때문인데,

위의 반문을 찢어버리는 답을 할 수 있다면
'님의 기업관(착한 활동 마니마니) = 내 직업관(착한 활동 마니마니)이라서 지원했다' 논리도 가능하긴 함..

이거 반박논리 찾았으면 저도 제발 알려주세요 진심임ㅠ

풀무원식품 마케팅 자기소개서 작성법


1. 우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등)(1000자)

▶ 보자마자 굉장히 재밌는 문항이라는 생각이 들었다. 작성 시 유의할 점은 두 가지 실수를 조심해야 한다는 것.

실수 ① :
일반적인 '기업지원동기' 문항 쓰듯이 작성한 경우

실수 ② :
솔직하게 작성했으나, 그 이유가 오로지 '개인의 이익'과 연관된 경우

작성순서 :
회사 선택 시 중요하게 여기는 요소 → 해당 요소를 중시하는 이유 → 이에 부합하는 풀무원식품의 사례들 → 직무지원동기

직무지원동기 :
잘할 수 있어서 지원함 ㅋㅋ → 풀무원 마케팅직무 나만의 한줄 요약 → 내가 생각해본 필요역량 → 직무역량경험(=성과)

실수 ① ->
다른 회사 기업지원동기 작성하듯이 가식적인 멘트 치지 말자..

친절하게 예시로 연봉/복지/출퇴근 편리함 까지 적어줬다는 건, 진짜 솔직하게 쓰라는 뜻이다.

실수 ②
-> 그렇다고 해서 '개인적 이유'로 풀무원식품을 선택했다고 쓰면 안된다.

Ex) 워라밸이 좋아서 지원했다. 퇴근 후 나만의 힐링하는 시간을 가지고 싶어서요 ~ ㅎㅎㅎ

개인적 이유에 기반하여 작성한다면 이런 느낌으로 쓰게 되는데,, 인사담당자/실무자 입장에서 뽑을 이유가 전혀 없다.

연봉·복지·인지도 등 '회사 선택 시 중요하게 여기는 요소'는 진짜 솔직하게 선택하되,

그 이유는 ‘업무태도에 직간접적으로 좋은 영향을 줍니다 ㅎㅎ'고고

더 쉽게 풀어쓰자면

해당 요소로 인해 '회사생활을 즐겁게/재밌게/열정적으로/오래/긍정적으로/애사심있게/자랑스럽게/능동적으로 할 수 있어' 류의 논리

회사 선택 이유 두 번째는 무난하게 적성에 맞는 직무, 즉 직무지원동기로 작성하자

'업무태도에 직간접적으로 도움을 줍니다~~' 요 논리를 2번이나 적어버리면, 문항 답변이 빈약해 보일 수 있음.

또한 감사하게도 1번에서 '적성에 맞는 직무'를 명시해줬으므로, 선택이유②는 고민의 여지없이 직무지원동기 고고


2. 풀무원의 인재상과 부합하는 인재라고 할 수 있는 차별화된 역량 및 이와 관련된 경험을 서술해 주십시오.(1000자)

▶ 인재상 어쩌구 하는데 결국 직무역량경험 써야하는 문항. 분량 1000자로 빵빵하니까 경험 1개를 자세히 풀어쓰자. 야호~

(뭔가 뉘앙스가 경험 1개 써야 될 것 같은? 느낌이라 1개 씀)

문항에 명시된 사항도 지켜줘야하니, 답변 초반에 '본인과 부합하는 풀무원 인재상' 언급 필수.

작성순서 :
부합하는 인재상 제시 → 해당 인재상을 직무 내 필요역량과 연결하여 서술 → 직무역량 관련 경험 → 간단한 포부

■ 인재상과 직무역량 엮기 예시

① 저는 '리더십'에 부합합니다. 이때 독단적으로 결정하기보다는 구성원들의 특성파악 후, 각각의 역량을 드러내게 함으로써 성과를 내려 합니다.

② 구체적으로, 프로젝트 추진 시 유관부서 및 부서원들의 강약점 분석 후 그들의 역량에 맞는 역할을 분배하여 성과를 내는 데에 강점이 있습니다.

③ 관련 경험(=성과)

④ 간단한 포부

예시를 너무 대충 쓴 거 아니냐는 의문이 들 수 있는데, 왜냐하면 진짜 대충 썼기 때문.. ㅎㅎ;;

인재상 → 연결고리 문장 → 직무역량 → 직무역량 관련 경험

으로 답변이 자연스럽게 이어지도록, 어떤 연결고리 문장을 넣을지 충분히 고민하고 작성하자.

■ 간단한 포부

답변 맨 마지막에 말 그대로 간단한 포부 2~3문장을 넣는 것이다.

'이처럼 OO회사에서도 OO역량을 토대로, OO하는 자세로 업무에 임해 회사의 OO방향성에 기여하겠습니다.'

이런 느낌인데, 이렇게 끝내면 답변 자체가 매우 깔끔하게 끝난다.

다만 분량 부족하면 굳이 안써도 되는 +α 느낌의 문장이라고 생각하면 편하다.


3. 지원자 성격의 강/약점과 입사 후 회사에서 이루고자 하는 목표에 대해 기술해 주십시오.(1000자)

▶ 뭘 써야할지 직관적으로 알려주는 고마운 문항 ㅎㅎ 이때 '입사 후 포부'에 분량 더 투자하자. 300/700 or 400/600

성격의 장단점이나 성격의 강약점 둘 다 똑같은 경험쓰면 된다.

단, 강약점의 경우 관련 내용이나 경험을
'업무태도or직무역량'과 살짝? 대놓고 연관시킬 수 있다는 점이 다르다.

작성순서 :
성격 강점 → 강점 관련 사례 → 성격 약점/개선 과정 → 입사 후 포부

① 성격의 강점, 업무에 임하는 자세 or 직무역량에 엮어서 쓸 수 있긴 한데..

직무역량이랑 엮으려고 하면 too much 억지될 가능성 높으니, 업무태도에 있어 강점이 될 수 있는 본인의 성격장점을 제시하자.

② 성격의 약점, 글자 수 모자르니까 투자할 분량 거의 없다ㅇㅇ

약점 및 개선과정만 넣어서 2~3문장으로 끝내자.

③ 입사 후 포부, 마케팅 직무의 경우 이건 아이디어 싸움이다.

단기/중장기/장기 총 3단계로 나눠서 작성.

맨 앞에는 본인의 장기적 목표 간단요약. 1~2단계를 거쳐 직무 내 최종목표인 3단계를 달성하는 문장전개!!

■ 각 단계별 아이디어의 범주 예시

단기(1단계) :
기존 브랜드/제품 프로모션 전략

중장기(2단계) :
신규 제품기획·개발

장기(3단계)

-> 마케팅직무에서의 장기목표는 '입사 후 본인의 최종목표'라 생각하고, 제약없이 방대한 범위에서 고려해보자

암튼 각 단계에서의 구체적인 아이디어를 제시하려면 (다른 자소서 합격후기에도 언급하긴 했지만)

구글뉴스에 회사명 검색하고 20페이지 정도 보면 아주 쉽게 아이디어를 떠올릴 수 있다 ^ㅁ^

- --- 시간 없거나 기사 너무 많으면 10페이지나 15페이지 정도 봅시당 ----

회사가 어떤 제품을 개발하고 있는지, 어떤 마케팅 전략을 시행하고 있는지 등등 수많은 기사자료를 읽었다면

해당 기업과 기업제품의 강약점 / 주력사업 / 앞으로의 마케팅전략 외 여러가지 인사이트를

지원자 입장에서 도출해낼 수 있다.

가장 눈여겨봐야할 부분은 기사 말미 '관계자 코멘트'

이런거 본 후 "응~ 그냥 담당자의 만두광고네~" 하고 넘어가지 말자

단 2문장밖에 안되지만 지원자가 관계자 코멘트에서 뽑아낼만한 포인트는 무궁무진하다.

한 가지만 예를 들면
'브랜드와 공동개발을 통해 차별화된 컨셉과 레시피로 소비자의 입맛을 사로잡을 계획' 이라며

담당자가 현재 및 향후 마케팅 전략을 제시했는데,
만약 롯데마트 식품MD 채용 시 입사 후 포부 문항에서 아이디어 제시할 때

1~3단계 모두 위의 전략에 초점 맞춰서 기획한다면 당연히 좋은 점수를 받을 수 밖에 없다.

풀무원 채용
매우 높은 정규직 전환률
그리고
인턴면접 배석자들이 모두 임원이었다는 점을 고려하면 사실상 인턴 ㄴㄴ 정규직 채용 ㅇㅇ이라 봐도 무방하다.

그 말인 즉슨
매우 열심히 준비해야되는 것 !

근데 생각해보니
전환률 낮아도 열심히 해야되고
전환률 높아도 열심히 해야되니까 .. 별 의미 없는 말이긴 하네 후 ㅠ

아무리 봐도
지금 취준하는 세대가
객관적으로 + 역대급으로 취업하기 어려운 게 맞는데 ..

이걸 인정안하는 윗 세대들이 이해가 안간다.
뭐, 그들도 우리 세대를 이해못하겠지.

아이코
얘기 딴 데로 샌다

면접 방식

풀무원 채용 면접관 : 임원 1 / 임원 2 / 임원 3 / 인사?

3명인지 인사 포함한 4명인지 가물가물함 ㅠ

일단 세 명 각각 특정 상품군을 총괄하는 임원
다대다 대면면접 (3:5 or 3:6)
소요시간 30분 ~ 40분

<특징>

면접질문 및 꼬리질문을 매우 체계적으로 던지며

면접관별 역할 또한 뚜렷하게 나뉘어져 있음

모든 기업들이 위의 두 가지를 지키겠지만
면접자 입장에서도 저 느낌이 확실히 체감된 적은 처음이자 마지막이었던 기업.

대부분 질문이 직무와 연관되었다.

나온 질문

O 자기소개 (공통)
O 회사에서 일 할 때 리더십을 발휘해야 하는 상황을 맞이했지만, 실패한 경험이 있는가? (꼬리) 리더십으로 사람들을 선도한 경험
O (포트폴리오) 너가 수행한 CSR 경험, 풀무원의 CSR/CSV에 어떻게/어떤 영향을 줄 것인가? (꼬리) 그 기업과 우리 기업, 어떤 차이가 있을까? CSR 측면에서 설명해봐.
O 자소서에 풀무원 제품의 비건/친환경 적어주셨는데, △△ 제품은 비건/친환경과 관련없고 그저 회사의 이익을 위해 출시한 것이다. 그렇다면, 이 △△ 제품을 지원자가 다시 한 번 평가해봐라.
O 지속가능성 뭐 이런 윤리적인 소구포인트 제외하고 MZ세대를 끌어들일 방안이 있다면?
O 풀무원이 MZ세대 대상 마케팅을 잘하고 있다고 생각하는가? (꼬리) 그럼 우리가 어떻게 해야 한다고 생각하는가? (꼬리2) 콜라보 이런거 말고 좀 더 방법론적으로 말해달라.
O 자기소개서에 언급한 제품 개선/발전, 더욱 구체적으로 말해달라.
O 자소서에 동물복지/친환경 언급했는데, 당신은 실제로 실천하고 있는가? (꼬리) 언제 실천? 왜 하필 그 요일? 왜 기업들이 1일이나 첫째주를 00의 날이라고 정하는지 암?
O 식품 관련 트렌드를 어디서 어떻게 파악하는가?
O MZ세대에게 어필할 수 있는 방안?
O 너의 대외활동/인턴경험 등이 마케팅 직무에 어떻게 기여할 수 있는가?
O 마케팅PM이란 무엇인가? (꼬리) 음.. 직무안내서 외워온 것인가?
O 경영학을 전공하지 않아, 마케팅에서의 경영학적 관점이 부족할텐데 이에 대해 어떻게 생각하는가?
O 자기소개서에 직무의 내용을 한 단어로 ‘OO’ 이라고 적었던데, 여기서 OO의 구체적인 의미는? (꼬리) 음.. 그 의미 말고 ~~ 이런 의미는 내포하지 않은 건지?
O 자기소개서에 얄피·노엣지·건강·친환경 키워드를 강조했는데, 얄피·노엣지 제품에 건강·친환경이라는 특성을 어떻게 접목할 수 있을까?
O 자기소개서에 최종적으로 ★★ 상품군을 개척하고 싶다고 썼는데, 그 이유를 설명해봐라.
O 친구들은 너를 어떻게 평가하는가? (꼬리) 예시 두 개를 말해봐라.
O 회사에서 일할 때 너를 가장 힘들게 한 사람은 어떤 유형인가?
O 마지막 할 말 (공통아닌데 다 말함 )