단기 인턴 여러번이 의미가 있을까요?

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.

2개월 인턴보다는 물론 6개월 장기인턴이 더 의미있다고 생각합니다. 그리고 2개월인턴을 두번 진행해도, 6개월 인턴 한번이 더 의미있다고 판단됩니다.

그래도 저라면 기재를 하시는것을 추천드립니다. 우선 인턴을 했다는 것은, 지원자님이 경쟁력이 있기에 그 회사에서 인턴을 진행할 수 있었다는 것을 입증하는 수단입니다.

2개월 인턴 경험이 있는데 장기인턴 경험을 또 굳이 쌓아야 하는점에 대하여는, 사람마다 다르게 판단하겠으나, 저라면 바로 신입으로 도전할 것 같습니다.

2개월동안 많은 경험을 하지는 못하셨겠지만, 그 짧은 경험에서 인사이트 도출이 된다면 저라면 그것을 밀고나가서 바로 신입 도전하겠습니다.

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

물론 2개월 인턴 경험을 한 것보다는 6개월 정도 하는 것이 더 많은 것들을 배웠다고 판단할 수는 있겠습니다. 사실상 2개월은 기업을 체험해보고, 살펴본 정도라고 생각합니다. 6개월도 기업을 조금 길게 체험해보고, 조금 자세히 살펴본 정도라고 저는 개인적으로 봅니다. 결국에는 큰 차이는 없습니다. 했던 이력이 있으면 이력서에 기재하는 것이 더 좋은 것 같습니다. 그리고 2개월 인턴 경험만으로는 배운 게 없다고 생각하거나 덜 배웠다고 생각하면 한번 장기 인턴을 해보는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요 SCM직무를 담당하고있는 멘토하나린입니다

다른멘토님들하고 비슷한의견입니다 2개월짜리인턴보다는6개월인턴이 더의미있다고 생각은듭니다 개인적으로 정규직지원하실때는 직무관련경험있는 인터만적는게 좋을것 같습니다 다른직무는 공격당하거나 왜 지금직무와관련없는 직무를했는지 질문이들어왔을때 막힐수 있어요 (잘대답할자신 있다면 적어도 무방하다고 봅니다) 그리고 앞으로 굳이추가인턴을 지원해서 경험해보기보단 바로 신입지원 하시는게 좋을것 같습니다 인턴은 인턴일뿐이에요~~

안녕하세요. 보건행정 직무에 재직중인 멘토 보미입니다. 물론 6개월짜리가 2개월보단 더 장기적으로 근무를 함으로써 조금 더  겪은 느낌?인거같아요. 그렇다해서 2개월짜리가 부정적인 느낌을 주는 건 아니기 때문에 적으시는것을 추천드릴게요! 2개월이라도 직무업무에 대해 무언가를 해봤을거고, 안해봤더라도 간접적으로나마 배우고 느낀게 있을거라고 생각해요. 그런걸 조금 MSG쳐서 자소서랑 면접때 소재로 이용하시면 좋으실거같아요. 그리고 저같으면 2개월인턴 있으니 정규직도 지원하고 인턴도 둘 다 지원해볼거같아요! 그리고 정규직 지원시 해당 직무 인턴만 적으시는게 더 좋으실거같아요. 다른 직무의 인턴을 한 거에 대한 질문이 들어오면 방어가기 쉽지 않으니까요! 

안녕하세요. 인사직무 재직 중인 멘토 체리콕입니다. 

2개월 인턴도 작성하시길 바랍니다. 1개월이든 2개월이든 어쨌든 일경험이 있는 것이고 본인이 느낀바가 많다면 충분히 좋은 경험입니다.

직무가 상이하다고 해도 그 업무를 하면서 쌓은 다양한 역량이 있을것입니다. 그역량을 자소서에 녹이는 것입니다.

2개월 직무경험이 있으니 6개월짜리 또 해야하는가는 본인의 선택입니다. 2개월 직무경험으로 경쟁력있게 서류붙고 면접에 간다면 굳이 더 인턴안쌓고 취업하면되지만 만약 서류합격률이 좋지않다면 인턴을 한번더하는것을 고민해보는 것도 좋습니다.

체험형, 채용형인턴도 있기에 모두 지원해보시길바랍니다.

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

제 생각에는 기간도 중요하지만, 해당 인턴들의 직무가 더 중요할 것 같습니다. 단기 인턴을 여러 곳에서 했는데 직무가 서로 다르다면, 지원자의 구직 분야에 대한 의심이 생길 수 있습니다. 이 경우, 지원직무에 맞는 인턴 혹은 스펙만 기재하는 것이 추천 됩니다. 물론 6개월 정도의 장기인턴 기간 중 더 실무 경험을 체계적이고 오래 할 수 있다는 장점이 있어 경력에 대한 설명은 자세해 질 수 있습니다.

안녕하세요 서울 호텔에서 지배인으로 근무 중인 멘토 호텔지배인입니다.

2개월 보다는 6개월 인턴이 확실히 파급력은 더 있습니다. 그러나 인턴은 개월 수 보다도 직무에 대한 경험을 잘 했는지가 중요합니다. 6개월 인턴을 하더라도 취업을 생각 중인 직무와 다르다면 의미가 없는 것이고 2개월 짜리 인턴을 한다 해도 해당 직무와 연관성이 있으면 되는 겁니다. 2개월 인턴을 진행 했을 때, 그래도 한번 보다는 두번 했다는 게 경험적으로 더 이익이 있겠죠! 화이팅 입니다!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

우선 인턴 기간보다는 직무 내용이 중요하다고 할 수 있습니다. 따라서 가능하면 희망 직무와 유사한 포지션의 인턴으로 하시면 좋을 것 같고, 동일 직무 인턴이라면 당연히 상대적으로 기간이 긴 인턴이 경험을 많이 쌓을 수 있기 때문에 유리합니다. 직무가 조금 다르고 희망 직무와 맞지 않더라도 경험으로써 기재하셔도 무방하며, 비록 직무는 다르지만 거기에서 얻은 것들, 느낀 점들이 있다면 그 부분들을 어필하시면 충분히 도움이 될 수 있습니다. 그리고 2개월 인턴 경험이 있으시더라도 부족한 부분이 있거나 직무 경험을 더 쌓고 싶다면 한 번 더 장기 인턴으로 지원하셔도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요 디자인 직무 재직중인 멘토 병아리콩입니다.

아마 2개월 인턴보다는 6개월 인턴이 의미있다하는 이유는 최소 6개월은 같이 일해봐야 어느정도 실무를 파악했다고 생각되기 때문이에요. 2개월이면 이제 좀 적응하고 배웠을때이기 때문에 높게 쳐주지는 않을 것 같아요. 하지만 기재를 안하는것보다는 경험한 것들은 최대한 기재를 하는게 질문하고 답할 거리도 있고 스토리도 있기 때문에 기재하는 것을 추천합니다.