인턴지원 질문있어용.!.!

안녕하세요, HRD 직무 재직중인 멘토 웅스입니다. 질문주신 내용에 대해서 답변드리도록 하겠습니다!

큰 차이 없습니다. 회사 자체의 공식 채용 플랫폼이 구축되어 있으면 자체 사이트에 공고를 올리는 것이고, 그런 채용 플랫폼이 없는 회사라면 알바몬, 잡코리아, 사람인 등에 무료 및 유료 공고를 등록하는 것입니다. 그것으로 좋고 나쁜지를 판단할 수는 없겠습니다.

안녕하세요 해외영업 직무 재직중인 멘토 영업하는 공돌이 입니다.

기본적으로 동일합니다. 회사의 공식 채용사이트는 회사의 규모에 따라 없는곳들도 있습니다. 그런 회사에서는 구직사이트를 활용하여 인턴 공고를 내는 형식입니다. 

채용사이틀를 별도로 두는 회사에서도, 홍보의 목적으로 구직사이트에 공고를 냅니다. 대신 지원의 경우 해당 채용사이트 링크에서 진행하도록 안내를 해줍니다

안녕하세요. 보건행정 직무에 재직중인 멘토 보미입니다. 회사 공식 사이트에서 올라오는 인턴이랑 알바몬에 올라오는 인턴이랑 다 같은 인턴인지 아닌지 그게 궁금하신가봐요. 답변드리자면 똑같은 인턴이고 다를게 없어요! 인턴 공고를 널리 알리고자 알바몬을 통해 등록해서 알리는 회사도 있고, 회사 사이트에 공고문 올릴 곳이 없어 알바몬을 쓰기도 하고 하는거에요! 조금이나마 도움이 되셨음 좋겠고 앞으로 작성자님의 길에 꽃길만 가득하길 바라겠습니다!

안녕하세요. 인사직무 재직 중인 멘토 체리콕입니다. 

같은 겁니다. 공식홈페이지에 올리면 그 홈페이지를 들어오는 사람만 공고를 알수있기에 유입이 적을 수 있습니다. 그렇기에 채용플랫폼 여러곳에 공고등록을 해서 그 플랫폼을 이용하는 사람들에게도 공고가 노출되게 하는것입니다. 

결국 유입을 늘리기위해 여러 채널을 활용하는 것일뿐 어디를 통해 지원하든 상관없습니다.

안녕하세요, 경영컨설팅 직무 재직중인 멘토 코피루악 입니다.

다르지 않을 것 같습니다. 말씀하신 대행사는 헤드헌터 혹은 서치펌일 경우가 대부분 입니다. (중계 플랫폼 포함) 이 기관들은 채용을 알선 해주는 역할일 뿐 최종 면접이나 채용진행은 기업 자체에서 합니다. 기업 공식 채용사이트에만 공고를 올릴 경우, 홍보 효과가 떨어져서 다른 채널들을 이융하는 것일 뿐입니다. 인턴 직무, 기간 등을 비교 확인해보시고 동일하시면 다르지 않을 겁니다.

안녕하세요, 외국계 제약사 근무중인 멘토수즈입니다.

두 공고 모두 차이는 없습니다. 나중에 직무 지원하실때 경력사항으로 다르실까봐 걱정하시는거라면 크게 걱정 안하셔도 됩니다!

단순히 업체를 끼면 지원현황를 원활하고 쉽게 파악할 수 있고 홍보 효과를 플러스로 내기 위해서 사용하는것으로 알고 있습니다

저의 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 SCM직무를 담당중인 멘토하나린입니다

결론부터 말씀드리면 기본적으로 같다고봅니다. 회사공식사이트에서만 올리는데 있고 공식사이트에서 자체프로세스차원에서 올리고 지원자가 많이모집될수있게 취업플랫폼에 같이올리기도합니다 당연히자체 취업사이트가없으면 일반플랫폼을이용해서 모집을하구요 플랫폼에올라왔다고해서 거부감을느끼실필요 없이 그냥 지원하셔도됩니다 

안녕하세요 서울 호텔에서 지배인으로 근무 중인 멘토 호텔지배인입니다.

똑같습니다. 채용 공고를 어느 플랫폼을 통해 내느냐의 차이인 겁니다. 공식 홈페이지에만 공고를 올려 놨을 경우 홍보율이 낮아 지원자 모집이 잘 안될 경우가 있기 때문에 알X몬이나 사X인 같은 채용 플랫폼을 통해 공고를 하는 겁니다. 아무거나 지원하셔도 무방 합니다! 화이팅 입니다!

안녕하세요 연구개발 직무 재직 중인 멘토 아테온입니다.

결론부터 말씀 드리면 동일합니다. 보통 인기 있는 인턴 포지션들은 회사 공식 채용사이트만으로 모집이 끝나는 경우가 많습니다만, 비정기적으로 올라오는 인턴이나 잘 알려져 있지 않은 경우 대행사 또는 헤드헌터 등을 통해 별도 모집을 하는 경우가 있습니다. 어느 쪽을 통해 지원하든 동일한 전형으로 지원되므로 편한 쪽으로 지원하시면 될 것 같습니다.