[롯데케미칼] 21 하반기 면접 후기 "OO에 대한 공격이 들어옴"

☑️지원한 회사에 대한 정보를 작성해주세요!

​▶ 지원시기 : 21년도 하반기

▶ 지원회사와 부서 : 롯데케미칼 경영지원

▶ 나의 합격 스펙 : 기아자동차 신사업기획팀, HR컨설팅업체 리서치 애널리스트

▶ 면접일자 : 2021년 10월 18일

▶ 면접 형태(ex. 일대일.다대다.PT.임원 등) : PT

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☑️기억나는 면접질문 & 답변

​1. 롯데케미칼에서 근무하고 싶은 이유가 무엇인가요?

롯데케미칼은 글로벌 Top 7 석유화학사라는 비전을 목표로 다양한 사업 분야에 확장을 꾀하고 있습니다. 이에 무엇보다 급변하는 조직 분위기를 바로잡고, 진취적인 방향으로 잡아줄 수 있는 인재의 니즈가 커지고 있습니다. 저는 HR 담당자로서 사업장 내 구성원들과 교류하면서 올바르면서도 합리적인 노사 분위기를 가져오는 업무를 수행하기를 희망하여 지원하게 되었습니다.

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2. 근무지를 울산공장으로 희망하였는데 이유가 무엇인가요?

울산공장은 롯데케미칼 내 사업장 규모가 작은 편에 속하지만, 매출액은 타 사업장 대비 규모가 큰 것으로 파악됩니다. 그렇기에 무엇보다 사업장 내 인원들의 생산성을 도모하는 지원 부서의 역할의 중요성이 대두되고 있습니다. 이에 저는 생산직 근로자들과 적절한 소통을 통해 롯데케미칼에 헌신하면서도, 그들의 니즈를 충족시켜 다니고 싶은 회사라는 분위기를 조성하고 싶은 목표 아래에 지원하게 되었습니다.

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3. 글로벌 사업관리 방향에 대해 울산 사업장에서 어떠한 인사관리를 해야 된다고 생각하십니까?

채용에서부터 시작하여 교육까지 사업장의 기존의 인사관리 방식에 대한 전면적인 개편이 필요하다고 생각합니다.

첫 번째, 채용의 경우에는 울산공장의 주요 생산품목과 유사한 품목을 다루는 해외 사업장에서 생산관리를 할 수 있는 엔지니어들을 뽑는 것을 우선시하여 채용 기준을 세분화해야 됩니다. 이에 기본적인 지원자의 영어 역량 수준을 높이고, 제도적으로 해외 사업장에서 근무할 수 있는 기회를 사내에서 지원하여 부여하는 방식으로 활성화해야 된다고 생각합니다.

두 번째, 교육의 경우에는 사내에 한 가지 생산 품목에만 전문성을 쌓는 것이 아니라 부문별로 3~5년 단위로 로테이션을 돌려 모든 생산 품목에 제너럴하면서도 전문성을 intermediate 수준으로 갖춘 인재들을 다수 양성해야 되는 것이 필요하다고 생각합니다.

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☑️간단한 면접 TIP은?

​구체적으로 답변을 말씀드렸기에, 굉장히 집중하면서 들었고, 다소 실무적인 부분에서 의견 차이가 발생하는 부분에 대한 공격이 들어왔습니다. 이에 일관성을 잃지 않고 근거를 대며 말씀드렸고, 조금 고집스러운 부분에 대해서는 실수를 인정하였습니다. 비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관이 굉장히 지원자의 이야기에 집중하면서 평가하는 기분을 느낄 수 있어 더욱 자세하고 구체적으로 답변해야겠다고 생각할 정도였습니다. 이에 각 30분 정도 진행되는 시간이 10분 정도 지났다고 느꼈는데 실제로는 30분이 다 지나가서 깜짝 놀랐었던 경험을 할 수 있었습니다.

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☑️자유로운 면접후기 (자세할수록 회원님들에게 도움이 됩니다 🙂)

​우선 롯데케미칼의 경우에는 회사에 대한 관심도를 지원자가 얼마나 갖고 있는지 체크를 많이 합니다. 이처럼 롯데케미칼의 경우에는 충성도가 높은 인재를 기본적으로 선호하고 있습니다. 그러므로 본인이 롯데케미칼의 지원 직무를 통해서 어떻게 회사에 기여할 수 있는 지에 대한 구체적인 고민이 필요합니다. 이를 기반으로 면접관이 다소 노멀하게 질문을 하더라도 거기의 핵심을 제대로 파악하여 본인이 답변을 준비하기 위해 구체적으로 해 본 고민들을 드러내는 것이 합격의 주요 포인트라고 생각합니다.

해당 후기는 합격이 최종확인된 100% 신뢰할 수 있는 검증된 후기입니다.

해당 후기는 스펙업과의 제휴를 통해 링커리어 회원분들께 제공됩니다.

출처 : https://cafe.naver.com/specup/7132708