내가 한 회사의 일원으로서 다니면서

제일 열정적이고 애정을 가진 회사였던 #현대엔지비 #현대ngv

​

지금 24년 3분기 정규직 신입 채용 공고가 뜨고

얼마 전에 서합 발표가 난 걸로 아는데

도움이 될지는 모르겠지만 모두를 위해 묵혀놨던

#현대엔지비면접후기 #현대ngv면접후기 풀어드립니다

​

저는 총 2개 시즌에 도전을 했었는데요

 

 

 

2023년 상반기

나름 인턴 생활도 열심히 하고 일도 그럭저럭 잘 해내고 있던 상황이라

당연히,,,! (물론 당연한 것은 없지만) 서류는 붙을 줄 알았는데

역대급으로 몰린 인원과 여러 이유들로 처음에는 불합을 했다

​

고작 서탈로 울지 않는 나인데

이때는 진짜 세상이 날 억까해ㅠㅜ 하면서 펑펑 울었던 것 같다

1. 서류 합격

2023년 하반기

 

그리고 나의 2번째 도전

​

첫 번째 지원할 때보다는 업무 스펙트럼도 훠어어얼씬 넓어졌고

그만큼 자소서를 쓰면서도 이번엔 진짜 되겠다! 라는 생각도 했다

​

그렇게 드디어 현대엔지비 서합을 하게 되었고

바로 촉박하게 사전 과제 제출과 실무 면접 준비를 해야했다

(모든 준비까지 시간은 일주일도 안 걸림)

​

아마도 다들 궁금해할 #현대엔지비사전과제 #현대ngv사전과제

​

2.사전 과제

✏️ 사전과제​

지금과 동일한 내용일지는 모르겠지만 주제는 총 4가지였다

1️⃣ 자기PR

2️⃣ HRD 경험사항

3️⃣ 모빌리티/자동차 분야의 역량

4️⃣ 직무역량 향상을 위한 교육 프로그램 개발

​

처음에 주제를 받고 굉장히 당황스러웠다!

 

왜냐면 이게 나의 첫 PT 면접이었고, 발표 시간도 5분 내외로

 

굉장히 짧은 시간이었기에 할 수 있을까,,? 라는 걱정뿐

게다가 교육 프로그램 개발이라뇨,,,

암튼 저는 어떻게 했냐면!

​

1️⃣ 자기PR

HRD라는 분야에서 직무를 쌓기 위해서

이론적 / 실무적으로 어떤 경험을 했는지 경험 위주로 기술을 했고

​

우측에는 이러한 경험을 통해서 얻은 나의 역량들,

그리고 이러한 역량들을 종합해서 회사에 입사해서 나의 비전인

교육을 통해 미래 모빌리티에 기여하는 교육 전문가가 되겠다!는

당찬 포부를 1분가량 설명했다

​

2️⃣ HRD 경험사항

다음으로는 HRD 경험사항인데

앞선 장표와 중복이 될 수도 있지만 특히나!!!

내가 강조하고 싶은 경험 3개를 적었음

​

HRDer로서 교육 운영 역량뿐만 아니라 기획 역량도 중요하다고

생각했기에 관련된 경험을 하나씩 적었다

나 같은 경우는 현대엔지비에서 인턴을 했기에 다른 지원자보다는

모빌리티 분야에 좀 더 핏한 경험을 가지고 있지않았나,,생각

​

암튼 경험을 적고 그 경험에서 내가 한 역할과

결과가 어땠는지, 거기서 난 무엇을 배웠는지를 기술하고

역시나 1분가량 발표를 했다

​

3️⃣ 모빌리티/자동차 분야의 역량

 

전 면허도 없는 자동차 무지렁이,, 엑셀이 왼쪽인지 오른쪽인지도 몰러

근데 이런 내가 엔지비에서 인턴을 하면서

기아 임직원을 위한 카드뉴스도 만들고! 매치업도 운영하고!

그 덕에 모빌리티/자동차 분야의 역량을 쌓았다~~

이렇게 30초가량 짧게 발표했다

​

4️⃣ 직무역량 향상을 위한 교육 프로그램 개발

 

대망의 교육 프로그램 개발,,

내가 여기 일하면서 ~~과정들을 운영해 봤는데

or 현재 모빌리티 트렌드는 ~~~한데 엔지비는 이런 과정이 없다를

무한 생각하면서 큰 주제를 잡고 이에 따라 소주제를 설정했다

​

여기까지만 한다면 나름 뒷 과정을 수월하게 작성할 수 있음

선정하게 된 이유와 간략한 과정 개요,

그리고 이 과정을 통해서 무엇을 배울 수 있을지 기대효과를

기술하는 것으로 장표를 작성했당

 

그리고 마지막은 커리큘럼으로 마무리했다

팁은 엔지비 LMS이 들어가면 여러 과정들의 강의 계획서를

볼 수 있는데 그걸 참고해서 작성하는 것!!

​

3. 실무 면접

 

면접은 사전 과제를 제출하고 며칠 뒤에 봤는데

​

우선 면접 복장은 메일에도 적혀있듯이 캐주얼 복장!

나 역시도 면접 끝내고 바로 일을 해야 했기에

니트+청바지 조합으로 입고 갔다

​

잠깐 대기실에서 대기를 하고 바로 면접을 보게 되는데

들어가자마자 미리 제출했던 과제를 기반으로 PT를 5분가량 진행했다

​

나 같은 경우는 시간을 5분 내로 딱 맞춰 끝내서

시간이 지체되지 않았고 애초에 면접도 15분 정도,,?

​

PT가 끝나면 본격적인 질문을 하시는데

질문들을 큰 카테고리로 분류하자면

​

- 가치관

- 교육학 지식

- NGV에서의 인턴 경험

- 자기소개서 관련 질문

- 마지막 하고 싶은 말

​

이 정도를 물어보셨다!

​

좀 더 구체적인 질문을 알고 싶다면 댓글을 달아주셔요들

​

전체적으로 답변을 편하게 할 수 있도록 유도하는 분위기였지만,

전공 지식을 요구하는 답변이 많았다

그렇다고 어려운 수준은 아니었는데

오랜만에 답을 하려니 생각이 안 나기도 했고 당황했음

 

​

 

결과는 탈락,,,!

이날도 많이 울었다 ㅋㅋㅎ

내가 지원했을 때는 신입과 경력이 같이 지원한 전형이었는데

경력직에 비해 난 그만큼의 지식도 업무 경험도

부족한 건 사실이었기에,,,, 극복은 그럭저럭 잘 했삼

​

아무래도 현업을 경험해보기도 했고, 인턴치고는 많은 경험을 했었는데

이런 실무적인 경험에 비해 교육학 지식은

현저히 바닥이라 탈락을 했던 것 같다!

그래도 PT는 정말 훌륭하게 잘 했다며

파트장님이 칭찬해주셔서 그것은 뿌듯했따

​

모쪼록 이 글을 본 여러분들은 면접에서 좋은 결과가 있길 바라며

궁금한 점이 있으시다면 언제든 물어보세요~~!!!

 

인터뷰 - kanjisu 님

 

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