안녕하세요, 오늘은 2024년 상반기 한국동서발전 2차 면접후기를 적어보려고 합니다.
1) 장소 : 서울 코엑스 컨퍼런스룸(24년 기준 1차면접과 동일)
2) 일정 : 입실시간 지정 (ex 12:00~13:00) 후 대기하다가 인당 20분씩 면접 진행, 조 내 순서 따라 대기시간 다름
3) 복장 : 1차면접과 동일하게 유니폼, 단정한 자율복장이되 정장/구두 지양
면접비 1,2차 동일하게 7만원씩이었습니다
1) 준비물 : 증빙서류(신원진술서, 개인정보동의서, 기본증명서 상세본, 졸업증명서, 주민등록초본, 후견등기사항부존재증명서, 입사 지원 시 기입한 자격증/경력증빙서류, 우대사항 증빙서류 등) → 2차면접 안내에 상세히 적혀있으며 일부는 지원자 모두 필수, 일부 서류는 해당자만 출력하면 됩니다.
2) 유의사항 : 신분증 및 제출서류 지참 필수
대기실에서 기다리다가 벽에 적혀있는 순서에 맞춰 한 방에서 20분씩 면접 진행됩니다.
면접관 4명 : 지원자 1명으로 진행되며, 시간 확인할 수 있도록 20분 타이머가 맞춰져 있습니다.
면접관이 돌아가면서 5분씩 맞춰서 질문하려고 하는 분위기이고,
자기소개서 기반 메인 질문 or 기본 인성질문 + 내 답변에 대한 꼬리질문으로 진행됩니다.
면접 진행 시 원하는 답변을 얻기 위해 중간에 말을 끊을 수도 있다고 먼저 양해를 구하시고 면접 시작됩니다.
(저는 발전기계-일반 전형으로 지원했습니다.)
- 저는 개인적으로 면접 질문을 던지는 템포, 흐름이 굉장히 빠르다고 느꼈습니다. 답변을 길게 하지 않았는데도 중간에 끊는 경우도 종종 있었고, 요지 위주로 70% 정도 말했다고 판단하시면 바로 끊는 분위기였습니다.
- 오래 정적이 있는 경우는 거의 없었고, 답변을 덜했어도 약간의 텀이 있으면 바로 다음 질문을 하셨습니다. (20분 동안 총 3n개의 질문 받음)
- 체감상 자기소개서 위주의 질문이 대부분이라 느꼈습니다. "상사의 부당한 지시" 등 모범답안이 정해져있는 상황질문은 아예 없었고, 자소서 기반 + 일반 인성질문 + 경험 관련 내용들을 물어보고 그에 대한 꼬리질문이 이어지는 식이었습니다.
- 현직자 면접관도 한 분 들어오셨는데, 제가 대답한 내용을 "회사 입사해서 직무적으로 어떻게 활용할지?" 등 실무 관련한 내용을 여쭤보셨습니다.
참고) 면접보는 순서는 수험번호 순이라서, 대기실에서 1차면접에서 같이 토론진행했던 같은조 분들도 마주치고 그랬습니다
→ 준비한대로 "꼼꼼한 도면해석력", "빠른 조직적응력"을 키워드로 소개. 꼬리질문 없이 바로 자소서 질문으로 이어짐.
1) 학생회/프로젝트 등 새로운 일에 도전하는 걸 좋아하는 것 같음. 안해본 일을 계속 도전하는 이유가 뭔지?
3) 위에서 말한 사례 프로젝트 중 어려운 점 없었는지?
5) 학생회 업무 중 어렵거나 막막한 부분 어떻게 해결했는지?
6) 학생회에서 한 활동 중 00은 굳이 안해도 되는 일을 추가로 한건데, 왜 굳이 이런 추가업무를 자처했는지?
7) 학생회는 선후배라 해봤자 다 또래임. 회사에서는 더 수직적인 구조, 상하관계가 있을 것이고 그런 새로운 아이디어를 상사나 기업 차원에서 받아주지 않으려 할 수도 있는데, 어떻게 설득해볼지?
1) 자기소개서 중 사회적 가치실현, 봉사활동 관련 내용 등이 많은데 관련한 다른 경험 없는지? (모두를 위해 무언가를 한 경험)
2) 말한 캠페인 활동 중 어려운 거 없었는지?
3) 지원자가 말한 경험이나 그 역량을 살려서 회사에서 뭘 해볼 수 있을지?
4) 주변에서 말하는 장점 2개, 단점 2개 말해봐
6) 학생회나 그런 프로젝트 하면서 본인이 얻게 된 역량이나 능력 뭐가 있는지?
7) 상사가 오지에 발령을 보내버리면 어떻게 대응할건지?
1) 프로젝트에서 주로 리더형인지 팔로워형인지?
2) 리더역할을 주로 어떻게 하는지? 리더로서 뭐가 중요한 것 같은지?
5) 그런 프로젝트 중에 비협조적인 팀원 있으면 어떻ㄱ ㅔ하는지?
6) 리더십 관련해서 기억에 남는 프로젝트 경험 있는지?
7) 남들이 하기 싫어하는 일을 맡아서 해본 적 있는지?
8) 리더십 발휘해보려고 했으나 실패한 경험 있는지?
2) 00 랩실 경험을 본인 직무에서 어떻게 쓸 수 있을지?
3) 왜 00분야 연구실에서 일했는지? 그 분야에 관심 많았는지?
4) 발전공기업 인턴 중 배운점/느낀점/실제 직무에서 써먹을 점
5) 말씀하신 인턴 중 쌓은 역량을 회사에서 어떻게 쓸 수 있을지
6) 본인 역량을 활용해서 회사에서 해보고 싶은 업무 → 콕 찝어서 동서발전 00부 00설비에 적용해보고 싶다고 대답
7) 다른 설비들 많은데 왜 00설비를 해보고 싶다고 하는지?
8) 지원자의 00한 역량을 직무기술서 상 어떤 직무에 활용할 수 있을 것 같은지?
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이런식으로 면접이 진행됐고 실제로 질문을 엄청 많이 받았습니다. 끝나고 나니까 기가 다 빨리더라고요 ^_ㅠ
근데 같이 스터디한 기계직 다른 분은 1분 자기소개/봉사활동 하는 이유/스트레스 해소법/자기개발/갈등해결 경험/팀워크 발휘 경험 등 정형화된 질문도 많이 받으신 것 같더라고요. 다른 후기들도 비교해보니까 지원자 개개인 자기소개서나 적은 이력에 따라 면접 경향이나 질문 내용이 많이 달라진다고 느꼈습니다.
댓글로 여쭤보는 분들이 있으셔서 작년 1차면접 커트라인 남겨둘게요
[2024년 상반기 한국동서발전 1차 면접전형 커트라인 성적]
| 직렬 |
직무분석
발표면접(PT) |
직무토론면접
(토론) |
1차면접 합격선
(가점포함) |
발전
기계 |
최저 32.5점
평균 39.04점 |
최저 30.5점
평균 37.13점 |
70.25점 |
발전
전기 |
최저 25.75점
평균 41.68점 |
최저 34.75점
평균 40.34점 |
77.5점 |
여기까지 2024년 상반기 한국동서발전 발전기계직 면접후기였습니다.
제가 하는 말들도 다 정답은 아니지만, 궁금하신 부분 댓글로 남겨주시면 최대한 답변 달아보도록 할게요!
인성면접자료는 시중에 많이 나와있으니 스스로 경험정리를 잘 해서 키워드를 뽑아보는 연습을 많이 하는 게 중요하다고 생각합니다. 자세한 내용은 인성면접에 다룬 아래 블로그 포스팅을 참고해주세요!
인터뷰 - 쭉쭉 님
https://blog.naver.com/lisa428/223730910898
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