준비 안하면 면접 광탈하는 질문 5개

* 출처: 유튜브 면접왕 이형

1) 1분 자기소개

- 질문의도: 첫인상 체크, 말할 기회를 주는 시간

- 핵심: 필살기 전달 -> 비교적 성과가 정확하고 직무 연관성이 높은 나의 경험 2가지를 전달하자

- 예시: 안녕하세요. 저는 면접왕이형 직무에 지원한 김이형이라고 합니다. 저는 지난 12년간 면접관으로서 매년 2천여명의 면접을 본 경험이 있습니다. 이 과정에서 그룹사의 주요 면접관들을 가르치고, 그들이 사용하는 평가 시스템을 완성한 경험이 있습니다. 구조화된 평가 시스템을 도입해서 합격 적중률을 74%까지 올린 경험이 있습니다. 이 과정을 통해 문제해결에 필요한 분석력을 배울 수 있었습니다. 제 경험을 통해 얻은 면접관들에 대한 이해 또 면접에 대한 전문성을 바탕으로 누구나 자신의 강점을 발휘하는 성공적인 취업이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 감사합니다.

2) 차별화된 본인의 강점을 설명해주세요

- 질문의도: 뽑아야 할 이유 찾기

- 핵심: 역량보다 경험을 먼저 설명하기 즉, 두괄식 답변

- 예시: 저는 200명의 고객을 직접 조사한 내용을 반영하여 매출 20%를 상승한 결과를 낸 경험이 있습니다. ㅇㅇ매장에서 일할 당시 오전의 매출 부진 원인을 조사하고자 고객을 조사했고, 20대 여성에 대한 니즈를 조사를 통해 파악할 수 있었습니다. 이를 ~하게 반영하여 매출이 상승했습니다.

3) 왜 우리 회사에 지원하셨어요?

- 질문의도: 우리 회사에 몰입할 수 있는 사람인가를 판단

- 핵심: 이기적 지원동기가 아닌 이타적 지원동기로 답변

- 예시: 이 회사가 특히 20대 고객을 대상으로 유튜브 채널에서 이런 시도를 통해 성과를 내고 있는 것이 인상깊었습니다. 저도 20대 고객의 특성을 분석해서 크라우드 펀딩을 성공한 경험이 있어서 이 경험을 통해 기여하고 싶어서 지원했습니다.

4) 성격의 장단점이 무엇인가요?

- 질문의도: 자기객관화가 잘 되어 있는가/피드백을 잘 받아들일 수 있는가

- 핵심: 극복해본 단점으로 답변하기

- 예시: 목표지향적인 저의 성격 때문에 프로젝트시 다른 사람의 감정을 헤아리지 못하는 경우가 있었습니다. 당시 팀원과 갈등이 있었고 대화를 통해서 그 사람이 어려워하는 부분이 있음을 알았습니다. 사람마다 목표에 대한 기준이 다를 수 있음을 알게 되었고, 그 팀원이 잘할 수 있는 일을 분배해서 이 프로젝트에서 더 좋은 성과를 낼 수 있었습니다.

5) 마지막 할 말/궁금한 점

- 질문의도: 면접관의 매너적인 행동

- 핵심: 이 질문에서 면접 결과가 바뀔 확률은 낮음

- 예시: 요즘 ㅇㅇ분야가 많이 성장하고 있는 것으로 알고 있습니다. 이 분야에 대한 회사 전략은 어떻게 준비되고 있는지 궁금합니다.