불법 채용 공고 유형이래..

와 급여내용 말해주는거 진짜 좋다... 진작됐어야

되게 오해하기 쉬운 콘텐츠니까 무조건 상황+Point 같이 읽어보세요.

1. 아이디어 요구 : 밑에 Point에도 나와 있지만, 법률 제4조를 보면 '채용을 가장한 아이디어 수집'이라고 명기되어 있음. 채용 공고를 올렸지만 아무도 채용하지 않았다면 문제가 될 수는 있어도, 그 반대라면 문제되지 않음. 무조건 불법이라고 하는 건 오해를 살 수도 있으니까 조심하길.

2. 결과 발표(합격+불합격) 통지 : 법률에 나와있긴 하지만 과태료 부과 대상이 아니라 강제성이 없음. 게다가 채용공고 내에 '합격자 개별 연락' 등등 문구가 있으면 전혀 문제되지 않음. 

결혼 계획 자녀계획은 왜물아보지..

마지막에서 두번째는 공개하도록 하는 개정안이겠지? 급여 협의 후 결정 진짜 답답했는데 좋다

계약직 수습ㅋㅋㅋ진짜 못됐다

요즘 진짜 양아치같은 회사 많음 ㅠㅠ

먼접에서 사는지역 출신지역 남자친구 있냐 결혼계획있냐 육아휴직쓸거냐 이거 다들어봄;;;;; 작년취준때  들은건데 이게 21세기가 맞나 싶었어

헉 ..... 고마워ㅠㅠ 알아둬여겠다

종료된 공고 계속 올려두는거 진짜 흔한것 같은데 불법이었구나..ㅋㅋㅋ

와 이거 꼭 알아둬야겠다........나중에 저런 회사 있으면 바로 튀어야지