대기업 인턴 학력 마지노선 어디라 생각함

오늘 현직자 교수님이랑 상담하고 옴

채용x 인턴 -> 학벌 상관 없음

채용o 인턴 -> 학벌 중요함.

학벌 커버가능한 수준: 국숭세단 ..정도? (교수님이 솔직하게 말씀해주심)

국숭세단도 노력 배로 해야함.

왜냐하면? 학벌 좋은애들도 미친듯이 노력하기 때문.

지방대에서 남들처럼 2학년때 적당히 대외활동하고 3학년때 부족한거 채우고 4학년때 

슬슬 취준해야지~ 해서 대기업 가는거 -> 불가능.

대기업 간 경우는 입학때부터 정말 차곡차곡 대외활동, 수상 등 잘 쌓아온 경우.

현실적으로는 학벌 입구컷 하는 경우도 많아서 매우 힘듦.

연고 서성한 중경 이런 애들 사이에서 눈에 띌만한 스펙 (엄청 큰 대회에서 대상을 탐) 등 있으면 가능.

서류가 몇백개 들어오는데 당연히 학벌 볼 수밖에 없음.

3차까지 있으면 1,2차는 블라인드여도 3차에서는 스펙이 나옴.

동일스펙이면 학벌 좋은애 뽑음. (이것도 어쩔 수 없는 부분)

결론. 현실적으로 아직까지 학벌주의 남아있어서 어쩔 수 없음.

학벌'만' 보는 회사같은건 없지만, 학벌도 굉장히 중요한 스펙임.

다른 사람들의 학벌을 이길만큼의 뭔가가 있으면 당연히 대기업도 가능하지만

평범하게 남들 하는거마냥 취준해서는 현실적으로 힘듦.

취업은 어디까지나 상대평가임. 1명 뽑는데 내가 서울대 나온 경쟁자를 이기려면

그만큼의 기업에서 구미가 당길만한 메리트있는 뭔가가 있어야함.

단, 눈 낮춰서 빨리 취업해서 경력쌓고 대기업으로 이직하는 경우에는 학벌 거의 안 봄

아니면 대학원 가서 학벌 세탁할 수 있음. 

(대기업 인문계 기준)

그래도 중경외시?

뭐 기업마다 스펙마다 다르겠으나 나도 중경외시라고 생각함

인서울 광명상가까지는 인턴 많이 하던데? 

국숭세단